公安局诚信考核制度

PAGE公安局诚信考核制度一、总则（一）目的为加强公安机关队伍建设，提高公安民警的诚信意识和职业素养，规范执法行为，提升公安机关公信力，特制定本诚信考核制度。（二）适用范围本制度适用于[公安局名称]全体在职民警、辅警。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价每位人员的诚信表现。2.全面考核原则：涵盖工作中的各个方面，包括执法办案、服务群众、内部管理等，全面评估诚信状况。3.激励约束原则：通过考核结果的运用，激励诚信行为，约束不诚信行为，促进整体诚信水平提升。4.动态管理原则：根据工作实际和人员变化，适时调整考核内容和标准，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）执法办案诚信1.严格依法办案严格遵守法律法规和办案程序，严禁违法违规办案。对于违反规定的，视情节轻重给予相应扣分。准确认定案件事实，证据收集合法、充分、确凿。如因证据问题导致案件处理失误，根据影响程度扣分。2.公正执法对待当事人一视同仁，不偏袒、不歧视。发现有偏袒行为，每次扣[X]分。依法保障当事人合法权益，包括知情权、申辩权、申诉权等。若出现侵害当事人权益情况，按严重程度扣分。3.廉洁自律严禁在执法办案中接受当事人及其家属的贿赂、宴请、礼品等。一经发现，严肃处理并给予高额扣分。杜绝办人情案、关系案，确保执法公正性。违反规定的，根据情节扣[X][X]分。（二）服务群众诚信1.热情服务对待群众态度热情、耐心，使用文明规范用语。被群众投诉态度不好的，每次扣[X]分。及时响应群众诉求，不得推诿、拖延。对群众紧急事项未及时处理的，视情况扣分。2.高效便民简化办事流程，提高办事效率，在规定时间内完成各项业务办理。未按时办结的，根据延误时长扣分。为群众提供便捷的办事渠道，如线上服务等。若因渠道不畅影响群众办事，酌情扣分。3.诚实守信对群众作出的承诺要及时兑现，不得失信于民。未兑现承诺的，每次扣[X]分。如实告知群众办事所需材料、流程和结果，不得隐瞒或虚假告知。发现虚假告知的，给予相应扣分。（三）内部管理诚信1.工作纪律严格遵守公安机关工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。违反纪律的，按规定扣分。遵守保密规定，不得泄露工作秘密。因泄密造成不良后果的，严肃扣分。2.团队协作积极配合同事工作，相互支持，形成良好的工作氛围。出现不配合、推诿工作的，每次扣[X]分。维护团队团结，不得在内部制造矛盾、传播不利言论。发现此类情况，视情节扣分。3.信息报送及时、准确报送各类工作信息，不得虚报、瞒报、漏报。违反信息报送规定的，给予相应扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核通过日常工作记录、执法监督系统、群众投诉举报等渠道收集考核信息。各部门负责人对本部门人员日常表现进行记录和评价，作为日常考核的重要依据。2.定期考核每季度进行一次定期考核，对本季度内的诚信表现进行全面总结和评价。定期考核采用个人自评、部门互评、群众评价相结合的方式进行。个人自评填写诚信表现总结；部门互评由各部门对其他部门人员进行评价；群众评价通过问卷调查、网上测评等方式收集群众对民警、辅警的评价意见。3.专项考核根据工作需要，针对特定事件、专项行动等进行专项考核。专项考核重点关注在特定工作中的诚信表现，考核结果纳入当次考核总成绩。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日为一个完整考核周期。考核结果在次年第一季度内公布。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定1.评分计算日常考核、定期考核、专项考核按照一定比例计算总成绩。日常考核占总成绩的[X]%，定期考核占[X]%，专项考核占[X]%。各项考核指标根据实际表现进行量化评分，最终汇总得出个人年度诚信考核总成绩。2.等级划分考核总成绩90分及以上为优秀等级；7089分为良好等级；6069分为合格等级；60分以下为不合格等级。（二）考核结果运用1.表彰奖励对考核优秀的个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。在职务晋升、评先评优等方面，同等条件下优先考虑诚信考核优秀人员。2.教育培训对考核合格但存在一些问题的人员，针对性地开展教育培训，帮助其改进提升。对于考核不合格人员，进行重点培训和帮扶，要求制定整改计划，限期提高诚信水平。3.纪律处分对存在严重不诚信行为、考核不合格且整改不力的人员，按照有关规定给予纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。因不诚信行为导致严重后果或造成恶劣影响的，依法依规追究法律责任。五、申诉与复核（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向[公安局考核委员会名称]提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由和相关证据材料。（二）复核程序1.[公安局考核委员会名称]收到申诉后，应在[X]个工作日内进行受理，并组织相关人员对申诉事项进行复核。2.复核过程中，充分听取申诉人的陈述和申辩，查阅相关考核资料，必要时可进行调查核实。3.复核结束后，[公安局考核委员会名称]应在[X]个工作日内将复核结果书面通知申诉人。如复核后维持原考核结果，应向申诉人说明理由；如变更考核结果，应及时调整并公示。六、监督与检查（一）监督主体1.成立公安局诚信考核监督小组，由纪检监察部门牵头，相关部门人员组成，负责对诚信考核制度执行情况进行全程监督。2.鼓励全体民警、辅警和群众对考核过程和结果进行监督，发现问题及时向监督小组反映。（二）检查内容1.考核程序是否合规，包括考核信息收集、评分计算、结果公示等环节是否符合规定。2.考核标准是否严格执行，有无随意放宽或降低标准的情况。3.考核结果运用是否公正合理，有无因人为因素导致结果不公平的现象。（三）违规处理对在诚信考核工作中存在违规行为的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、责令整改、纪律处分等处理。对违规行为造成考