属地卫生考核制度

PAGE属地卫生考核制度一、总则（一）目的为加强属地卫生管理，提高卫生质量，保障公众健康，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学、规范、严格的考核，促进属地卫生工作的标准化、规范化和常态化，确保属地环境卫生状况良好，为居民提供健康、舒适的生活环境。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]所管辖的属地范围内的所有区域，包括但不限于居民区、商业区、公共活动场所、办公区域等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价各考核对象的卫生状况。2.全面覆盖原则：对属地内所有区域的卫生情况进行全面考核，涵盖环境卫生、食品卫生、饮用水卫生等各个方面，不留死角。3.动态管理原则：根据实际情况和卫生工作要求，适时调整考核标准和方法，保持考核制度的科学性和有效性，实现动态管理。4.激励改进原则：通过考核，激励各责任主体积极改进卫生工作，不断提高卫生水平，对表现优秀的给予表彰和奖励，对不达标的进行督促整改。二、考核组织与职责（一）考核组织架构成立属地卫生考核领导小组，由[公司/组织名称]主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，负责具体考核工作的组织实施和协调。考核办公室成员包括各部门抽调的专业人员，确保考核工作的专业性和权威性。（二）职责分工1.考核领导小组职责负责制定和修订属地卫生考核制度和标准。审批考核计划和考核报告。协调解决考核过程中出现的重大问题。对考核结果进行审定，并做出决策。2.考核办公室职责制定年度考核计划，并组织实施。组建考核队伍，培训考核人员。收集、整理考核资料，建立考核档案。对考核结果进行统计分析，撰写考核报告。督促各责任主体对考核中发现的问题进行整改，并跟踪整改情况。3.考核人员职责严格按照考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、准确。及时记录考核情况，填写考核表格，拍摄考核照片或视频资料。向被考核对象反馈考核意见，解答相关疑问。保守考核工作中的机密信息。三、考核内容与标准（一）环境卫生1.道路及公共场所路面应保持整洁，无明显垃圾、杂物、污水，无乱张贴、乱涂写、乱刻画现象。公共活动场所（如公园、广场等）应无卫生死角，绿化区域内无杂草丛生、垃圾堆积，各类设施完好无损。垃圾桶、果皮箱等环卫设施应配备齐全，摆放整齐，定期清理，无满溢、破损现象。2.居民区小区内道路应干净整洁，楼道内无杂物堆积，扶手、墙壁等公共部位无灰尘、污渍。垃圾收集点应定时清理，周边环境整洁，无异味散发。公共区域的下水道应畅通，无污水外溢现象。3.商业区商业街道应保持卫生整洁，店铺门前应无垃圾、杂物，无违规占道经营行为。商场、超市等室内场所应环境整洁，通风良好，地面、墙壁、天花板等无积尘、污渍，卫生间清洁卫生，无异味。（二）食品卫生1.餐饮单位持有有效的食品经营许可证，从业人员持健康证上岗，且健康证在有效期内。食品加工经营场所应保持清洁卫生，食品处理区布局合理，设施设备完好，能正常使用。食品采购应索证索票，进货台账记录完整，食品储存符合要求，无过期、变质食品。餐饮具应严格清洗消毒，消毒记录完整，消毒后的餐饮具应存放在清洁、专用的保洁设施内。2.食品销售单位经营场所卫生状况良好，货架、柜台等摆放整齐，无积尘、污渍。销售的食品应符合食品安全标准，无假冒伪劣、过期变质食品，食品标签标识规范。食品储存条件符合要求，有必要的冷藏、冷冻设施，确保食品质量安全。（三）饮用水卫生1.集中式供水单位取得卫生许可证，水源地应符合卫生要求，防护措施到位。制水工艺符合规范，水质检测项目齐全，检测频率符合规定，水质应达到国家生活饮用水卫生标准。供水设施应定期维护、清洗消毒，有完整的维护记录和消毒记录。2.二次供水设施设施应定期进行清洗消毒，水质检测合格，有清洗消毒记录和水质检测报告。水箱、水池等应加盖加锁，周围环境清洁，无杂物堆放，溢水管、泄水管不得与下水道直接相连。（四）考核标准1.考核采用百分制：环境卫生占[X]分，食品卫生占[X]分，饮用水卫生占[X]分。2.根据考核内容的各项指标进行量化评分：每个指标根据实际情况分为不同的档次，对应相应的分值。例如，路面整洁无垃圾得[X]分，有少量垃圾得[XX]分，垃圾较多得[X]分以下。3.卫生状况良好，各项指标均符合要求的：得分为[X][X]分；存在一些轻微问题，但不影响整体卫生水平的，得分为[XX]分；存在较多问题，卫生状况较差的，得分为[X]分以下。四、考核方式与频率（一）考核方式1.日常巡查考核：考核人员定期对属地内各区域进行日常巡查，按照考核标准进行现场检查，记录考核情况。2.定期集中考核：每月或每季度组织一次集中考核，对属地内所有区域进行全面检查，确保考核的全面性和准确性。3.专项考核：针对重点区域、重点问题或特殊时期（如重大活动期间），开展专项考核工作，加强对特定区域或特定卫生项目的考核力度。（二）考核频率1.日常巡查考核：每周至少进行[X]次，覆盖属地内所有区域。2.定期集中考核：每月进行[X]次全面考核，每季度进行一次综合评估，并通报考核结果。3.专项考核：根据实际情况适时开展，确保重点区域和关键环节的卫生状况得到有效监控。五、考核程序（一）准备阶段1.制定考核计划：考核办公室根据年度工作安排和实际情况，制定详细的考核计划，明确考核时间、考核范围、考核内容、考核人员等。2.培训考核人员：组织考核人员进行培训，使其熟悉考核标准和程序，掌握考核方法和技巧，确保考核工作的质量。3.准备考核工具和资料：准备好考核所需的表格、记录簿、相机、检测设备等工具，以及相关的法律法规、行业标准等资料。（二）实施阶段1.现场检查：考核人员按照考核计划和考核标准，对被考核对象进行现场检查，通过实地查看、询问、查阅资料等方式，全面了解卫生状况。2.记录考核情况：考核人员认真记录考核过程中发现的问题，填写考核表格，拍摄照片或视频资料，确保考核记录真实、准确、完整。3.数据汇总与分析：考核结束后，考核办公室及时对考核数据进行汇总和分析，统计各考核对象的得分情况，找出存在的共性问题和突出问题。（三）反馈阶段1.形成考核报告：考核办公室根据考核数据和分析结果，撰写考核报告，报告内容包括考核概况、考核结果、存在问题及整改建议等。2.反馈考核意见：将考核报告和考核意见反馈给被考核对象，要求其在规定时间内对存在的问题进行整改，并提交整改报告。3.召开反馈会议：对于问题较为严重的被考核对象，组织召开反馈会议，面对面沟通考核情况，明确整改要求和期限，督促其尽快整改。（四）整改阶段1.制定整改方案：被考核对象根据考核意见，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限。2.组织整改实施：按照整改方案组织整改工作，确保整改措施落实到位。整改过程中，要加强监督检查，及时解决整改过程中出现的问题。3.提交整改报告：整改期限结束后，被考核对象向考核办公室提交整改报告，报告整改情况和整改效果。考核办公室对整改报告进行审核，组织人员对整改情况进行复查。六、考核结果运用（一）通报表彰1.定期通报：考核办公室每月或每季度对考核结果进行通报，表扬卫生状况良好的单位或区域，树立先进典型，发挥示范引领作用。2.表彰奖励：对在属地卫生工作中表现突出的单位或个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激励广大干部群众积极参与卫生工作，提高卫生管理水平。（二）督促整改1.下达整改通知：对考核结果不达标的单位或区域，下达整改通知，明确整改要求和期限，督促其限期整改。2.跟踪复查：整改期限结束后，对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。对整改不力或拒不整改的，采取进一步的措施，如责令停业整顿、依法予以处罚等。（三）与绩效挂钩1.纳入绩效考核体系：将属地卫生考核结果纳入相关部门和人员的绩效考核体系，与绩效奖金、评先评优等挂钩，增强考核结果的权威性和严肃性。2.实施奖惩