值班律师考核制度

PAGE值班律师考核制度一、总则（一）目的为加强值班律师队伍建设，规范值班律师工作行为，提高值班律师服务质量，充分发挥值班律师在刑事诉讼程序中的职能作用，根据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于在本地区法律援助机构统一安排下，为犯罪嫌疑人、被告人提供法律帮助的值班律师。（三）考核原则1.客观公正原则考核过程和结果应依据明确、具体的标准，全面、准确地反映值班律师的工作表现，避免主观随意性。2.全面考核原则对值班律师的考核应涵盖工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面，确保考核的全面性和综合性。3.激励与约束并重原则通过考核，对表现优秀的值班律师给予奖励和激励，对不符合要求的值班律师进行督促和约束，促进值班律师队伍整体素质的提升。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守值班安排，按时到岗值班，无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退累计次数不超过[X]次，每次扣1分，得57分。迟到、早退累计次数超过[X]次，或旷工1次及以上，得04分。2.工作积极性（10分）主动热情接待当事人，耐心解答法律咨询，积极提供法律帮助，得810分。工作态度较为积极，但存在偶尔不够主动的情况，得57分。对当事人态度冷淡，工作消极被动，得04分。3.责任心（10分）认真履行值班律师职责，对所承办的案件负责到底，无敷衍塞责行为，得810分。出现一般性工作失误，但未造成严重后果，得57分。因责任心不强导致工作出现重大失误或给当事人造成较大损失，得04分。（二）工作能力（30分）1.法律专业知识（10分）具备扎实的法律专业知识，能够准确解答当事人提出的各类法律问题，得810分。法律知识基本掌握，但在某些复杂问题上解答不够准确或全面，得57分。法律知识欠缺，经常出现解答错误或无法解答当事人问题的情况，得04分。2.沟通能力（10分）善于与当事人沟通交流，能够清晰、准确地表达法律意见，当事人满意度高，得810分。沟通能力一般，能够表达基本意思，但有时不够清晰，当事人反馈较好，得57分。沟通存在障碍，无法有效与当事人交流，当事人满意度低，得04分。3.业务技能（10分）熟练掌握会见、阅卷、调查取证等业务技能，能够依法依规开展工作，得810分。在业务技能方面存在一些不足，但能够完成基本工作任务，得57分。业务技能较差，无法独立完成相关工作任务，得04分。（三）工作业绩（40分）1.提供法律咨询数量（10分）每月提供法律咨询数量达到[X]人次及以上，得810分。每月提供法律咨询数量在[X（X1）]人次之间，得57分。每月提供法律咨询数量低于[X1]人次，得04分。2.参与案件办理质量（15分）所参与办理的案件质量高，能够有效维护当事人合法权益，得到司法机关及当事人高度认可，得1215分。案件办理质量较好，但存在一些小问题，当事人反馈良好，得811分。案件办理质量一般，存在部分瑕疵，当事人有一定意见，得47分。案件办理质量差，给当事人造成较大损失或产生不良社会影响，得03分。3.提出法律意见被采纳情况（10分）提出的法律意见被司法机关采纳率达到[X]%及以上，得八分10分。提出的法律意见被司法机关采纳率在[X（X1）]%之间，得57分。提出的法律意见被司法机关采纳率低于[X1]%，得04分。4.在法律援助宣传等工作中的贡献（5分）积极参与法律援助宣传活动，为扩大法律援助知晓度做出显著贡献，得45分。参与了法律援助宣传活动，但贡献一般，得23分。未参与法律援助宣传活动，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核法律援助机构工作人员对值班律师的出勤情况、工作态度等进行日常记录和监督。司法机关对值班律师参与案件办理过程中的表现进行实时评价和反馈。2.定期考核每季度末，法律援助机构组织对值班律师进行集中考核。考核采取个人述职、查阅工作记录、当事人评价、司法机关意见等相结合的方式进行。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果以季度考核结果为基础进行综合评定。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀（90分及以上）工作态度端正，责任心强，工作能力突出，工作业绩显著。在考核周期内，各项考核指标得分均达到优秀标准，且在法律援助工作中表现特别突出，受到司法机关、当事人及社会各界广泛好评。2.称职（7089分）工作态度认真，能够履行值班律师职责，工作能力较强，工作业绩较好。在考核周期内，各项考核指标得分均达到称职标准，无明显工作失误和不良记录。3.基本称职（6069分）工作态度一般，基本能够完成工作任务，但存在一些不足之处。在考核周期内，部分考核指标得分处于基本称职区间，或出现一些轻微工作失误，但未造成严重影响。4.不称职（60分以下）工作态度不认真，责任心不强，工作能力不足，工作业绩较差。在考核周期内，多项考核指标得分低于不称职标准，或出现严重工作失误、违反职业道德等行为。（二）考核结果运用1.奖励对考核结果为优秀的值班律师，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。在同等条件下，优先推荐优秀值班律师参与各类培训、交流活动，以及担任法律援助案件的主办律师。2.培训与指导对考核结果为基本称职的值班律师，由法律援助机构组织进行针对性培训和指导，帮助其提高工作能力和业务水平。要求基本称职的值班律师制定改进计划，并定期汇报改进情况。3.辞退与惩戒对考核结果为不称职的值班律师，予以辞退，并按照相关规定进行惩戒。不称职的值班律师一年内不得再次申请担任值班律师。五、申诉与复议（一）申诉值班律师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知之日起[X]个工作日内向法律援助机构提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议法律援助机构收到申诉材料后，应在[X]个工作