清查树木考核制度

PAGE清查树木考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织辖区内树木资源的管理与保护，确保树木生长健康、景观良好，充分发挥树木在生态环境、景观美化等方面的作用，特制定本清查树木考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织负责管理的所有树木区域，包括公园、绿地、道路绿化、厂区绿化等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方有关森林资源、绿化管理等方面的法律法规，确保清查考核工作合法合规。2.科学管理原则：运用科学的方法和技术手段，对树木进行清查、评估和考核，提高管理效率和质量。3.责任明确原则：明确各部门及人员在树木管理中的职责，做到责任到人，奖惩分明。4.动态管理原则：根据树木生长情况、环境变化等因素，对清查考核工作进行动态调整和完善。二、职责分工（一）管理部门1.负责制定清查树木考核制度及相关工作方案，并组织实施。2.协调各部门之间的工作，确保清查考核工作顺利进行。3.定期对清查考核结果进行汇总分析，提出改进措施和建议。（二）养护部门1.按照养护规范要求，负责树木的日常养护工作，包括浇水、施肥、修剪、病虫害防治等。2.对所养护区域的树木进行定期巡查，及时发现并处理树木生长异常情况。3.配合管理部门开展清查考核工作，提供相关数据和资料。（三）巡查部门1.负责对公司/组织辖区内树木进行日常巡查，及时发现树木损坏、缺失等问题，并做好记录。2.对巡查中发现的问题及时报告管理部门，并协助养护部门进行处理。3.参与清查考核工作，提供巡查发现的相关信息。（四）其他部门1.在各自职责范围内，做好树木保护相关工作。2.配合管理部门、养护部门和巡查部门开展清查考核工作。三、清查内容（一）树木数量清查1.对公司/组织辖区内的树木进行全面清点，统计各类树木的品种、数量。2.建立树木台账，详细记录每棵树木的位置、编号、品种、规格等信息。（二）树木生长状况评估1.观察树木的生长势，包括树冠形态、枝叶密度、新梢生长情况等。2.检查树木的健康状况，如是否有病虫害、枯枝、损伤等情况，并进行详细记录。3.测量树木的胸径、树高、冠幅等生长指标，评估树木的生长潜力。（三）树木养护质量检查1.检查浇水情况，确保树木水分供应充足，无干旱或积水现象。2.查看施肥情况，施肥种类、时间、用量是否符合养护要求。3.评估修剪工作，修剪是否及时、合理，树形是否美观。4.检查病虫害防治效果，是否有效控制病虫害的发生和蔓延。（四）树木保护情况检查1.查看树木周边环境，是否存在影响树木生长的障碍物、污染源等。2.检查树木是否有被人为破坏、砍伐、移植等情况，如有发生，及时查明原因并记录。3.评估树木支撑、固定等保护措施是否到位，是否能有效防止树木倒伏。四、考核标准（一）树木数量准确性1.树木台账记录准确无误，每发现一处记录错误扣[X]分。2.树木数量清查结果与实际情况误差率不超过[X]%，超出误差率每百分点扣[X]分。（二）树木生长状况1.树木生长势良好，树冠饱满、枝叶繁茂，新梢生长正常，得[X]分；生长势一般，存在部分枝叶稀疏、新梢生长缓慢现象，扣[X]分；生长势差，有明显衰退迹象，扣[X]分。2.树木健康状况良好，无病虫害、枯枝、损伤等问题，得[X]分；发现少量病虫害或轻微损伤，及时处理且未造成明显影响，扣[X]分；病虫害或损伤严重，影响树木生长，扣[X]分。3.树木生长指标符合该品种正常生长范围，胸径、树高、冠幅等测量数据误差在允许范围内，得[X]分；超出误差范围，每一项扣[X]分。（三）树木养护质量1.浇水及时、适量，土壤湿度适宜，树木无干旱或积水现象，得[X]分；出现浇水不及时导致树木缺水或积水情况，每次扣[X]分。2.施肥种类、时间、用量合理，树木生长良好，得[X]分；施肥不当，影响树木生长，每次扣[X]分。3.修剪及时、合理，树形美观，得[X]分；修剪不及时或不合理，影响树形美观，每次扣[X]分。4.病虫害防治措施有效，未发生大面积病虫害，得[X]分；病虫害防治不力，导致病虫害蔓延，根据严重程度扣[X][X]分。（四）树木保护情况1.树木周边环境良好，无明显障碍物和污染源，得[X]分；发现一处影响树木生长的障碍物或污染源，未及时清理，扣[X]分。2.树木无被人为破坏、砍伐、移植等情况，得[X]分；发生一起人为破坏事件，未及时制止和处理，扣[X]分；发生砍伐、移植树木事件，根据情节严重程度扣[X][X]分。3.树木支撑、固定等保护措施到位，能有效防止树木倒伏，得[X]分；保护措施不到位，存在树木倒伏风险，扣[X]分。五、考核方式（一）定期考核1.管理部门每季度组织一次全面的清查树木考核工作。2.考核人员按照考核标准，对各养护区域的树木进行现场检查和评估。3.考核人员填写考核记录表，详细记录考核情况和得分。（二）不定期抽查1.管理部门不定期对各养护区域的树木进行抽查。2.抽查内容包括树木生长状况、养护质量、保护情况等。3.对抽查中发现的问题及时记录，并要求相关部门限期整改。（三）综合评定1.根据定期考核和不定期抽查结果，对各部门的树木管理工作进行综合评定。2.综合评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.优秀等级得分在[X]分及以上，良好等级得分在[X][X]分之间，合格等级得分在[X][X]分之间，不合格等级得分在[X]分以下。六、奖惩措施（一）奖励1.对在树木管理工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。3.具体奖励标准根据实际情况制定，如连续三个季度考核结果为优秀的部门，给予[X]元奖金奖励；在树木保护、养护技术创新等方面做出突出贡献的个人，给予[X]元奖金及晋升一级工资的奖励。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的部门，进行通报批评，并要求限期整改。2.整改后仍未达到考核要求的部门，给予经济处罚，处罚金额根据具体情况确定，如扣减部门当月绩效奖金的[X]%。3.对因工作不力导致树木死亡、严重破坏等重大事故的部门或个人，依法依规追究责任，并给予相应的纪律处分。七、整改与复查（一）整改要求1.对于考核中发现的问题，各部门要制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改期限。2.整改计划要报管理部门备案，并认真组织实施。（二）复查1.管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效解决。2.复查结果作为下一次考核的重要依据。3.如整改不到位，将继续要求整改，并加大处罚力度。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织树木养护、管理等方面的培训，提高相关人员的专业技能和业务水平。2.培训内容包括树木生长习性、养护技术、病虫害防治、考核标准等。3.鼓励员工参加外部专业培训和学习交流活动，不断提升综合素质。（二）宣传1.加强树木保护和管理知识的宣传，提高全体员工及周边群众的环保意识。2.通过