员工日常行为规范

员工日常行为规范一、总则本规范旨在塑造积极向上的企业文化，维护正常的工作秩序，保障公司各项业务的顺利开展，促进员工与公司共同发展。所有在职员工均须认真学习、自觉遵守本规范。本规范作为员工职业行为的基本准则，与公司其他规章制度共同构成员工管理的依据。二、职业素养与工作态度（一）职业道德员工应恪守职业道德，秉持诚信原则，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利，不收受不正当利益。对待工作应实事求是，不弄虚作假，不推诿责任。（二）敬业精神员工应热爱本职工作，以高度的责任心和敬业精神投入工作，积极主动完成各项任务。注重提升专业技能与综合素养，勇于接受挑战，追求工作质量与效率的持续改进。（三）团队协作倡导团队合作精神，员工之间应相互尊重、相互支持、积极沟通、密切配合，共同营造和谐融洽的工作氛围。发扬集体荣誉感，以团队目标为导向，协同完成团队及公司整体目标。（四）保密意识员工应严格遵守公司保密规定，对工作中接触到的公司商业秘密、技术信息、客户资料及未公开的管理信息等予以严格保密，不得擅自泄露、传播或用于与工作无关的用途。三、仪容仪表与行为举止（一）着装要求员工在工作时间应着装得体、整洁大方，符合职业身份及工作场合要求。特定岗位如有统一着装规定，应按规定执行。（二）仪容仪表保持个人清洁卫生，仪容整洁。发型、妆容应自然适度，不追求怪异夸张的风格，展现积极健康的职业形象。（三）言行举止言行举止应文明礼貌，使用规范用语。与人交流时态度诚恳、耐心倾听。在办公区域应举止得体，不大声喧哗，不影响他人工作。四、工作纪律与办公秩序（一）考勤管理员工应自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不无故迟到、早退、旷工。因事、因病需请假者，应按规定流程办理请假手续。（二）工作时间工作时间应专注于本职工作，不从事与工作无关的活动，如长时间浏览无关网页、处理私人事务、串岗闲聊等。合理安排工作时间，提高工作效率。（三）办公环境自觉维护办公环境的整洁与有序。个人办公区域物品摆放整齐，办公桌面保持清洁。公共区域卫生由相关人员负责，全体员工均有义务共同维护。爱护办公设施设备，节约用水用电及办公耗材。（四）会议纪律按时参加各类会议，做好会前准备。会议期间应将手机调至静音或震动状态，不随意走动或交头接耳，积极参与讨论，认真记录会议要点。五、沟通协作与人际关系（一）内部沟通提倡积极、坦诚、有效的沟通方式。与同事沟通时应尊重对方，表达清晰、准确。对于工作中的不同意见，应理性探讨，求同存异。（二）服从管理员工应服从上级领导的工作安排和管理，对于工作指令有异议的，可在执行前向上级提出，若上级坚持原有决定，应先执行再寻求进一步沟通。（三）尊重他人尊重同事的人格、文化背景和工作习惯，不发表歧视性、侮辱性言论。不拉帮结派，不传播谣言，不搬弄是非，维护团结稳定的团队关系。六、公司财物与信息安全（一）公司财物爱护公司财物，合理使用办公设备、工具及其他资产，避免不必要的损坏和浪费。发现公司财物损坏或丢失时，应及时上报并配合处理。（二）信息安全严格遵守公司信息安全管理规定，规范使用公司网络、计算机及信息系统。不随意安装未经授权的软件，不访问不安全网站，不传播病毒。妥善保管个人账号及密码，防止信息泄露。七、保密义务与知识产权（一）保密义务员工在职期间及离职后，均有义务保守公司的商业秘密和confidential信息。未经公司授权，不得向任何第三方披露。（二）知识产权员工在工作中产生的知识产权归公司所有。员工应尊重公司及他人的知识产权，不侵犯公司或第三方的专利、商标、著作权等权益。八、责任与监督各级管理人员为本部门员工行为规范的第一责任人，应加强对下属员工的教育、引导和监督。全体员工有权对违反本规范的行为进行劝阻和举报。公司将定期或不定期对员工行为规范的遵守情况进行检查。九、奖惩措施对于模范遵守本规范，表现突出的员工，公司将予以表扬或适当奖励。对于违反本规范的员工，公司将视情节轻重，按照相关规定