牛饲养员考核制度

PAGE牛饲养员考核制度一、总则（一）目的为了加强牛饲养员的管理，提高饲养员的工作质量和效率，确保牛群的健康生长和生产性能的稳定发挥，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有牛饲养员。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，接受全体饲养员的监督。2.定量与定性相结合原则：考核指标既有定量的工作任务完成情况，也有定性的工作态度、责任心等方面的评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的饲养员给予奖励，对不称职的饲养员进行相应的处罚，以激励饲养员积极工作，提高工作质量。二、考核内容与标准（一）牛群饲养管理1.饲料管理严格按照饲料配方进行饲料配制，确保饲料质量符合标准要求，每发现一次未按配方配制扣[X]分。保证饲料储存安全，防止饲料发霉变质，如因储存不当导致饲料变质，每次扣[X]分。准确记录饲料的出入库数量和使用情况，记录不完整或不准确的每次扣[X]分。2.日常喂养按照规定的时间和次数进行牛的喂养，做到定时、定量，每出现一次喂养时间或数量不符合要求扣[X]分。观察牛的采食情况，及时调整喂养方式，如发现牛采食异常未及时处理，每次扣[X]分。保证牛舍内饲料槽清洁卫生，无残留饲料，否则每次扣[X]分。3.牛舍环境卫生每天定时清扫牛舍，保持牛舍地面、墙壁、栏杆干净整洁，并及时清理粪便和污水，卫生不达标的每次扣[X]分。定期对牛舍进行消毒，严格按照消毒程序操作，消毒记录不全或未按时消毒的每次扣[X]分。保持牛舍内通风良好，温度、湿度适宜，如因通风等环境因素导致牛出现不适症状，每次扣[X]分。4.牛群健康管理每天观察牛的精神状态、采食、饮水、粪便等情况，及时发现疾病症状并报告兽医，每延误一次报告扣[X]分。协助兽医做好牛的疫苗接种、驱虫等防疫工作，确保防疫措施落实到位，防疫工作出现失误的每次扣[X]分。对患病牛进行隔离护理，按照兽医的治疗方案进行操作，护理不当导致病情加重的每次扣[X]分。（二）繁殖管理1.发情鉴定每天定时观察母牛发情情况，准确记录发情时间、症状等信息，记录不准确或漏记的每次扣[X]分。能够正确识别母牛发情症状，及时发现发情母牛并通知配种员，发情发现不及时影响配种的每次扣[X]分。2.配种工作协助配种员做好母牛的配种工作，确保配种操作规范，配种记录完整准确，配种操作不规范或记录有误的每次扣[X]分。对配种后的母牛进行跟踪观察，记录返情情况，返情记录不准确的每次扣[X]分。3.妊娠诊断配合兽医做好母牛的妊娠诊断工作，及时掌握母牛妊娠情况，诊断结果记录不及时或不准确的每次扣[X]分。对妊娠母牛进行特殊护理，防止流产等情况发生，因护理不当导致妊娠母牛出现问题的每次扣[X]分。（三）工作纪律与态度1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。如需请假，应提前按照规定办理请假手续，未经批准擅自离岗的按旷工处理。2.工作责任心认真履行饲养员职责，对牛群的生长、健康负责，因工作疏忽导致牛群出现重大问题的，视情节轻重扣[X][X]分。积极主动完成各项工作任务，不推诿、不扯皮，工作态度消极的每次扣[X]分。3.团队协作与其他饲养员、配种员、兽医等相关人员密切配合，共同做好牛场各项工作，因协作不畅影响工作进展每次扣[X]分。积极参与团队培训和学习活动，不断提高自身业务水平，无故不参加培训的每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由牛场主管每天对饲养员的工作进行现场检查和记录，发现问题及时指出并记录扣分情况。2.定期考核：每月末由牛场主管根据日常考核记录和各项工作完成情况进行综合评定，给出当月考核得分。3.年终考核：每年年底对饲养员全年的工作表现进行全面考核，考核结果作为年度评优、奖励和岗位调整的重要依据。年终考核得分由日常考核平均分、定期考核得分以及年度工作表现综合评定组成。（二）考核周期考核周期为每月一次定期考核，全年进行一次年终考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.每月根据考核得分计算绩效奖金，考核得分与绩效奖金挂钩比例如下：90分及以上：绩效奖金发放比例为[X]%。8089分：绩效奖金发放比例为[X]%。7079分：绩效奖金发放比例为[X]%。6069分：绩效奖金发放比例为[X]%。60分以下：绩效奖金发放比例为[X]%，并对饲养员进行诫勉谈话，要求制定改进措施。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=月基本工资×绩效奖金发放比例。（二）岗位晋升与调整1.年终考核连续两年排名前[X]%的饲养员，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.年终考核得分低于60分且经培训后仍不能胜任工作的饲养员，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）奖励与惩罚1.奖励对在牛饲养管理工作中表现突出，如牛群健康状况良好、繁殖率显著提高、饲料成本降低等，为公司做出较大贡献的饲养员，给予一次性奖励[X]元。获得年度优秀饲养员称号的，给予荣誉证书和奖金[X]元，并在全公司范围内进行表彰。2.惩罚因工作失误导致牛群出现重大疾病、死亡或其他严重损失的，饲养员应承担相应的经济赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。违反公司规章制度，如违反工作纪律、不服从管理等，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道饲养员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向牛场主管提出书面申诉。（二）申诉处理牛场主管接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如