优化记者考核制度

PAGE优化记者考核制度一、总则（一）目的为了提高本公司/组织新闻报道工作的质量和效率，激励记者积极履行职责，提升新闻传播效果，特制定本优化后的记者考核制度。本制度旨在建立科学、合理、公平、公正的考核体系，确保记者队伍的专业素质和工作绩效不断提升，更好地服务于公司/组织的发展战略和业务需求。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事新闻采编工作的全体记者。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平对待每一位记者。2.全面考核原则：综合考量记者的工作业绩、工作能力、职业素养等多个方面，全面评价记者的表现。3.激励发展原则：通过考核激励记者不断提高自身素质和工作水平，促进个人与公司/组织的共同发展。4.动态调整原则：根据行业发展、公司/组织业务变化以及考核实践反馈，适时对考核制度进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.新闻稿件数量（20分）每月完成的高质量新闻稿件数量达到[X]篇及以上，得1620分。每月完成新闻稿件数量在[X1]篇之间，得1115分。每月完成新闻稿件数量低于[X1]篇，得610分。2.稿件质量（20分）稿件内容准确、详实、深度报道有价值，被公司/组织内部评优或在行业内有较大影响力，得1620分。稿件质量较高，基本符合要求，未出现重大失误，得1115分。稿件存在一些明显问题，质量一般，得610分。3.选题策划与执行（10分）能够主动策划并成功执行具有创新性和影响力的选题，得到公司/组织高层认可或获得行业奖项，得810分。较好地完成选题策划与执行工作，选题具有一定价值，得57分。选题策划与执行效果一般，未达到预期目标，得14分。4.传播效果（10分）所采写新闻稿件的阅读量、转发量、评论量等传播数据在同类型报道中名列前茅，得810分。传播数据处于中等水平，得57分。传播数据较差，得14分。（二）工作能力（30分）1.新闻采编能力（15分）具备扎实的新闻采访、写作、编辑能力，能够熟练运用各种采编技巧，采写出高质量稿件，得1215分。采编能力较强，基本能够胜任日常工作，但在某些方面还有提升空间，得911分。采编能力一般，存在一些明显不足，得68分。2.信息收集与分析能力（10分）能够敏锐捕捉新闻线索，广泛收集各类信息，并进行深入分析，为新闻报道提供有力支持，得810分。信息收集与分析能力较好，能完成基本工作任务，得57分。信息收集与分析能力较弱，对新闻线索把握不准，得14分。3.沟通协作能力（5分）与同事、采访对象等沟通顺畅，协作良好，积极配合团队完成各项工作，得45分。沟通协作能力一般，能基本完成工作配合，得23分。沟通协作存在问题，影响工作开展，得1分。（三）职业素养（20分）1.职业道德（10分）在新闻报道中严格遵守新闻职业道德规范，坚持真实、客观、公正原则，无违规违纪行为，得810分。基本遵守职业道德规范，未出现重大违规情况，得57分。出现轻微违反职业道德行为，得14分。2.工作态度（10分）工作积极主动，责任心强，按时完成各项工作任务，勇于承担困难工作，得810分。工作态度较好，能完成本职工作，得57分。工作态度不认真，存在拖延、推诿现象，得14分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由部门主管根据记者日常工作表现，包括稿件提交情况、工作态度、协作情况等进行记录和评价，每月进行一次小结。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，综合日常考核记录、稿件质量评估、传播效果分析等进行量化评分。3.专项考核：针对重大选题报道、突发事件报道等进行专项考核，根据记者在特定任务中的表现给予评价。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月为考核时间段。每个季度末完成本季度考核工作，并公布考核结果。四、考核程序（一）个人自评每季度末，记者需对本季度工作进行自我总结和评价，填写考核自评表，内容包括工作业绩、工作能力、职业素养等方面的表现，以及自我评估的得分和理由。（二）部门主管评价部门主管根据日常考核记录、定期评估以及专项考核情况，对记者进行综合评价，填写部门主管评价意见，并给出考核得分。（三）审核与反馈考核结果提交至公司/组织考核管理部门进行审核。审核通过后，将考核结果反馈给记者本人。如记者对考核结果有异议，可在接到反馈后的[X]个工作日内提出申诉。（四）申诉处理考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行调查核实。如申诉成立，应调整考核结果；如申诉不成立，应向记者说明理由。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。具体绩效奖金系数对应如下：1.考核得分90分及以上：绩效奖金系数为1.2。2.考核得分8089分：绩效奖金系数为1.1。3.考核得分7079分：绩效奖金系数为1.0。4.考核得分6069分：绩效奖金系数为0.8。5.考核得分60分以下：绩效奖金系数为0.6。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核得分在90分及以上的记者，在同等条件下优先获得岗位晋升机会。2.考核得分连续两个季度低于60分的记者，公司/组织将视情况进行岗位调整或培训改进，如仍无明显改善，可考虑解除劳动合同