农村村官考核制度

PAGE农村村官考核制度一、总则（一）目的为了加强农村基层组织建设，提高村官队伍素质，规范村官管理，充分调动村官工作积极性、主动性和创造性，促进农村经济社会发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核要以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村官的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：重点考核村官在推动农村经济发展、社会稳定、基层组织建设等方面的实际工作成效。3.民主公开原则：考核过程要充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果要及时公开，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村官给予奖励和激励，对存在问题的村官进行督促和约束，促进其改进工作。（三）适用范围本考核制度适用于本地区所有农村村官。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，清正廉洁。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，积极参与社会公益活动。4.家庭美德：家庭和睦，尊老爱幼，夫妻关系融洽，邻里关系和谐。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德表现优秀得810分；表现较好得67分；表现一般得45分；存在问题得13分。（二）能1.政策执行能力：准确理解和把握党的农村政策，能够结合本村实际有效贯彻执行。2.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够组织开展各类农村工作，协调处理农村矛盾纠纷。3.业务工作能力：熟悉农村工作业务，具备一定的农村经济发展、社会管理、基层党建等方面的知识和技能。4.学习创新能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识，创新工作方法和思路。考核标准：政策执行能力强、组织协调能力强、业务工作能力强、学习创新能力强得810分；能力较强得67分；能力一般得45分；能力不足得13分。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不无故旷工、迟到早退。考核标准：工作态度好、出勤情况良好得810分；工作态度较好、出勤情况较好得67分；工作态度一般、出勤情况一般得45分；工作态度不认真、出勤情况差得13分。（四）绩1.经济发展：积极推动农村产业发展，增加农民收入，壮大农村集体经济。2.社会稳定：妥善处理农村矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.基层组织建设：加强农村基层党组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力。4.民生改善：积极推进农村基础设施建设、社会保障、教育医疗等民生工作，提高农民生活质量。考核标准：在经济发展、社会稳定、基层组织建设、民生改善等方面成绩显著得810分；成绩较好得67分；成绩一般得45分；成绩较差得13分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.财务管理：严格执行财务制度，规范财务收支，杜绝贪污浪费。考核标准：廉洁自律、财务管理规范得810分；廉洁自律较好、财务管理较规范得67分；廉洁自律一般、财务管理一般得45分；存在廉洁问题、财务管理混乱得13分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）党委（党工委）负责，通过定期检查、不定期抽查、工作汇报等方式，对村官日常工作表现进行考核记录。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，由乡镇（街道）党委（党工委）组织实施，并成立考核工作领导小组。3.群众评议：通过召开村民大会、村民代表会议、发放调查问卷等形式，广泛征求群众对村官的意见和建议，群众评议结果作为考核的重要依据。4.上级评价：由上级党委、政府及相关部门对村官工作进行评价，评价结果纳入考核体系。（二）考核程序1.个人述职：村官在考核年度结束后，撰写个人述职报告，总结一年来的工作情况，包括工作成绩、存在问题及改进措施等。2.民主测评：组织召开村民大会或村民代表会议，对村官进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.个别谈话：考核工作领导小组与村官本人、村干部、村民代表等进行个别谈话，了解村官工作情况及群众评价。4.综合评价：考核工作领导小组根据日常考核、年度考核、群众评议、上级评价等情况，对村官进行综合评价，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在本村范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果报乡镇（街道）党委（党工委）备案。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作成绩突出，群众满意度高，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够较好地完成各项工作任务，群众满意度较高，但在某些方面还存在一定不足。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，工作成效不明显，群众满意度一般，存在一些问题需要改进。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，群众满意度低，存在严重问题。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的村官，由乡镇（街道）党委（党工委）进行表彰奖励，并向上级推荐参加各类先进评选。2.绩效奖励：根据考核结果，发放相应的绩效奖金，优秀等次的绩效奖金高于称职等次，基本称职等次的绩效奖金适当降低，不称职等次的不发放绩效奖金。3.职务晋升：考核结果作为村官职务晋升的重要依据，连续多年考核优秀的村官，在职务晋升、选拔任用等方面优先考虑。4.教育培训：针对考核中发现的问题，有针对性地对村官进行教育培训，帮助其提高素质和能力。5.诫勉谈话：对考核为基本称职等次的村官，由乡镇（街道）党委（党工委）进行诫勉谈话，提出整改要求，限期整改。整改期满后，进行复查，仍不合格的，予以组织处理。6.组织处理：对考核为不称职等次的村官，视情节轻重，给予批评教育、责令辞职、免职等组织处理。五、考核监督与申诉（一）考核监督1.成立考核监督小组，由乡镇（街道）纪委、组织、财政等部门人员组成，负责对考核工作进行全程监督。2.考核监督小组要严格按照考核程序和标准进行监督，确保考核工作公平、公正、公开。3.对考核过程中发现的违规违纪行为，要严肃查处，追究相关人员责任。（二）申诉1.村官对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向乡镇（街道）党委（党工委）提出申诉。2.乡镇（街道）党委（党工委）接到申诉后，要及时进行调