安全生产和文明卫生制度

安全生产和文明卫生制度一、安全生产和文明卫生制度

第一章总则

第一条为规范企业安全生产和文明卫生管理，保障员工生命财产安全，维护企业良好形象，依据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工及进入企业范围内的外来人员，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、服务人员及其他相关人员。

第三条企业安全生产和文明卫生工作应当遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、全面覆盖、持续改进的原则。

第四条企业应当建立健全安全生产和文明卫生管理体系，明确各级人员的职责，制定相关管理制度和操作规程，定期开展安全卫生检查和培训，确保安全生产和文明卫生工作有效实施。

第二章安全生产管理

第五条企业应当设立安全生产管理部门，负责企业安全生产工作的组织、协调、监督和检查。

第六条企业安全生产管理部门应当配备专职安全生产管理人员，负责日常安全生产管理工作，包括安全生产宣传教育、安全检查、隐患排查、事故报告和处理等。

第七条企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，确保安全生产工作层层落实。

第八条企业应当制定安全生产操作规程，对生产过程中的危险因素进行识别、评估和控制，确保员工安全操作。

第九条企业应当定期开展安全生产检查，对生产设备、设施、环境等进行检查，及时发现和消除安全隐患。

第十条企业应当建立安全生产事故报告和处理制度，对发生的安全生产事故及时报告、调查、处理和整改，防止事故再次发生。

第三章文明卫生管理

第十一条企业应当建立健全文明卫生管理制度，明确各级人员的文明卫生职责，确保企业环境卫生整洁、员工生活健康。

第十二条企业应当定期开展环境卫生检查，对生产区域、办公区域、生活区域等进行清洁和消毒，确保环境卫生符合国家标准。

第十三条企业应当加强垃圾分类管理，设置分类垃圾桶，对垃圾进行分类收集、运输和处理，防止环境污染。

第十四条企业应当加强员工健康卫生管理，定期开展员工体检，提供必要的劳动防护用品，确保员工身体健康。

第十五条企业应当加强食堂卫生管理，确保食堂食品卫生安全，防止食物中毒事件发生。

第四章安全生产教育和培训

第十六条企业应当定期开展安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。

第十七条企业安全生产教育和培训内容包括安全生产法律法规、安全生产操作规程、安全卫生知识、应急处置技能等。

第十八条企业应当对新员工进行安全生产教育和培训，确保新员工掌握安全生产知识和技能。

第十九条企业应当定期组织员工参加安全生产培训和考核，对考核合格的员工颁发安全生产培训证书。

第五章安全生产检查和隐患排查

第二十条企业应当定期开展安全生产检查，对生产设备、设施、环境等进行检查，及时发现和消除安全隐患。

第二十一条企业安全生产检查包括日常检查、定期检查和专项检查，确保安全生产检查全覆盖、无死角。

第二十二条企业应当建立安全隐患排查治理制度，对发现的安全隐患及时进行整改，并跟踪整改效果，确保安全隐患得到有效治理。

第二十三条企业应当对重大安全隐患进行专项治理，制定专项治理方案，落实责任人，确保重大安全隐患得到及时消除。

第六章安全生产事故报告和处理

第二十四条企业应当建立安全生产事故报告和处理制度，对发生的安全生产事故及时报告、调查、处理和整改，防止事故再次发生。

第二十五条企业发生安全生产事故后，应当立即采取措施控制事故，防止事故扩大，并及时向相关部门报告。

第二十六条企业应当对安全生产事故进行调查，查明事故原因，确定事故责任，并制定整改措施，防止事故再次发生。

第二十七条企业应当对安全生产事故责任人进行处理，并根据事故情况给予相应的经济处罚或行政处分。

第二十八条企业应当对安全生产事故进行统计和分析，总结经验教训，不断改进安全生产工作。

二、安全生产责任制落实

第一节职责划分

第一条企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，应当组织建立安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责。

第二条安全生产管理部门负责企业安全生产工作的组织、协调、监督和检查，应当制定安全生产管理制度和操作规程，定期开展安全检查和隐患排查，督促各部门落实安全生产责任制。

第三条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，应当组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训，督促员工遵守安全生产规定，及时消除本部门的安全隐患。

第四条员工应当履行安全生产义务，遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，积极参加安全生产教育和培训，及时报告安全隐患和事故隐患。

第二节责任考核

第五条企业应当建立安全生产责任考核制度，定期对各部门、各岗位的安全生产责任落实情况进行考核，考核结果作为部门和个人绩效评定的依据。

第六条安全生产管理部门负责对各部门的安全生产责任落实情况进行考核，考核内容包括安全生产管理制度建设、安全检查和隐患排查、安全生产教育和培训、事故报告和处理等。

第七条各部门负责人负责对本部门员工的安全生产责任落实情况进行考核，考核内容包括安全生产规章制度和操作规程的执行情况、劳动防护用品的使用情况、安全隐患的报告和处理等。

第八条企业应当对考核结果进行公示，对考核优秀的部门和个人给予奖励，对考核不合格的部门和个人进行处罚，并督促其限期整改。

第三节责任追究

第九条企业发生安全生产事故，应当根据事故调查结果，追究事故责任人的责任。

第十条事故责任人应当依法承担相应的行政责任、民事责任和刑事责任。

第十一条企业应当对事故责任人进行内部处理，包括经济处罚、行政处分等，并视情节轻重给予降级、撤职等处分。

第十二条企业应当建立安全生产责任追究制度，对未履行安全生产责任造成事故的部门和个人进行追责，并视情节轻重给予经济处罚、行政处分等处理。

第十三条企业应当对责任追究情况进行记录，并作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

第四节持续改进

第十四条企业应当定期对安全生产责任制进行评估，根据评估结果对安全生产责任制进行修订和完善，确保安全生产责任制与时俱进，适应企业安全生产工作的需要。

第十五条企业应当鼓励员工参与安全生产责任制的建设和完善，收集员工的意见和建议，并及时采纳合理的建议，不断改进安全生产责任制，提高安全生产管理水平。

第十六条企业应当加强对安全生产责任制的宣传教育，提高员工的安全生产责任意识，确保安全生产责任制得到有效落实。

第十七条企业应当将安全生产责任制纳入企业文化建设的重要组成部分，通过多种形式宣传安全生产责任制，营造良好的安全生产文化氛围，促进安全生产责任制的有效落实。

三、安全操作规程执行

第一节规程制定与修订

第一条企业应当根据生产工艺、设备设施特点以及作业环境等因素，制定覆盖所有岗位和作业环节的安全操作规程。

第二条安全操作规程应当明确操作前的准备要求、操作过程中的关键控制点和禁止性要求、操作后的检查确认事项等。

第三条安全操作规程应当使用通俗易懂的语言，并辅以图示、视频等形式，确保员工能够理解并掌握。

第四条安全生产管理部门应当组织相关部门和岗位人员，对安全操作规程的适用性和有效性进行定期评估。

第五条当生产工艺、设备设施、作业环境等发生变更时，企业应当及时组织修订相关安全操作规程，并确保所有相关人员得到更新后的规程。

第六条修订后的安全操作规程应当履行发布程序，并通过多种渠道向员工进行告知，确保员工及时了解并遵照执行。

第二节操作规范

第七条员工在执行作业前，应当认真阅读并掌握相应的安全操作规程，确认自身具备相应的操作技能和安全知识。

第八条员工在操作过程中，应当严格按照安全操作规程进行，不得擅自更改操作方法或工艺参数。

第九条员工应当正确使用劳动防护用品，并在作业过程中保持其有效性，发现破损或失效时应当立即停止作业并更换。

第十条员工应当保持作业场所整洁有序，不得在作业区域存放与作业无关的物品，确保安全通道畅通。

第十一条员工在发现设备设施异常或安全防护装置失效时，应当立即停止作业，并向部门负责人或安全生产管理部门报告。

第十二条员工在执行危险作业时，应当严格遵守相关安全要求，并在专人监护下进行。

第三节监督检查

第十三条安全生产管理部门应当定期对安全操作规程的执行情况进行检查，重点检查关键操作环节和危险作业环节。

第十四条各部门负责人应当督促本部门员工遵守安全操作规程，并对本部门安全操作规程的执行情况进行日常监督。

第十五条企业可以组织安全生产检查小组，对安全操作规程的执行情况进行专项检查，并对检查中发现的问题进行记录和整改。

第十六条员工有权监督他人遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第十七条企业应当建立安全操作规程执行情况的奖惩制度，对严格遵守安全操作规程的员工给予奖励，对违反安全操作规程的员工进行处罚。

第四节培训与确认

第十八条企业应当定期组织员工进行安全操作规程的培训和考核，确保员工掌握相关安全知识和操作技能。

第十九条新员工上岗前必须接受安全操作规程的培训，并经考核合格后方可上岗。

第二十条企业应当对员工进行安全操作规程的再培训，确保员工持续掌握相关安全知识和操作技能。

第二十一条在进行危险作业前，企业应当组织相关人员进行安全操作规程的交底，并对操作人员进行确认，确保其了解作业风险和安全要求。

第二十二条员工在执行安全操作规程后，应当进行操作确认，并记录操作情况，确保操作过程符合安全要求。

四、安全生产教育和培训

第一节培训体系构建

第一条企业应当建立健全安全生产教育培训体系，明确培训目标、内容、对象、方式和考核要求，确保教育培训工作系统化、规范化。

第二条安全生产教育培训应当坚持全员参与、分层分类、注重实效的原则，针对不同岗位、不同层次人员的需求，开展有针对性的教育培训。

第三条企业应当制定安全生产教育培训计划，明确年度、季度、月度培训安排，并按照计划组织实施培训。

第四条安全生产教育培训内容应当包括安全生产法律法规、企业规章制度、操作规程、安全卫生知识、应急处置技能等方面。

第五条企业应当建立安全生产教育培训档案，记录培训时间、内容、对象、方式、考核结果等信息，确保教育培训工作有据可查。

第二节新员工培训

第六条企业应当对新员工进行入职安全教育培训，内容包括企业安全生产规章制度、安全操作规程、安全卫生知识、应急处置技能等。

第七条新员工入职安全教育培训时间不得少于公司规定的学时要求，并经考核合格后方可上岗。

第八条企业应当对新员工进行岗位安全操作规程培训，确保新员工掌握岗位安全操作技能。

第九条企业应当对新员工进行安全卫生知识培训，提高新员工的安全卫生意识和自我保护能力。

第十条企业应当对新员工进行应急处置技能培训，提高新员工应对突发事件的能力。

第三节在岗员工培训

第十一条企业应当定期对在岗员工进行安全生产教育培训，更新安全知识和技能，提高安全意识。

第十二条在岗员工培训内容应当根据岗位特点和作业风险进行调整，确保培训内容的针对性和实效性。

第十三条企业应当对在岗员工进行安全操作规程的再培训，确保员工持续掌握岗位安全操作技能。

第十四条企业应当对在岗员工进行安全卫生知识培训，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。

第十五条企业应当对在岗员工进行应急处置技能培训，提高员工应对突发事件的能力。

第四节特种作业人员培训

第十六条企业应当对特种作业人员进行专项安全教育培训，确保特种作业人员掌握特种作业安全操作技能。

第十七条特种作业人员培训内容应当包括特种作业安全操作规程、安全卫生知识、应急处置技能等方面。

第十八条特种作业人员培训时间不得少于国家规定的学时要求，并经考核合格后方可上岗。

第十九条企业应当定期对特种作业人员进行复训，确保特种作业人员持续掌握特种作业安全操作技能。

第二十条企业应当建立特种作业人员培训档案，记录培训时间、内容、对象、方式、考核结果等信息，并定期进行审核。

第五节培训方式与考核

第二十一条企业可以根据实际情况，采用多种方式进行安全生产教育培训，包括课堂讲授、现场演示、实际操作、案例分析等。

第二十二条企业应当采用多种方式进行安全生产教育培训考核，包括笔试、口试、实际操作等，确保考核结果的客观公正。

第二十三条企业应当建立安全生产教育培训考核制度，对考核合格的人员颁发培训证书，对考核不合格的人员进行补训。

第二十四条企业应当将安全生产教育培训考核结果作为员工绩效考核的依据，并作为员工晋升的重要参考。

第二十五条企业应当定期对安全生产教育培训工作进行评估，根据评估结果对培训内容、方式、方法等进行改进，提高培训效果。

第六节培训资源保障

第二十六条企业应当配备专职或兼职的安全生产教育培训人员，负责安全生产教育培训工作的组织、实施和管理工作。

第二十七条企业应当建立安全生产教育培训经费保障机制，确保安全生产教育培训工作的正常开展。

第二十八条企业应当建立安全生产教育培训场所和设施，为安全生产教育培训提供必要的条件。

第二十九条企业应当建立安全生产教育培训教材库，为安全生产教育培训提供必要的教材资料。

第三十条企业应当加强安全生产教育培训工作的信息化建设，利用信息技术提高安全生产教育培训的效率和效果。

五、安全生产检查和隐患排查

第一节检查制度

第一条企业应当建立健全安全生产检查制度，明确检查的频次、内容、方法、责任人等，确保安全生产检查工作规范有序。

第二条安全生产检查分为日常检查、定期检查和专项检查。日常检查由部门负责人或安全员负责，定期检查由安全生产管理部门组织，专项检查由企业主要负责人组织。

第三条日常检查应当重点关注作业现场的安全状况、设备设施的安全性能、员工的安全行为等。

第四条定期检查应当覆盖企业所有生产区域、办公区域、生活区域，以及所有设备设施和作业环节。

第五条专项检查应当针对特定的安全风险或安全问题进行，例如消防设施、电气设备、危险化学品等。

第二节检查实施

第六条安全生产检查人员应当具备相应的安全知识和技能，能够识别安全隐患，并掌握隐患排查的方法。

第七条安全生产检查人员在进行检查时，应当认真记录检查情况，并对发现的问题进行拍照或录像。

第八条安全生产检查人员在进行检查时，应当与被检查人员沟通，了解被检查区域或环节的安全状况。

第九条安全生产检查人员在进行检查时，应当注意自身安全，避免发生安全事故。

第三节隐患排查

第十条企业应当建立健全安全隐患排查治理制度，明确安全隐患的识别、评估、报告、处理、验证和记录等要求。

第十一条企业应当组织相关人员对作业现场、设备设施、环境等进行安全隐患排查，识别潜在的安全风险。

第十二条企业应当对识别出的安全隐患进行评估，确定隐患的等级和风险程度。

第十三条企业应当建立安全隐患报告制度，鼓励员工报告安全隐患，并对报告者给予奖励。

第十四条企业应当对报告的安全隐患进行核实，并根据隐患等级制定整改措施。

第十五条企业应当对安全隐患进行整改，确保隐患得到有效治理。

第十六条企业应当对整改后的安全隐患进行验证，确保隐患得到彻底消除。

第十七条企业应当建立安全隐患排查治理档案，记录安全隐患的识别、评估、报告、处理、验证和记录等信息，确保安全隐患排查治理工作有据可查。

第四节隐患治理

第十八条企业应当根据安全隐患的等级和风险程度，制定相应的整改措施。

第十九条对于一般安全隐患，企业应当立即组织整改，并在规定时间内完成整改。

第二十条对于重大安全隐患，企业应当制定专项整改方案，并报有关部门审批。

第二十一条企业应当落实隐患整改责任人，并监督整改措施的落实。

第二十二条企业应当对隐患整改情况进行跟踪，确保整改措施得到有效执行。

第二十三条企业应当对整改效果进行评估，确保隐患得到彻底消除。

第五节持续改进

第二十四条企业应当定期对安全隐患排查治理制度进行评估，根据评估结果对制度进行修订和完善。

第二十五条企业应当鼓励员工参与安全隐患排查治理工作，收集员工的意见和建议，并及时采纳合理的建议。

第二十六条企业应当加强对安全隐患排查治理工作的宣传教育，提高员工的安全意识和隐患排查能力。

第二十七条企业应当将安全隐患排查治理工作纳入企业文化建设的重要组成部分，营造良好的安全文化氛围，促进安全隐患排查治理工作的有效开展。

六、安全生产事故报告和处理

第一节事故报告

第一条企业发生安全生产事故后，事故现场人员应当立即停止作业，并采取可能的应急措施，防止事故扩大。

第二条事故现场人员应当立即向部门负责人报告事故情况。

第三条部门负责人接到事故报告后，应当立即向企业安全生产管理部门报告事故情况。

第四条安全生产管理部门接到事故报告后，应当立即向企业主要负责人报告事故情况。

第五条企业主要负责人接到事故报告后，应当立即采取应急措施，并按照规定向有关部门报告事故情况。

第六条企业应当建立安全生产事故报告制度，明确事故报告的流程、时限和内容，确保事故报告及时、准确、完整。

第七条企业应当建立事故报告奖励制度，对及时报告事故的人员给予奖励。

第八条企业不得迟报、漏报、瞒报、谎报安全生产事故。

第二节事故调查

第九条企业发生安全生产事故后，应当立即成立事故调查组，对事故进行调查。

第十条事故调查组应当由企业主要负责人、安全生产管