卫生监督协管准入退出制度

卫生监督协管准入退出制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》及《XX集团企业内控管理办法》等相关法律法规、行业准则及集团母公司规定，结合公司实际防控专项风险、规范业务流程的需求，制定本制度。通过明确卫生监督协管的准入与退出管理机制，强化内部风险防控能力，保障员工健康安全及企业稳健运营，特此规定。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司所有涉及员工健康安全、环境卫生管理、疾病防控等业务场景，包括但不限于办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的卫生监督协管工作。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“XX专项管理”指公司针对员工健康安全、环境卫生、疾病防控等领域实施的系统性风险识别、管控、监督与改进活动。（二）“XX风险”指因环境卫生不达标、疾病传播途径、职业暴露等因素可能引发的健康安全事件或公共卫生事件。（三）“XX合规”指卫生监督协管工作符合国家法律法规、行业标准及公司内部管理制度的各项要求。第四条XX专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：确保卫生监督协管覆盖所有业务场景及人员范围，不留管理盲区。（二）责任到人：明确各级组织及岗位的卫生监督协管职责，确保责任可追溯。（三）风险导向：聚焦高风险环节，优先资源投入，动态调整管控措施。（四）持续改进：定期评估管理效果，优化制度流程，提升防控能力。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为公司XX专项管理的第一责任人，对专项管理工作的全面实施负总责；分管领导为公司XX专项管理的直接责任人，负责统筹协调、监督考核及资源保障。第六条公司设立XX专项管理领导小组，由分管领导担任组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门负责人及业务部门代表，负责XX专项管理工作的统筹协调、决策审批及监督评价。领导小组下设办公室，挂靠在XX专项管理牵头部门。第七条XX专项管理职责划分如下：（一）牵头部门：负责XX专项管理制度建设、风险识别、监督考核、培训宣贯及数据统计分析。牵头部门应定期组织专项评估，提出改进建议，并向领导小组汇报工作进展。（二）专责部门：负责XX专项领域的业务合规审核、流程优化、风险处置及标准制定。专责部门需配合牵头部门开展培训，指导业务部门落实XX专项管理要求。（三）业务部门/下属单位：负责落实本领域XX专项管理要求，开展日常风险防控，及时上报风险事件，配合完成专项检查及整改工作。第八条基层执行岗的合规操作责任如下：（一）所有员工应遵守XX专项管理相关规定，履行岗位合规承诺，不得擅自改变操作流程或忽视卫生监督要求。（二）员工发现XX风险隐患，应立即停止作业并上报，不得隐瞒不报或拖延处置。（三）员工应定期参与XX专项管理培训，提升风险识别及应急处置能力。第三章专项管理重点内容与要求第九条供应商管理：采购涉及卫生服务的供应商时，需开展尽职调查，审核其资质、服务记录及安全标准，确保符合国家及行业要求。严禁向无资质或存在XX风险的供应商采购服务。第十条招标流程：涉及XX专项管理的招标项目，需明确卫生监督标准，将XX合规性作为评审关键指标。严禁通过不正当手段规避招标或选择性采购。第十一条资金审批：XX专项管理相关资金需符合预算管理要求，审批权限严格按公司财务制度执行。严禁超范围、超标准使用资金，或截留、挪用XX专项管理经费。第十二条税务合规：XX专项管理涉及的税费需依法申报缴纳，严禁偷税漏税或虚开发票。业务部门需保留完整票据及合规证明，以备审计核查。第十三条信息安全：涉及员工健康数据的管理需符合《XX数据安全管理办法》，确保数据存储、传输及使用合规，严禁泄露或滥用敏感信息。第十四条环境卫生：办公区域、生产车间、食堂等场所需保持清洁，定期消毒，垃圾分类规范。严禁在禁止区域吸烟、乱扔垃圾或堆放危险品。第十五条隐患排查：每月开展XX风险排查，重点关注高温、潮湿、粉尘、有害气体等危险因素，建立隐患台账，限期整改并跟踪闭环。第十六条疾病防控：结合季节性传染病特点，制定应急预案，储备必要的防护物资，员工出现发热、咳嗽等症状应立即隔离并上报。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新：公司每年结合法规变化、业务调整及管理需求，修订XX专项管理制度，确保制度时效性。重大变更需经领导小组审议通过。第十八条风险识别预警：牵头部门每季度组织专项风险排查，分级评估XX风险等级，发布预警通知，并指导业务部门制定应对方案。第十九条合规审查：XX专项管理事项需嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，未经合规审查不得实施。专责部门负责审查结果确认，并记录存档。第二十条风险应对：一般风险由业务部门自行处置，重大风险由领导小组统筹协调，明确应急流程、责任协同及上报要求。第二十一条责任追究：对违反XX专项管理规定的，根据情节严重程度，采取绩效考核扣分、纪律处分等措施，涉嫌违法的移交司法机关处理。第二十二条评估改进：每年由领导小组组织专项评估，分析XX风险处置效果，优化管理流程，形成评估报告并持续改进。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：各级领导需明确XX专项管理职责，定期检查工作进展，协调解决跨部门问题，确保制度有效落地。第二十四条考核激励机制：将XX专项合规情况纳入部门及个人年度考核，与绩效、评优挂钩。对表现突出的予以奖励，对失职的严肃问责。第二十五条培训宣传：分层级开展XX专项管理培训，管理层侧重合规履职，一线员工侧重操作规范。定期发布XX风险提示，提升全员防控意识。第二十六条信息化支撑：通过系统工具实现XX专项管理流程自动化、风险实时监控，提高管理效率及数据准确性。第二十七条文化建设：发布XX专项合规手册，签订合规承诺书，开展主题宣传活动，营造全员参与XX管理的良好氛围。第二十八条报告制度：风险事件需在24小时内上报至专责部门，年度管理情况需在次年X月X日前汇总报送至领导小组，内容包