设备巡视考核制度

PAGE设备巡视考核制度一、总则（一）目的为加强公司设备管理，确保设备安全稳定运行，提高设备运行效率，保障生产经营活动的顺利进行，特制定本设备巡视考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产设备、动力设备、检测设备等各类设备的巡视检查及相关考核工作。（三）基本原则1.预防为主原则通过定期巡视检查，及时发现设备潜在问题，采取有效措施加以预防和处理，避免设备故障和事故的发生。2.责任明确原则明确设备巡视人员的职责，做到责任到人，确保巡视工作的认真执行。3.客观公正原则考核依据充分、准确，考核过程公平、公正，考核结果真实、可靠。二、设备巡视职责分工（一）设备管理部门1.制定和完善设备巡视考核制度及相关标准。2.组织开展设备巡视培训工作，提高巡视人员的业务水平。3.定期对设备巡视工作进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。4.负责汇总、分析设备巡视数据，为设备管理决策提供依据。（二）生产部门1.负责组织本部门设备巡视工作的实施，确保巡视工作按时、按质完成。2.对本部门设备巡视人员进行日常管理和考核，督促其认真履行职责。3.根据设备巡视结果，及时安排设备维修、保养等工作，保障生产设备正常运行。（三）设备巡视人员1.按照规定的巡视路线、内容和时间间隔，对设备进行认真巡视检查，如实记录巡视情况。2.及时发现设备异常情况，分析原因并采取相应措施，如无法处理应及时向上级报告。3.协助维修人员进行设备维修和故障排除工作，提供相关信息和支持。三、设备巡视内容及标准（一）设备运行状况1.检查设备的运行参数是否正常，如温度、压力、电流、电压等，是否在规定范围内。2.观察设备的运行状态，有无异常振动、噪声、异味等现象。3.检查设备的润滑情况，润滑油（脂）的油位、油质是否符合要求。（二）设备外观及连接部位1.查看设备外观是否有损坏、腐蚀、变形等情况。2.检查设备的连接部位，如螺栓、螺母是否松动，管道、阀门是否连接牢固。（三）安全防护装置1.检查设备的安全防护装置是否齐全、有效，如防护栏、防护罩、安全阀、限位器等。2.确保安全防护装置能够正常发挥作用，防止人员伤亡和设备损坏。（四）电气系统1.检查电气设备的接地是否良好，电线电缆是否破损、老化。2.查看配电箱、控制柜内的电器元件是否正常，有无过热、打火等现象。（五）设备附属设施1.检查设备的冷却系统、通风系统是否正常运行，冷却水管路是否畅通，通风口是否堵塞。2.查看设备的排水系统是否良好，有无漏水现象。（六）巡视标准1.设备运行参数应严格按照设备操作规程和技术文件要求进行检查，各项参数偏差不得超过规定范围。2.设备外观应保持整洁、无明显损坏，连接部位应牢固可靠，无松动、变形等情况。3.安全防护装置应齐全、完好，动作灵敏可靠，能够有效防止事故发生。4.电气系统应接地良好，电线电缆无破损、老化，电器元件运行正常，无过热、打火等异常现象。5.设备附属设施应运行正常，冷却、通风、排水等系统畅通无阻，无漏水、堵塞等问题。四、设备巡视周期及方式（一）巡视周期1.重点设备对关键生产设备、重要动力设备等重点设备，实行每日巡视制度，确保设备运行安全。2.一般设备一般设备的巡视周期为每周一次，定期对设备进行全面检查。3.备用设备备用设备应每周进行一次试运行检查，确保设备随时处于良好备用状态。（二）巡视方式1.日常巡检设备巡视人员按照规定的巡视路线和内容，对设备进行逐台、逐项检查，做好巡视记录。2.定期巡检由设备管理部门组织，生产部门配合，定期对设备进行全面巡检，检查设备的运行状况、维护保养情况等。3.专项巡检针对设备存在的特定问题或在特殊情况下，如设备改造后、新设备投入使用初期等，进行专项巡检，重点检查相关设备的运行情况。五、设备巡视记录与报告（一）巡视记录1.设备巡视人员应认真填写设备巡视记录，记录内容应包括巡视时间、设备名称、型号、巡视部位、发现的问题及处理情况等。2.巡视记录应字迹清晰、内容完整、准确无误，不得随意涂改。（二）巡视报告1.设备巡视人员在巡视过程中发现设备存在重大问题或故障时，应及时填写设备巡视报告，并向上级报告。2.巡视报告应详细描述设备故障现象、发生时间、可能原因、已采取的措施及处理建议等，并附上相关图片或数据。3.设备管理部门应定期对设备巡视报告进行汇总分析，针对共性问题制定相应的改进措施，不断提高设备管理水平。六、设备巡视考核办法（一）考核指标1.巡视工作完成率巡视工作完成率=实际完成巡视的设备数量/应巡视的设备数量×100%2.问题发现率问题发现率=发现的设备问题数量/设备总数×100%3.问题处理及时率问题处理及时率=及时处理的设备问题数量/发现的设备问题数量×100%4.巡视记录准确率巡视记录准确率=记录准确的巡视记录数量/巡视记录总数×100%（二）考核方式1.日常考核设备管理部门对设备巡视人员的日常巡视工作进行不定期抽查，检查巡视记录、问题处理情况等，发现问题及时进行考核。2.月度考核每月末，设备管理部门根据巡视工作完成率、问题发现率、问题处理及时率、巡视记录准确率等指标，对设备巡视人员进行月度考核评分。3.年度考核每年末，设备管理部门结合月度考核结果，对设备巡视人员进行年度考核，评选出优秀巡视人员，并给予表彰和奖励。（三）考核评分标准1.巡视工作完成率完成率达到100%得10分，每降低1%扣1分。2.问题发现率发现率达到80%及以上得10分，每降低1%扣1分。3.问题处理及时率及时率达到90%及以上得10分，每降低1%扣1分。4.巡视记录准确率准确率达到95%及以上得10分，每降低1%扣1分。（四）考核结果应用1.月度考核结果与绩效奖金挂钩，考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分8089分的，发放当月绩效奖金的80%；考核得分7079分的，发放当月绩效奖金的60%；考核得分6069分的，发放当月绩效奖金的40%；考核得分60分以下的，不发放当月绩效奖金，并进行诫勉谈话。2.年度考核结果作为员工晋升、评优评先的重要依据。连续两年年度考核优秀的员工，在职务晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑；年度考核不合格的员工，视情况进行降职、调岗或辞退处理。七、设备巡视问题处理流程（一）问题发现设备巡视人员在巡视过程中发现设备问题后，应立即进行详细记录，并对问题进行初步分析判断。（二）问题报告对于一般问题，巡视人员应及时向本部门负责人报告，并填写问题处理通知单，明确问题描述、发现时间、预计处理时间等信息。对于重大问题或紧急故障，巡视人员应立即向上级领导报告，并启动应急预案。（三）问题评估设备管理部门接到问题报告后，应组织相关技术人员对问题进行评估，确定问题的严重程度、影响范围及处理难度等。（四）处理方案制定根据问题评估结果，制定具体的处理方案，明确处理措施、责任人员、处理时间等要求。处理方案应经相关部门负责人审核批准后实施。（五）问题处理责任人员按照处理方案对设备问题进行处理，在处理过程中应做好记录，及时反馈处理进度。（六）问题验收问题处理完成后，由设备管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可恢复设备正常运行。验收内容包括设