(2025年)工会考试题库题及答案

(2025年)工会考试题库题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《中华人民共和国工会法》修订版（2024年最新），工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.与职工协商后决定D.提交劳动仲裁答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动行政部门答案：C6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3；1B.3-5；2C.2；1D.5；2答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即改正B.组织职工撤离现场C.直接下达停工令D.向劳动监察部门举报答案：A9.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应协助其向用人单位提出调整（）的要求。A.工作时间B.工作岗位C.劳动合同D.社保缴纳基数答案：B10.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A11.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、女职工等特定群体C.企业管理层D.劳动模范答案：B12.企业未按规定拨缴工会经费，经工会催缴仍不缴纳的，工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.上级工会D.税务部门答案：A13.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.批评B.罢免C.奖励D.调整工作岗位答案：B14.工会开展职工技能培训的主要目的是（）。A.提升企业经济效益B.提高职工职业技能和综合素质C.完成上级考核任务D.减少企业用工成本答案：B15.基层工会组织会员春游秋游，应当严格控制在单位所在城市，并做到（）。A.当日往返B.两日一夜C.不超过三天D.无时间限制答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的权利包括（）。A.代表职工签订集体合同B.参与企业劳动争议调解C.监督企业执行劳动法律法规D.决定企业经营方向答案：ABC2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划的建议案B.审议通过企业工资调整方案C.审议决定职工福利基金使用方案D.选举和罢免企业总经理答案：ABC3.工会维护职工合法权益的主要途径有（）。A.参与立法和政策制定B.开展集体协商C.提供法律援助D.组织职工罢工答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.企业宣传广告答案：ABC5.工会在安全生产中的职责包括（）。A.参与安全设施“三同时”审查B.监督企业落实安全措施C.组织职工开展安全培训D.直接处罚违规企业答案：ABC6.女职工特殊权益包括（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期保护B.禁止安排禁忌劳动C.平等就业和晋升权利D.免费妇科检查答案：ABCD7.劳动争议的解决途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD8.工会组建的原则包括（）。A.自愿结合B.民主集中制C.属地管理D.企业主导答案：ABC9.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.参加工会活动C.对工会工作提出批评建议D.要求工会为其解决所有困难答案：ABC10.工会服务职工的主要载体有（）。A.职工之家B.困难职工帮扶中心C.技能培训基地D.企业董事会答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，不拨缴工会经费。（）答案：×（解析：工会法规定，企业需依法拨缴经费，不得以效益为由拒绝。）3.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，任期与职代会届期一致。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×（解析：需经工会委员会和上一级工会同意。）5.集体合同签订后无需报送劳动行政部门，自签订之日起生效。（）答案：×（解析：需报送劳动行政部门，15日内未提出异议则生效。）6.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√7.职工因工伤残，工会应协助其申请工伤认定和劳动能力鉴定，但无需参与赔偿协商。（）答案：×（解析：工会应全程参与维权。）8.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向其负责并报告工作。（）答案：√9.企业单方面降低职工工资，工会可以直接要求企业补发差额，无需协商。（）答案：×（解析：应先协商，协商不成可提起仲裁或诉讼。）10.工会开展文体活动的费用可以从工会经费中列支，不受预算限制。（）答案：×（解析：需严格执行经费预算管理。）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。内涵包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会等形式，组织职工参与民主管理；关注职工需求，提供就业帮扶、技能培训、困难救助等服务；监督企业执行劳动法律法规，推动构建和谐劳动关系。2.集体协商的主要程序有哪些？答案：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内书面答复；（2）双方各自组建协商代表，确定首席代表；（3）协商前收集职工意见，拟定协商议题和方案；（4）召开协商会议，就议题进行讨论，形成集体合同草案；（5）草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）报送劳动行政部门审查，15日内未提出异议则生效；（7）向全体职工公布。3.职工代表大会的性质和作用是什么？答案：性质：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。作用：（1）保障职工参与企业决策、管理和监督的权利；（2）协调劳动关系，促进企业与职工利益共享；（3）推动企业管理制度化、民主化，提升职工归属感；（4）监督企业落实劳动法律法规，维护职工合法权益。4.工会在劳动争议调解中的职责有哪些？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任；（2）对职工提出的调解申请及时受理，了解争议事实；（3）引导双方通过协商解决争议，促成和解协议；（4）对重大争议或调解不成的，协助职工申请仲裁或诉讼；（5）总结争议规律，向企业提出改进管理的建议，预防争议发生。5.工会如何维护女职工特殊权益？答案：（1）推动企业落实《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排禁忌劳动；（2）协助女职工申请产假、哺乳假等特殊假期，监督企业支付相关待遇；（3）组织妇科检查、心理健康讲座等专项服务；（4）参与制定企业女职工权益保护专项集体合同；（5）对侵害女职工权益的行为，依法向有关部门反映并协助维权。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造企业因订单减少，未经工会和职工协商，单方面将全体职工月工资降低15%，并宣布执行3个月。部分职工向工会反映不满，工会应如何处理？答案：工会应按以下步骤处理：（1）立即与企业管理层沟通，要求其说明降薪依据和程序；（2）指出企业未履行民主程序，违反《劳动合同法》和《工会法》关于变更劳动合同需协商一致的规定；（3）组织职工代表与企业开展集体协商，要求撤销降薪决定或提出合理补偿方案；（4）若企业拒绝协商，工会应支持职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；（5）在争议解决过程中，做好职工情绪疏导，避免矛盾激化。2.某纺织企业女职工王某怀孕7个月，企业仍安排其从事夜班工作（22:00-6:00），且未减轻劳动强度。王某向工会求助，工会应如何维护