(2025年)女职工知识竞赛试题及答案

(2025年)女职工知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工的哪项权利？A.参加职业培训B.晋升职级C.结婚、生育D.参与民主管理答案：C2.某企业女职工小王怀孕满7个月，根据《女职工劳动保护特别规定》，企业不得安排其从事以下哪类工作？A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.夜班劳动C.办公室文书工作D.计算机操作岗位答案：B3.女职工哺乳期内，用人单位每天应给予的哺乳时间为？A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B4.依据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的范畴？A.丈夫长期辱骂妻子B.婆婆限制儿媳外出C.妻子拒绝与丈夫同房D.父亲殴打未成年女儿答案：C5.某女职工在孕期因身体不适申请调整工作岗位，用人单位以“无合适岗位”为由拒绝，该行为违反了哪部法律的规定？A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《就业促进法》答案：C6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的企业，应按照什么标准支付？A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资标准C.当地最低工资标准D.企业职工基本工资答案：B7.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害女职工合法权益，造成精神损害的，女职工可以要求？A.赔礼道歉B.经济赔偿C.精神损害赔偿D.恢复名誉答案：C8.女职工“四期”保护中的“哺乳期”指的是从婴儿出生到满多少周岁？A.1周岁B.2周岁C.3周岁D.4周岁答案：A9.根据《女职工保健工作规定》，女职工妇科检查的周期应为？A.每1年B.每2年C.每3年D.每5年答案：B10.某女职工因生育难产，其产假天数应在基础产假上增加多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B11.用人单位在制定涉及女职工权益的规章制度时，应当听取哪个组织的意见？A.工会或女职工委员会B.劳动行政部门C.企业管理层D.职工代表大会答案：A12.女职工在经期从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过多少公斤的作业，用人单位应予以调整？A.5公斤B.10公斤C.15公斤D.20公斤答案：B13.依据《劳动争议调解仲裁法》，女职工与用人单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C14.用人单位安排哺乳期女职工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动，属于违法行为？A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C15.女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.20天C.25天D.30天答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于女职工“四期”保护范围的有？A.经期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：ABD2.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为包括？A.询问婚育情况B.将限制生育作为录用条件C.提高对女职工的学历要求D.因性别差别约定试用期答案：BD3.女职工在孕期可享受的特殊保护包括？A.不得安排夜班劳动B.在劳动时间内进行产前检查计入劳动时间C.不得降低工资D.禁止从事低温冷水作业答案：ABCD4.下列属于家庭暴力救助途径的有？A.向公安机关报案B.向法院申请人身安全保护令C.向妇联组织求助D.向所在单位反映答案：ABCD5.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能承担的法律责任包括？A.由劳动行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.赔偿女职工因此造成的损失D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD6.女职工平等就业权的具体表现包括？A.招聘过程中不得性别歧视B.同等条件下与男性享有平等的晋升机会C.不得因结婚、怀孕限制职业发展D.薪酬待遇与男性同工同酬答案：ABCD7.依据《社会保险法》，女职工可享受的生育保险待遇包括？A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假期间的奖金D.新生儿医疗费用答案：AB8.下列哪些情形下，用人单位不得解除与女职工的劳动合同？A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工因工负伤丧失劳动能力答案：ABCD9.女职工劳动保护专项集体合同应包含的内容有？A.女职工“四期”保护措施B.妇科疾病普查普治C.职业安全卫生培训D.违反合同的责任答案：ABCD10.用人单位安排女职工从事以下哪些作业属于违反《女职工劳动保护特别规定》？A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重20公斤的作业C.连续驾驶机动车超过4小时的作业D.低温环境下的冷水作业答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√2.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位并降低工资。（）答案：×3.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。（）答案：√4.用人单位在女职工产假结束后，可以以“岗位已调整”为由拒绝其返回原岗位。（）答案：×5.家庭暴力仅指身体伤害，不包括精神侵害。（）答案：×6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√7.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√8.女职工在经期可以拒绝从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动。（）答案：×（注：经期禁止第三级及以上体力劳动）9.女职工因生育、哺乳请长假的，用人单位可以与其解除劳动合同。（）答案：×10.用人单位制定的规章制度中涉及女职工权益的内容，无需听取女职工意见。（）答案：×四、简答题（每题6分，共30分）1.简述2023年《妇女权益保障法》修订后，在女职工劳动权益保护方面的新增内容。答案：新增内容包括：（1）明确用人单位在招录过程中不得实施性别歧视，禁止因结婚、怀孕、产假、哺乳等限制女职工职业发展；（2）要求用人单位定期为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查；（3）规定用人单位应建立健全女职工权益保护机制，明确工会、职工代表大会在女职工权益保护中的职责；（4）强化法律责任，对侵害女职工权益的行为提高处罚标准，增加精神损害赔偿条款。2.女职工在哺乳期可享受哪些特殊劳动保护？答案：（1）用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；（2）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（3）每天劳动时间内给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）；（4）哺乳时间计入劳动时间，不得扣减工资；（5）婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最长不超过6个月。3.用人单位侵害女职工平等就业权时，女职工可通过哪些途径维权？答案：（1）向用人单位工会或女职工委员会反映，要求调解；（2）向当地劳动行政部门投诉，由其责令改正；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）向妇联组织求助，通过其协调解决；（6）涉及家庭暴力等侵权行为的，可向公安机关报案或向法院申请人身安全保护令。4.简述女职工“四期”保护中孕期保护的具体措施。答案：（1）不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；（2）对不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得安排夜班劳动或延长劳动时间，并在劳动时间内安排一定的休息时间；（4）劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，不得扣减工资；（5）禁止以怀孕为由降低工资、辞退或限制晋升。5.用人单位违反女职工劳动保护规定，导致女职工健康损害的，应承担哪些法律责任？答案：（1）由劳动行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；（2）造成女职工人身损害的，依法承担民事赔偿责任（包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等）；（3）情节严重的，由有关部门依法吊销营业执照；（4）构成犯罪的，依法追究用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某科技公司女职工李某（28岁）2024年3月怀孕，5月因妊娠反应严重向公司申请调整岗位（原岗位需长期加班）。公司以“无合适岗位”为由拒绝，并告知李某若无法胜任原岗位，需主动辞职。李某坚持工作至7月，公司以“连续旷工3天”（实际为李某因产检请假未获批准）为由解除劳动合同。问题：该公司的行为存在哪些违法之处？李某应如何维权？答案：违法之处：（1）拒绝李某孕期调岗申请，违反《女职工劳动保护特别规定》中“女职工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整岗位”的规定；（2）以“旷工”为由解除劳动合同违法，因李某产检时间应计入劳动时间，公司无权拒绝其请假；（3）孕期解除劳动合同违反《劳动合同法》关于“女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同”的规定。维权途径：（1）李某可向当地劳动行政部门投诉，要求责令公司撤销解除决定，恢复劳动关系并补发工资；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）；（3）若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；（4）可向妇联组织寻求帮助，协调解决争议。案例2：某制造企业女职工张某（32岁）2024年11月生育二胎，产假结束后返回岗位，发现公司将其原部门主管岗位调整为普通操作员，月工资降低2000元。公司称“因岗位编制调整，原岗位已取消”，但张某发现原岗位由一名男性职工接任。问题：公司的调岗降薪行为是否合法？张某应如何主张权利？答案：不合法。根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工生育降低其工资、辞退或限制