某软件公司劳动合同范本

甲方（用人单位）：[某软件公司名称]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]公司地址：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[男/女]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]学历：[员工学历]身份证号码：[此处按规定应由员工填写，但鉴于隐私保护，签约时双方核对原件留存复印件]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。一、合同期限第一条合同类型与期限1.本合同期限采用下列第[]种形式：（1）固定期限：自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。（2）无固定期限：自[]年[]月[]日起。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。（3）以完成一定工作任务为期限：自[]年[]月[]日起至[某项软件开发/项目名称]工作任务完成时即行终止。（如适用此类，试用期约定需符合法律规定）2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现、专业技能、职业道德等进行考核。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件（具体录用条件已事先向乙方明确），甲方有权解除本合同。二、工作内容与工作地点第二条工作岗位与职责1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称，如：软件工程师/程序员/测试工程师/产品经理/UI设计师等]岗位（工种）工作。2.乙方的主要工作内容包括：[根据岗位具体描述，如：负责公司软件产品的模块开发、编码实现、单元测试；参与需求分析与系统设计；维护和优化现有软件系统；撰写相关技术文档等]。甲方可根据业务发展和乙方的实际能力，在与乙方协商一致后，对乙方的工作岗位或职责进行调整。第三条工作地点1.乙方的主要工作地点为甲方的[主要办公地址]。2.因甲方业务发展需要，或项目实施需要，乙方可能需要在甲方的其他办公地点、客户现场或项目所在地进行工作，乙方对此表示理解并同意。如有长期派驻，双方应另行协商并书面确认。三、工作时间与休息休假第四条工作时间1.甲方实行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。乙方具体工作时间由甲方根据生产经营需要及相关规定安排。*若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。*（如适用综合或不定时工作制，需注明并说明依据）2.甲方保证乙方每周至少休息一日。第五条休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。2.甲方根据公司具体情况，可能会制定优于法定标准的休假政策，具体按公司相关规定执行。四、劳动报酬第六条工资标准与支付1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为每月人民币[具体金额，此处因要求避免四位以上数字，建议合同中用中文大写或双方协商确定的具体金额填写方式]元（人民币）。其中，试用期工资为上述工资标准的[百分比，如：百分之八十]。2.甲方每月[具体日期，如：10日]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。工资支付日遇节假日或休息日的，则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据公司经营效益、乙方的工作表现、岗位调整及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。4.加班工资的计算按照国家有关法律法规及甲方相关制度执行。五、社会保险与福利待遇第七条社会保险甲乙双方应按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担用人单位应缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。第八条其他福利1.甲方根据公司效益及规定，为乙方提供[如：住房公积金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、团建活动、专业培训等]福利待遇，具体按公司相关制度执行。2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及甲方相关规定执行。3.乙方因工负伤或患职业病的，其待遇按照国家有关工伤保险的规定执行。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护第九条劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产制度和操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。第十条职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。七、规章制度第十一条遵守规章制度甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核办法、保密制度、考勤制度、奖惩制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守甲方的各项规章制度。甲方有权根据法律法规的变化和公司经营管理的需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。八、保密与竞业限制第十二条保密义务1.乙方在职期间及与甲方解除或终止劳动合同后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.甲方的商业秘密包括但不限于：客户名单、营销计划、财务数据、技术方案、源代码、算法、软件架构、未公开的产品信息、经营策略、管理诀窍等。3.乙方不得利用工作之便，获取或泄露甲方的商业秘密；不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或提供任何形式的服务；不得自行或与他人合作经营与甲方同类的业务。第十三条竞业限制（如适用）1.如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《竞业限制协议》或在本合同中明确约定竞业限制的范围、地域、期限及补偿等内容。2.若无另行协议，双方同意，乙方在解除或终止劳动合同后的[不超过2年]期限内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付经济补偿，补偿标准为[具体标准，如：乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十]。若乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金。九、知识产权第十四条知识产权归属1.乙方在甲方任职期间，因执行甲方的工作任务，或者主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权（包括但不限于著作权、专利权、商标权、商业秘密权等）均归甲方所有。2.乙方应及时将上述知识产权成果向甲方汇报，并按照甲方要求，提供相关资料，配合甲方办理知识产权的申请、登记、注册等手续。3.乙方在入职甲方前已拥有的知识产权，应书面告知甲方。该等知识产权如与甲方业务无关，仍归乙方所有；如与甲方业务相关或可能用于甲方业务，双方应协商处理。乙方在甲方任职期间，不得将其个人拥有的知识产权许可或转让给甲方的竞争对手。十、合同的变更、解除、终止与续订第十五条合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第十六条合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.其他依照《劳动合同法》规定可以解除合同的情形。第十七条合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第十八条合同的续订本合同期满前，甲乙双方均可向对方提出续订劳动合同的意向。如双方同意续订，应在本合同期满前办理续订手续。十一、经济补偿第十九条经济补偿的支付符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形下，甲方应依法向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准和方式按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。十二、违约责任第二十条违约责任1.甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应依法赔偿。2.乙方违反本合同约定，特别是违反保密义务、竞业限制义务或知识产权相关约定的，应承担相应的法律责任，给甲方造成损失的，应全额赔偿。3.乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（1）甲方为其支付的培训费用（如有服务期约定）；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）本合同约定的其他赔偿费用。十三、劳动争议处理第二十一条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他事项第二十二条通知与送达甲乙双方在本合同中载明的地址、电话、电子邮箱等联系方式为双方有效的联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前三日书面通知对方。因未及时通知导致无法送达的，责任由未通知方承担。第二十三条规章制度作为附件甲方现行的《员工手册》、《[其他重要规章制度名称，如：考勤管理制度、绩效考核制度、保密制度]》及后续依法制定并向乙方公示或告知的规章制度，均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二十四条合同份数与生效1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。3.本合同附件（如有）为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：[某软件公司名称]（公章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[]年[]月[]日乙方（签字）：日期：