某发动机厂职业病预防实施办法

某发动机厂职业病预防实施办法某发动机厂职业病预防实施办法

一、总则

为有效预防职业病，保障员工身体健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本办法。

本办法适用于本厂所有员工，包括正式职工、合同工、实习生及外包人员等。外来参观、学习人员在厂区停留期间，亦应遵守相关规定。

本办法中“职业病”指员工在职业活动中因接触粉尘、噪声、化学有害物质等有害因素而引起的疾病。“职业危害”指在生产过程中存在的可能对员工健康造成损害的因素。

二、领导机构与职责

厂成立职业病防治领导小组，由厂长担任组长，分管安全、生产、人事的副厂长担任副组长，相关部门负责人为成员。

领导小组职责：

1.贯彻国家职业病防治法律法规，审定本厂职业病防治计划。

2.定期研究解决职业病防治工作中的重大问题。

3.监督各部门职业病防治措施的落实情况。

安全管理部门职责：

1.负责职业病防治的日常管理工作。

2.组织开展职业危害因素检测与评价。

3.建立员工职业健康监护档案。

生产部门职责：

1.负责生产工艺改造，减少职业危害。

2.严格执行操作规程，防止有害因素暴露。

3.及时报告生产中的职业危害问题。

人事部门职责：

1.组织员工进行职业健康培训。

2.负责职业健康监护结果的告知与记录。

3.协调职业病患者的安置与康复。

三、职业危害识别与检测

1.厂区存在的主要职业危害包括粉尘（铸件、锻件加工）、噪声（机械加工、装配）、化学有害物质（清洗剂、润滑油）等。

2.安全管理部门每年至少开展一次职业危害因素检测，结果向全体员工公示。

3.重点岗位（如打磨工、焊工）的检测频率应增加至每半年一次。

四、职业病防护设施与措施

1.生产车间必须安装粉尘收集系统、通风设备，定期维护，确保运行正常。

2.噪声超标岗位配备耳塞、耳罩等个人防护用品，并定期检查佩戴情况。

3.化学品存放区设置隔离柜，使用时配备防护手套、护目镜。

五、员工健康监护管理

1.新员工上岗前必须进行职业健康体检，合格后方可从事相关岗位。

2.在岗员工每年进行一次体检，建立个人健康档案。

3.检出职业禁忌症或疑似职业病的员工，立即调离原岗位，并按程序上报。

六、个人防护用品管理

1.厂提供符合标准的防护用品，员工需按规范使用，不得挪作他用。

2.安全管理部门定期检查防护用品的佩戴情况，对未按规定佩戴者进行批评教育。

3.员工损坏或丢失防护用品，需按价赔偿，并重新领取。

七、运行与操作说明

1.进入粉尘作业区必须佩戴防尘口罩，离开时在指定地点更换。

2.操作高噪声设备时，必须佩戴耳塞或耳罩，禁止交谈。

3.使用化学清洗剂前，先查看说明书，佩戴防护手套和护目镜，通风环境下操作。

八、监督检查

1.安全管理部门每月对重点岗位进行现场检查，记录存档。

2.厂级每月召开一次职业病防治工作例会，分析问题，提出改进措施。

3.员工可向安全部门举报职业危害问题，经查证属实的给予奖励。

九、绩效考核与奖惩

1.各部门职业病防治工作纳入年度考核，成绩突出的给予集体奖励。

2.员工未按规定佩戴防护用品的，第一次批评教育，第二次罚款50元，屡教不改的予以解雇。

3.发现职业危害隐患未及时报告的，责任人承担相应责任，造成严重后果的追究法律责任。

十、权利与义务

1.员工有权了解本岗位的职业危害因素及防护措施。

2.员工有权拒绝违章指挥，对危害健康的行为提出异议。

3.厂为职业病患者提供医疗救治和经济补助，不歧视患者。

十一、培训与宣传

1.人事部门每年组织职业病防治知识培训，新员工必须参加考核。

2.厂区宣传栏定期张贴职业病防治标语，提高员工意识。

3.每年“职业病防治日”开展专题活动，普及健康知识。

十二、应急处理

1.发生急性职业危害事件（如中毒），立即启动应急预案，疏散人员，送医治疗。

2.安全管理部门负责事故调查，提出整改意见，防止类似事件再次发生。

3.员工因职业危害致病，医疗费用按规定报销，厂方给予适当补助。

十三、档案管理

1.安全管理部门建立职业病防治档案，包括检测报告、体检记录、培训资料等。

2.档案保存期限不少于20年，便于查阅和追溯。

3.每年对档案进行一次整理，确保完整、规范。

十四、其他规定

1.外包单位人员在厂区作业，同样适用本办法，需提供有效的健康证明。

2.厂定期更新职业病防治措施，适应法规变化和技术进步