销售出勤考核制度

PAGE销售出勤考核制度一、总则1.目的为了加强公司销售团队管理，规范销售人员出勤行为，提高工作效率，确保销售目标的顺利实现，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体销售人员。3.考核原则公平公正原则：对所有销售人员的出勤考核一视同仁，依据客观事实进行评价。及时准确原则：及时记录和统计销售人员的出勤情况，确保考核数据的准确性。激励改进原则：通过考核，激励销售人员积极出勤，对存在的问题及时改进。二、出勤规定1.正常工作时间销售人员应按照公司规定的正常工作时间出勤，一般为[具体工作时间]。如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门主管申请并获得批准。2.考勤记录方式公司采用[具体考勤记录方式，如打卡、签到表等]进行考勤记录。销售人员应按时进行考勤打卡或签到，不得代签或漏签。3.迟到、早退规定迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效奖金。4.旷工规定未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及[X]倍绩效奖金；旷工一天的，扣除当天工资及[X]倍绩效奖金，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门主管申请。年假：符合公司年假规定的销售人员，可申请年假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.请假流程提前申请：请假应至少提前[X]天填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给部门主管审批。审批权限：请假[X]天以内的，由部门主管审批；请假[X]天以上的，需经部门经理审批。请假记录：请假申请批准后，应将请假申请表交至人力资源部门备案。3.请假期间待遇病假：病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：事假期间无工资，扣除相应绩效奖金。年假：年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请销售人员如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等，并提交给部门主管审批。加班申请表应在加班前[X]小时提交，特殊情况除外。3.加班审批权限加班[X]小时以内的，由部门主管审批；加班[X]小时以上的，需经部门经理审批。4.加班待遇公司按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：加班工资=加班基数×加班系数×加班时间。加班基数按照劳动合同约定执行，加班系数按照国家法律法规执行（平时加班系数为1.5，周末加班系数为2，法定节假日加班系数为3）。五、考核方式与周期1.考核方式出勤考核采用日常考勤记录与不定期抽查相结合的方式。人力资源部门负责每月统计销售人员的出勤情况，并将考核结果反馈给部门主管。2.考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月[具体日期]公布上月考核结果。六、考核结果应用1.绩效奖金发放根据出勤考核结果，扣除相应的绩效奖金。当月出勤考核全勤的销售人员，绩效奖金全额发放。2.晋升与调薪出勤情况作为销售人员晋升与调薪的参考依据之一。在同等条件下，出勤表现优秀的销售人员将优先获得晋升机会。3.培训与发展对于出勤存在问题的销售人员，公司将根据情况安排相应的培训，帮助其改进出勤情况。培训后仍未改善出勤问题的，公司将采取进一步的措施。七、沟通与反馈1.沟通机制建立销售人员与部门主管之间的沟通机制，销售人员对出勤考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。部门主管应及时与销售人员进行沟通，了解其申诉原因，并进行调查核实。2.反馈与改进人力资源部门应定期向公司管理层反馈销售人员出勤考核情况，提出改进