疫情打卡考核制度

PAGE疫情打卡考核制度一、总则（一）目的为切实做好公司/组织在疫情期间的防控工作，保障全体员工的身体健康和生命安全，确保公司/组织各项工作的正常有序开展，特制定本疫情打卡考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体在职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规和相关政策要求。2.坚持以人为本，将员工的健康安全放在首位。3.确保信息准确及时，做到打卡数据真实可靠，便于疫情防控工作的有效开展。二、打卡要求（一）打卡方式1.采用线上打卡系统，员工需每日在规定时间内通过手机APP或公司指定的线上平台进行打卡操作。2.打卡内容包括员工本人的基本信息（姓名、工号等）、当日体温、健康状况（正常、发热、咳嗽等异常情况需详细说明）以及是否去过疫情中高风险地区等。（二）打卡时间1.工作日打卡时间为每天上午上班前30分钟至上班后30分钟内，下午下班前30分钟内。2.如因特殊原因无法在规定时间内打卡，需提前向所在部门负责人说明情况，并在事后及时补卡。（三）打卡地点1.原则上要求员工在本人实际工作地点进行打卡。2.如因出差、外出办公等原因不在公司/组织办公区域，需在当地安全、符合疫情防控要求的地点进行打卡，并注明具体位置信息。三、考核标准（一）全勤考核1.员工在一个自然月内，按照规定的打卡时间和要求完成每日打卡，无漏卡、迟卡情况，视为全勤。2.全勤员工在当月绩效奖金、考勤奖励等方面给予相应加分或奖励。（二）迟到、早退考核1.迟到或早退每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。（三）漏卡考核1.每月允许有[X]次漏卡情况，可通过及时补卡豁免考核。2.超过允许漏卡次数的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.连续漏卡超过[X]天，除扣除相应绩效奖金外，公司/组织将视情节轻重给予警告、记过等处分。（四）异常情况考核1.员工打卡时如出现体温异常（体温≥37.3℃）或健康状况异常等情况，应立即停止工作，按照公司/组织疫情防控应急预案进行处理。2.如因故意隐瞒异常情况打卡上班，导致疫情传播风险的，公司/组织将依法依规追究其责任，并解除劳动合同。（五）未按规定地点打卡考核1.未按规定在实际工作地点或指定的符合疫情防控要求的地点打卡，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.由此造成疫情防控信息不准确或出现其他风险隐患的，公司/组织将视情节轻重给予相应处罚。四、数据管理与监督（一）数据管理1.公司/组织指定专人负责打卡数据的收集、整理和分析工作。2.每日打卡数据应及时备份，保存期限不少于[X]年，以备后续查询和追溯。3.定期对打卡数据进行统计分析，形成疫情防控期间员工出勤及健康状况报告，为公司/组织决策提供依据。（二）监督检查1.公司/组织设立疫情防控监督小组，负责对员工打卡情况及疫情防控措施执行情况进行定期检查和不定期抽查。2.监督小组有权对违反打卡考核制度的员工进行批评教育、责令改正，并按照考核标准进行相应处罚。3.员工有权对打卡考核制度的执行情况进行监督，如发现有违规行为或不合理情况，可向监督小组或上级领导反映。五、信息沟通与反馈（一）内部沟通1.各部门负责人应及时关注本部门员工的打卡情况，对出现异常打卡情况的员工要及时了解原因，并向公司/组织疫情防控工作领导小组报告。2.公司/组织疫情防控工作领导小组定期召开会议，通报疫情打卡考核制度的执行情况，研究解决存在的问题，部署下一阶段疫情防控工作。（二）与员工沟通1.人力资源部门负责向员工宣传解释疫情打卡考核制度的相关内容，确保员工知晓打卡要求、考核标准及流程。2.对于员工在打卡过程中遇到的问题或疑问，应及时给予解答和指导，保障员工顺利完成打卡操作。（三）外部沟通1.如因疫情防控需要，与政府相关部门、社区等进行信息沟通和数据报送时，应严格按照要求提供准确、完整的打卡数据及员工健康信息。2.积极配合政府部门和社区的疫情防控工作，及时反馈公司/组织在疫情防控方面的工作情况和存在的困难，争取支持和指导。六、培训与宣传（一）培训1.人力资源部门负责组织开展疫情打卡考核制度的培训工作，确保全体员工熟悉制度内容和操作流程。2.培训内容包括打卡系统的使用方法、打卡要求、考核标准、异常情况处理等，培训方式可采用线上视频培训、线下集中培训等多种形式。3.新入职员工应在入职后[X]个工作日内完成疫情打卡考核制度的培训，并通过考核后方可正式上岗。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、微信群、电子邮件等多种渠道，广泛宣传疫情打卡考核制度的重要性和必要性，提高员工的防控意识和自觉遵守制度的积极性。2.及时发布疫情防控相关信息和知识，引导员工正确认识疫情，做好个人防护，积极配合公司/组织的疫情防控工作。七、附则（