县委换届考核制度

PAGE县委换届考核制度一、总则（一）目的为了加强县委领导班子建设，提高县委领导干部的综合素质和工作能力，确保县委换届工作的顺利进行，选优配强县委领导班子，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价县委领导干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：突出对县委领导干部工作实绩的考核，重点考核在推动经济发展、社会稳定、民生改善等方面的实际成效。3.群众公认原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意度作为考核的重要依据。4.全面考核原则：对县委领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，确保考核结果的科学性和权威性。（三）考核范围县委领导班子成员及其他县委管理的领导干部。（四）考核依据本考核制度依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》等相关法律法规以及上级党委关于干部考核工作的要求制定。二、考核内容（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考核政治立场、政治纪律、政治规矩，贯彻落实党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德等情况。（二）能主要考核领导能力、组织协调能力、决策能力、创新能力、沟通能力等方面的表现。重点考核履行岗位职责，推动科学发展、驾驭复杂局面、处理突发事件，组织协调各项工作，开展改革创新，与不同群体沟通交流等情况。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。重点考核出勤情况、工作责任心、敬业精神，求真务实、勤奋敬业、真抓实干，遵守工作纪律等情况。（四）绩主要考核工作业绩和成效。重点考核在推动经济发展、社会稳定、民生改善、党的建设等方面的工作业绩，完成重点任务、解决突出问题、取得的工作成果等情况。（五）廉主要考核廉洁自律情况。重点考核遵守廉洁从政各项规定，落实党风廉政建设责任制，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等情况。三、考核方式（一）平时考核1.建立工作纪实制度：县委领导干部要如实记录个人工作开展情况，包括重点工作任务、完成进度、存在问题及解决措施等。2.定期汇报：县委领导干部定期向县委汇报工作进展情况，县委组织部负责收集整理相关汇报材料。3.专项督查：对县委领导干部承担的重点工作任务进行专项督查，及时掌握工作推进情况。（二）年度考核1.述职述廉：县委领导干部在年度考核时进行述职述廉，汇报个人年度工作情况和廉洁自律情况。2.民主测评：组织全县各级党组织、党员干部和群众代表对县委领导干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.个别谈话：与县委领导干部所在单位的班子成员、中层干部、部分职工代表进行个别谈话，了解其工作表现和群众评价。4.综合评价：根据平时考核、述职述廉、民主测评、个别谈话等情况，对县委领导干部进行综合评价，确定年度考核等次。（三）换届考核1.换届考察：在县委换届前，组织开展换届考察工作，全面了解县委领导干部的综合素质和工作表现。2.专项考核：针对换届工作的需要，开展专项考核，重点考核县委领导干部在推动经济发展、社会稳定、民生改善等方面的工作业绩，以及在换届工作中的政治表现、组织纪律性等情况。3.综合分析：对换届考察和专项考核的结果进行综合分析，为县委换届提供科学依据。四、考核程序（一）制定方案根据考核工作要求，制定详细的考核工作方案，明确考核内容、考核方式、考核程序、时间安排等。（二）组织实施1.成立考核组：由县委组织部牵头，成立考核组，负责具体考核工作的组织实施。2.发布考核通知：向被考核对象及相关单位发布考核通知，明确考核时间、地点、内容、方式等要求。3.开展考核工作：按照考核方案和考核程序，组织开展平时考核、年度考核和换届考核工作，收集相关考核资料。（三）综合评价1.数据汇总：考核组对收集到的考核资料进行整理汇总，形成考核数据。2.分析研判：对考核数据进行分析研判，综合考虑各方面因素，对县委领导干部的工作表现和业绩进行客观评价。3.确定等次：根据分析研判结果，确定县委领导干部的考核等次，并撰写考核报告。（四）反馈结果1.反馈意见：考核组向被考核对象反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。2.整改落实：被考核对象根据反馈意见，制定整改措施，认真抓好整改落实，并将整改情况及时报告县委组织部。五、考核结果运用（一）评先评优将考核结果作为县委领导干部评先评优的重要依据，对考核等次优秀的县委领导干部给予表彰奖励。（二）选拔任用把考核结果作为县委领导干部选拔任用的重要参考，优先选拔考核等次优秀、工作业绩突出的干部。（三）教育培训根据考核结果，有针对性地对县委领导干部进行教育培训，提高其综合素质和工作能力。（四）监督管理将考核结果与县委领导干部的监督管理相结合，对考核等次较差的干部进行诫勉谈话、组织调整等，督促其改进工作。六、考核纪律（一）严格遵守考核工作程序和纪律，确保考核工作的公正性和严肃性。（二）考核组成员要认真履行职责，严格遵守保密规定，不得泄露考核工作中的机密信息。（三）被考