支部会议考核制度

PAGE支部会议考核制度一、总则（一）目的为了加强公司党组织建设，提高支部会议质量，确保党的路线、方针、政策和公司各项决策部署在基层党组织得到有效贯彻落实，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各党支部及其所属党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价各党支部和党员的表现。2.全面考核原则：从会议组织、会议内容、会议效果等多个方面进行全面考核，涵盖支部会议的各个环节。3.注重实效原则：以推动党支部工作、提高党员素质、促进公司发展为出发点和落脚点，注重考核结果的实际应用，切实发挥考核的激励和导向作用。二、考核内容与标准（一）会议组织1.会议计划党支部应根据上级党组织要求和本单位实际，制定年度支部会议计划，明确会议主题、时间、地点、参会人员等内容。计划应具有前瞻性、科学性和可操作性，确保支部会议有序开展。考核标准：年度会议计划制定及时、合理，涵盖全年重要工作和学习内容，得[X]分；计划制定较及时，但存在部分内容缺失或不够合理，得[X1]分；计划制定不及时或存在明显不合理之处，得[X2]分及以下。2.会议通知会议召开前，应提前向参会人员发送通知，明确会议时间、地点、内容、要求等事项，确保参会人员提前做好准备。通知应采用适当的方式传达，确保通知到位。考核标准：通知及时、准确，所有参会人员均能收到通知并清楚知晓会议相关信息，得[X]分；通知存在个别遗漏或传达不清晰的情况，得[X1]分；通知不及时或存在较多遗漏、传达错误等问题，得[X2]分及以下。3.会议记录安排专人负责会议记录，记录内容应完整、准确、清晰，包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议程、发言内容、决议事项等。会议记录应妥善保管，以备查阅。考核标准：会议记录完整、准确，能够真实反映会议全貌，字迹清晰、格式规范，得[X]分；记录基本完整，但存在少量信息遗漏或记录不规范的情况，得[X1]分；记录存在较多遗漏、错误或记录不清晰，无法准确反映会议情况，得[X2]分及以下。4.会议考勤严格执行会议考勤制度，对参会人员进行签到登记，确保参会人员按时参加会议。对无故缺席会议的人员，应按照相关规定进行处理。考核标准：会议考勤记录完整，参会人员出勤率高，无无故缺席现象，得[X]分；存在个别无故缺席情况，但能及时进行处理，得[X1]分；无故缺席情况较多，且未进行有效处理，得[X2]分及以下。（二）会议内容1.政治理论学习组织党员认真学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的重要会议精神和文件精神。学习内容应紧密结合实际，注重学以致用。考核标准：学习内容丰富、系统，能够及时传达上级党组织最新精神，党员参与学习积极性高，学习效果良好，得[X]分；学习内容基本符合要求，但存在部分内容更新不及时或学习深度不够的情况，得[X1]分；学习内容不完整、不准确，学习效果不佳，得[X2]分及以下。2.党内法规学习组织党员学习党内法规，包括党章、准则、条例等，增强党员的纪律意识和规矩意识。学习应注重案例分析，提高党员对法规的理解和运用能力。考核标准：党内法规学习计划明确，学习活动开展扎实，党员对党内法规的掌握程度较高，能够自觉遵守法规，得[X]分；学习计划基本落实，但存在部分党员对法规理解不深的情况，得[X1]分；学习计划执行不力，党员对法规掌握较差，存在违反法规现象，得[X2]分及以下。3.支部工作讨论围绕党支部年度工作计划、党员发展、组织生活、党风廉政建设等重点工作进行讨论研究，充分听取党员意见和建议，形成科学合理的工作方案和决策。考核标准：讨论深入、充分，能够广泛征求党员意见，决策科学合理，工作方案具有可操作性，得[X]分；讨论较充分，但存在部分意见未充分听取或决策不够完善的情况，得[X1]分；讨论不充分，决策不合理，工作方案缺乏可行性，得[X2]分及以下。4.党员思想交流搭建党员思想交流平台，鼓励党员分享工作经验、交流思想心得？，及时了解党员的思想动态和工作生活情况，帮助党员解决实际问题。考核标准：党员思想交流活跃，能够增进党员之间的沟通与了解，有效解决党员实际问题，得[X]分；交流活动开展较少，党员参与度不高，对解决实际问题效果不明显，得[X1]分；交流活动基本未开展，党员之间缺乏沟通，问题得不到解决，得[X2]分及以下。（三）会议效果1.工作推动通过支部会议，明确工作目标和任务，制定具体措施，推动党支部各项工作顺利开展。各项工作应按时完成，质量达到预期要求。考核标准：党支部各项工作进展顺利，工作目标明确，措施得力，工作成果显著，得[X]分；工作按计划推进，但存在部分工作进度滞后或质量有待提高的情况，得[X1]分；工作进展缓慢，目标不明确，措施不力，工作成果不佳，得[X2]分及以下。2.党员素质提升通过会议学习和交流，党员的政治素质、业务能力、党性修养等得到有效提升。党员在工作中能够发挥先锋模范作用，积极为公司发展贡献力量。考核标准：党员政治素质明显提高，业务能力显著增强，在工作中表现突出，先锋模范作用发挥良好，得[X]分；党员素质有一定提升，但在工作中的表现不够突出，得[X1]分；党员素质提升不明显，在工作中未能发挥应有作用，得[X2]分及以下。3.凝聚力增强支部会议能够增强党支部的凝聚力和战斗力，党员之间团结协作、相互支持，形成良好的工作氛围。党支部能够有效组织党员开展各类活动，增强党员的归属感和荣誉感。考核标准：党支部凝聚力强，党员团结协作，积极参与党组织活动，党员归属感和荣誉感高，得[X]分；凝聚力一般，党员之间协作不够紧密，活动参与度一般，得[X1]分；凝聚力差，党员之间关系松散，活动开展困难，党员归属感和荣誉感低，得[X2]分及以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司党委组织部门定期对各党支部会议组织、记录等情况进行检查，查看会议通知、记录等资料，了解会议开展的实际情况。2.定期汇报：各党支部应定期向公司党委汇报支部会议开展情况，包括会议内容、取得的成效、存在的问题及改进措施等。党委组织部门根据汇报情况进行综合评估。3.党员测评：定期组织党员对支部会议质量进行测评，测评内容包括会议组织、内容、效果等方面。测评结果作为考核的重要依据之一。4.实地考察：对部分党支部会议进行实地考察，观察会议现场氛围、党员参与度等情况，直观了解会议效果。（二）考核周期考核周期为每季度一次。每季度末，各党支部应将本季度支部会议开展情况进行总结，并报送公司党委组织部门。党委组织部门根据考核标准进行全面考核评价，形成考核结果。四、考核结果运用（一）通报表彰对考核结果优秀的党支部和党员，公司党委将进行通报表彰，并给予一定的物质奖励。优秀党支部可作为年度先进党支部评选的重要依据；优秀党员可在公司内部进行宣传推广，作为广大党员学习的榜样。（二）督促整改对考核结果较差的党支部，公司党委将下达整改通知书，要求其限期整改。整改期间，党支部应制定详细的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作取得实效。整改