绿化安全考核制度

PAGE绿化安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司绿化工作的安全管理，确保绿化作业过程中的人员安全和财产安全，提高绿化工作质量，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有涉及绿化作业的部门、项目组及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对绿化安全工作进行全面、客观、公正的评价。2.注重实效原则：考核结果与绩效挂钩，促进绿化安全工作的有效落实。3.持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施进行改进，不断提高绿化安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全管理制度1.建立健全绿化安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。制度内容应符合国家法律法规和行业标准要求，且具有可操作性。（10分）制度完善，涵盖全面，得810分。制度基本健全，但存在部分缺失或不完善之处，得47分。制度不健全，存在较多漏洞，得03分。2.定期对安全管理制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。修订记录完整，能够反映制度的修订过程和依据。（8分）按时修订，记录详细，得68分。修订不及时，但记录基本完整，得35分。未按时修订，记录缺失，得02分。（二）人员安全管理1.绿化作业人员必须经过三级安全教育培训，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。培训记录完整，人员考核合格后方可上岗作业。（12分）严格执行三级安全教育培训，记录详实，人员全部合格上岗，得912分。部分人员未按要求培训或记录不完整，得58分。存在较多人员未培训或培训不合格上岗情况，得04分。2.为绿化作业人员配备必要的劳动防护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等。劳动防护用品符合国家标准，且定期进行检查和更换。（10分）防护用品配备齐全且符合标准，定期检查更换，得810分。部分防护用品配备不全或未定期检查更换，得47分。防护用品配备不足或未按要求执行，得03分。3.对绿化作业人员进行定期的安全考核，考核内容包括安全知识、操作技能、事故应急处理能力等。考核结果与绩效挂钩，激励员工遵守安全规定。（8分）考核制度完善，定期考核，结果与绩效紧密挂钩，得68分。考核不及时或结果未有效应用，得35分。未开展考核工作，得02分。（三）施工现场安全1.绿化施工现场设置明显的安全警示标志，如“注意安全”“禁止入内”等。警示标志符合国家标准，且设置位置合理。（8分）警示标志齐全且位置恰当，得68分。设置部分警示标志或位置不够合理，得35分。警示标志缺失，得02分。2.施工现场的机械设备、工具等应定期进行检查和维护，确保其安全性能良好。设备操作人员必须持证上岗，严格按照操作规程操作。（12分）设备维护良好，操作人员持证上岗，严格按规程操作，得912分。部分设备存在问题或操作人员有违规行为，得58分。设备故障频发或操作人员违规操作严重，得04分。3.施工现场的物料堆放整齐，不得妨碍通行和施工安全。易燃易爆物品应单独存放，并采取相应的防火、防爆措施。（8分）物料堆放规范，易燃易爆物品管理严格，得68分。物料堆放较乱或易燃易爆物品管理有漏洞，得35分。物料堆放混乱，易燃易爆物品管理不善，得02分。（四）绿化养护安全1.绿化养护过程中，如修剪、施肥、打药等作业，应严格按照安全操作规程进行。作业人员应佩戴相应的防护用品，避免发生中毒、过敏等事故。（12分）严格按规程作业，防护用品佩戴齐全，无安全事故，得912分。部分作业未按规程操作或防护用品佩戴不全，得58分。多次发生违规作业或安全事故，得04分。2.对绿化养护使用的农药、化肥等化学品进行妥善储存和管理，防止泄漏、污染等事故发生。化学品的使用应符合环保要求，避免对环境造成危害。（10分）化学品储存规范，使用符合环保要求，无事故发生，得810分。化学品储存有一定问题或使用存在轻微违规，得47分。化学品储存混乱，使用违规严重，得03分。（五）安全检查与隐患排查1.定期进行绿化安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。检查记录详细，对发现的问题及时进行整改。（12分）检查制度完善，定期检查，记录详实，问题整改及时，得912分。检查不及时或记录不完整，问题整改不彻底，得58分。未按要求进行检查，问题长期未整改，得04分。2.建立绿化安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行分类登记，明确整改责任人、整改措施和整改期限。隐患治理情况应及时跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（10分）台账完善，隐患治理有效，得810分。台账基本健全，隐患治理有一定成效，得47分。台账混乱，隐患治理不力，得03分。（六）事故应急管理1.制定完善的绿化安全事故应急预案，包括火灾、中毒、触电、坍塌等事故的应急处置措施。应急预案应定期进行演练，确保相关人员熟悉应急处置流程。（12分）应急预案完善，演练定期开展，人员熟悉流程，得912分。应急预案基本可行，演练不及时或人员熟悉程度一般，得58分。应急预案不完善，未开展演练，人员对应急流程不熟悉，得04分。2.发生安全事故后，应立即启动应急预案，采取有效的应急措施进行救援，并及时向上级主管部门报告。事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（10分）事故应急处理及时，报告迅速，坚持“四不放过”原则，得810分。事故处理有一定延误或未完全落实“四不放过”原则，得47分。事故处理不当，未按要求执行，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门或相关负责人对绿化作业现场进行不定期的日常检查，及时发现和纠正安全问题。2.定期考核：每季度对各部门、项目组的绿化安全工作进行一次全面考核，考核内容包括安全管理制度执行情况、人员安全管理、施工现场安全、绿化养护安全、安全检查与隐患排查、事故应急管理等方面。3.专项考核：针对特定的绿化项目或安全问题进行专项考核，如重大节日期间的绿化安全保障工作、新开展的绿化作业项目等。（二）考核周期1.日常检查随时进行，发现问题及时记录和反馈。2.定期考核每季度末进行，考核结果在下季度初公布。3.专项考核根据实际情况确定考核时间，考核结果及时通报。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将绿化安全考核结果与绩效奖金直接挂钩。考核得分在90分及以上的部门或项目组，绩效奖金全额发放，并给予适当的奖励；考核得分在7089分之间的，绩效奖金按一定比例发放；考核得分在6069分之间的，绩效奖金减半发放；考核得分在60分以下的，扣除全部绩效奖金。（具体比例根据公司实际情况确定）2.对于连续两个季度考核得分在60分以下的部门或项目组，公司将对其负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改。整改仍不合格的，将视情节轻重给予降职、撤职等处分。（二）评先评优参考绿化安全考核结果作为公司评先评优的重要参考依据。在评选年度优秀部门、优秀项目组、优秀员工等荣誉称号时，优先考虑绿化安全工作表现突出的单位和个人。对于在绿化安全工作中做出显著贡献的部门或个人，给予特别奖励和表彰。（三）与晋升挂钩将绿化安全考核结果纳入员工晋