刘知函知识产权诉前禁令制度

刘知函知识产权诉前禁令制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国民法典》等相关国家法律法规，结合《XX集团知识产权保护管理办法》及公司内部控制管理要求制定。旨在规范公司知识产权诉前禁令的申请、审查及执行管理，有效防控知识产权侵权风险，维护公司合法权益，促进业务合规有序开展。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖业务承接、产品研发、市场推广、对外合作等涉及知识产权管理的场景。第三条本制度下列术语定义如下：（一）知识产权诉前禁令：指在知识产权纠纷诉讼前，权利人向人民法院申请禁止被申请人实施侵害其知识产权行为的临时措施。（二）专项管理：指公司对知识产权诉前禁令的系统性管理活动，包括风险识别、制度建设、流程执行、监督考核等。（三）XX风险：指因知识产权管理不善可能引发的法律纠纷、经济损失及声誉损害等风险。（四）XX合规：指公司及员工在知识产权管理中严格遵守法律法规及内部制度，确保行为合法合规。第四条知识产权诉前禁令的专项管理遵循以下原则：（一）全面覆盖：确保所有业务场景下的知识产权风险纳入管理范围。（二）责任到人：明确各级管理及执行主体的职责，落实风险防控责任。（三）风险导向：优先防控重大及高频次风险，动态优化管理措施。（四）持续改进：定期评估管理效果，完善制度流程及执行机制。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司知识产权诉前禁令的专项管理负总责，分管领导对专项管理工作负直接责任，确保制度有效落地。第六条设立知识产权诉前禁令专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，法务部、技术部、市场部等相关部门负责人为成员。领导小组统筹协调专项管理工作，负责重大事项决策审批及监督评价。第七条专项管理领导小组主要职责包括：（一）审议知识产权诉前禁令管理制度及重大风险防控方案；（二）协调跨部门重大风险处置及应急响应工作；（三）定期评估专项管理有效性，提出优化建议。第八条牵头部门为法务部，负责统筹知识产权诉前禁令的专项管理工作，具体职责包括：（一）制定并修订本制度，组织培训宣贯；（二）建立风险识别清单及评估标准；（三）监督考核各部门专项管理落实情况。第九条专责部门为技术部及市场部，分别负责技术领域及市场领域的知识产权风险防控，具体职责包括：（一）技术部：审核产品研发中的知识产权合规性，排查侵权风险；（二）市场部：审核市场推广活动中的知识产权合规性，监督合作方行为。第十条业务部门及下属单位负责落实本领域知识产权诉前禁令管理要求，具体职责包括：（一）开展日常风险自查，及时发现并上报风险隐患；（二）执行相关操作流程，确保业务活动合法合规；（三）配合法务部开展风险处置及调查工作。第十一条基层执行岗员工应当履行以下合规操作责任：（一）签署岗位合规承诺书，明确个人责任；（二）遵守知识产权管理流程，拒绝违规操作；（三）及时上报可疑风险事件，协助风险处置。第三章专项管理重点内容与要求第十二条业务操作合规标准：（一）产品研发阶段，必须进行知识产权检索，避免侵犯第三方权利；（二）市场推广活动需提前确认广告宣传内容的合法性，避免虚假宣传；（三）对外合作需审查合作方知识产权资质，签订协议明确权责边界。第十三条禁止性行为内容：（一）严禁未经授权使用他人专利技术、商标或著作权；（二）严禁恶意规避专利保护措施的行为；（三）严禁伪造或篡改知识产权证明材料。第十四条专项风险重点防控点：（一）技术领域：重点关注核心算法、软件源代码等新型知识产权的侵权风险；（二）市场领域：重点关注高价值品牌、广告文案等商业标识的侵权风险；（三）合作领域：重点关注供应链、渠道商等第三方侵权风险传导。第十五条知识产权风险评估标准：（一）高风险情形：涉及重大品牌、核心技术或可能造成重大经济损失的侵权行为；（二）一般风险情形：涉及非核心知识产权或低价值权益的侵权行为；（三）低风险情形：涉及临时性、轻微性侵权行为或已获得权利人豁免的情形。第十六条诉前禁令申请条件：（一）权利人已取得合法有效的知识产权；（二）被申请人存在明显侵权行为且可能造成难以弥补的损害；（三）权利人有证据证明被申请人即将实施侵权行为。第十七条证据材料准备要求：（一）提交知识产权证明文件，包括专利证书、商标注册证等；（二）提供侵权行为证据，如公证购买、截图记录等；（三）附上损害评估报告及禁令必要性说明。第十八条诉前财产保全措施：（一）申请禁令需同时申请财产保全，确保执行效果；（二）保全财产范围限于被申请人可能用于侵权的设备、原材料等；（三）提供担保材料，避免因错误申请承担赔偿责任。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）法务部每年评估制度适用性，根据法规变化及业务调整修订制度；（二）重大业务创新需同步完善知识产权管理要求；（三）修订后的制度需经领导小组审议通过后发布实施。第二十条风险识别预警机制：（一）技术部、市场部每月开展风险排查，形成风险清单；（二）法务部对高风险情形发布预警通知，要求相关部门采取预防措施；（三）建立风险数据库，动态跟踪侵权趋势及应对效果。第二十一条合规审查机制：（一）重大业务决策需经知识产权合规审查，未经审查不得实施；（二）合同签订前必须核查知识产权条款，避免权利瑕疵风险；（三）项目启动需进行侵权风险评估，制定风险应对方案。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，法务部提供指导；（二）重大风险由领导小组组织专项处置，明确责任分工及应急预案；（三）紧急情形需立即上报，不得迟报漏报。第二十三条责任追究机制：（一）因违规操作导致侵权诉讼的，依法追究相关责任人责任；（二）违反制度要求的，视情节轻重给予绩效扣减、纪律处分等处罚；（三）重大侵权事件需提交内部调查，结果作为绩效考核依据。第二十四条评估改进机制：（一）每季度对专项管理效果进行评估，考核指标包括风险发生率、处置时效等；（二）评估结果用于优化制度流程及资源配置；（三）定期发布管理报告，向领导小组汇报工作成效。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）各级领导需定期研究知识产权管理议题，推动制度落实；（二）法务部牵头建立跨部门协作机制，确保信息畅通；（三）设立专项管理联络员制度，各部门指定专人负责沟通协调。第二十六条考核激励机制：（一）将知识产权合规情况纳入部门年度考核，与绩效奖金挂钩；（二）设立专项管理突出贡献奖，奖励在风险防控中表现突出的个人；（三）连续三年无重大侵权事件的部门予以通报表扬。第二十七条培训宣传机制：（一）管理层需接受合规履职培训，提升知识产权意识；（二）一线员工需参与操作规范培训，掌握风险识别方法；（三）定期发布知识产权管理案例，加强警示教育。第二十八条信息化支撑：（一）开发知识产权管理系统，实现风险预警、流程跟踪等功能；（二）利用大数据技术分析侵权趋势，优化防控策略；（三）建立电子证据库，提高诉讼效率。第二十九条文化建设：（一）编制《知识产权合规手册》，作为员工行为指引；（二）组织合规承诺签名活动，强化全员责任意识；（三）设立举报奖励机制，鼓励员工发现并上报风险。第三十条报告制度：（一）风险事件需在24小时内上报至法务部，并形成书