政教人员考核制度

PAGE政教人员考核制度一、总则（一）目的为加强政教人员队伍建设，提高政教人员的综合素质和工作效能，建立科学合理、公平公正的考核评价机制，激励政教人员积极履行职责，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有从事政教工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价政教人员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核政教人员的工作业绩、工作质量和工作效率，突出工作成果在考核中的比重。3.激励发展原则：通过考核，激发政教人员的工作积极性和创造性，促进其个人发展与公司/组织目标的实现。4.定性与定量相结合原则：采用定量考核与定性评价相结合的方式，使考核结果更加科学、准确。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线、方针、政策，无明显政治错误言行，得47分。政治立场不坚定，存在与党的要求相悖的言行，得03分。2.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，得810分。具有良好的职业道德，无违规违纪行为，得47分。道德品质存在问题，如诚信缺失、损人利己等，得03分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展政教活动，协调各方关系，得810分。组织协调能力一般，能完成基本的政教活动组织工作，得47分。组织协调能力较差，在政教活动组织中出现较多问题，得03分。2.沟通表达能力（10分）沟通表达清晰、流畅、准确，善于与不同对象进行有效沟通，得810分。沟通表达能力较好，能正常开展沟通工作，得47分。沟通表达存在障碍，影响工作开展，得03分。3.业务知识与技能（10分）熟悉政教工作的业务知识和技能，能够熟练运用相关知识解决实际问题，得810分。掌握基本的政教业务知识和技能，能完成一般性工作任务，得47分。业务知识和技能欠缺，不能胜任本职工作，得03分。（三）工作业绩（40分）1.日常工作完成情况（20分）按时、高质量完成各项日常政教工作任务，无工作失误，得1620分。基本能按时完成日常工作任务，偶有小失误，得1115分。日常工作任务完成不及时或质量较差，出现较多失误，得010分。2.政教活动开展效果（20分）所组织的政教活动主题明确、形式多样、效果显著，得到广泛好评，得1620分。政教活动能够正常开展，达到基本预期效果，得1115分。政教活动组织不力，效果不佳，得010分。（四）工作态度（10分）1.敬业精神（5分）工作认真负责，敬业爱岗，全身心投入政教工作，得45分。具有一定的敬业精神，能较好地完成工作任务，得23分。敬业精神不足，工作敷衍了事，得01分。2.工作积极性（5分）工作积极主动，勇于创新，主动承担工作任务，得45分。工作积极性一般，按部就班完成工作，得23分。工作消极被动，推诿工作，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.上级评价：由政教人员的直接上级对其工作表现进行评价。2.自我评价：政教人员对自己的工作进行总结和评价。3.民主测评：组织相关人员对政教人员进行民主测评。4.工作成果评估：对政教人员所取得的工作成果进行评估。（二）考核周期考核周期为每年度一次，考核时间为每年的[具体考核时间区间]。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.准备考核所需的表格、文件等资料。（二）实施阶段1.政教人员按照要求填写年度工作总结和自评表。2.上级领导对政教人员进行评价，填写评价意见。3.组织民主测评，发放测评表，收集测评意见。4.考核小组对政教人员的工作成果进行核实和评估。（三）汇总分析阶段1.考核小组对各项考核结果进行汇总，计算总分。2.对考核数据进行分析，撰写考核分析报告。（四）反馈与沟通阶段1.考核小组向政教人员反馈考核结果，听取其意见和建议。2.对考核结果存在异议的政教人员，考核小组进行调查核实，并给予答复。（五）结果应用阶段1.根据考核结果，确定政教人员的考核等级。2.依据考核等级，兑现相应的奖励和惩处。3.将考核结果作为政教人员晋升、调薪、培训等的重要依据。五、考核等级评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：总分在90分及以上，思想政治表现优秀，工作能力强，工作业绩突出，工作态度端正。2.良好：总分在8089分之间，思想政治表现较好，工作能力较强，工作业绩较好，工作态度积极。3.合格：总分在6079分之间，思想政治表现基本合格，工作能力一般，工作业绩基本达到要求，工作态度尚可。4.不合格：总分在低于60分，思想政治表现较差，工作能力不足，工作业绩未达要求，工作态度不认真。六、奖励与惩处（一）奖励1.对考核结果为优秀的政教人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。2.在同等条件下，优先推荐优秀政教人员参加各类培训、学习交流活动。（二）惩处1.对考核结果为不合格的政教人员，进行诫勉谈话，责令其制定整改措施，限期改进。2.连续两年考核不合格的政教