摄影助理考核制度

PAGE摄影助理考核制度一、总则（一）目的为了加强摄影助理队伍建设，提高摄影助理的专业素质和工作能力，确保摄影工作的质量和效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有摄影助理岗位。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价摄影助理的工作表现。2.全面考核原则：从工作业绩、专业技能、工作态度等多个维度对摄影助理进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励发展原则：通过考核，激励摄影助理不断提升自己的能力和业绩，促进个人与公司的共同发展。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.拍摄任务完成情况（20分）按时、高质量完成分配的拍摄任务，得1620分。拍摄作品符合客户要求，画面质量高，无明显失误。基本按时完成拍摄任务，作品质量较好，但存在一些小问题，得1115分。未能按时完成拍摄任务，或作品质量存在较多问题，得610分。多次未能按时完成任务，或作品质量严重不达标，得05分。2.协助摄影师的效果（15分）在拍摄过程中，能积极主动协助摄影师，提供有价值的创意和建议，使拍摄工作顺利进行且效果出色，得1215分。能较好地协助摄影师，完成各项辅助工作，对拍摄效果有一定帮助，得911分。协助工作表现一般，对拍摄效果帮助不大，得68分。协助不积极，影响拍摄工作正常进行，得05分。3.客户满意度（5分）客户对摄影助理的工作满意度达到90%及以上，得45分。客户满意度在70%89%之间，得23分。客户满意度低于70%，得01分。（二）专业技能（30分）1.摄影知识与技能（15分）熟练掌握摄影基础知识，如光线运用、构图技巧等，在实际拍摄中能灵活运用，得1215分。对摄影知识有一定了解，能基本运用相关技能，得911分。摄影知识和技能掌握不足，在拍摄中常出现一些基本错误，得68分。摄影知识和技能严重欠缺,无法胜任摄影助理工作，得05分。2.设备操作能力（10分）熟练掌握摄影设备的操作，包括相机、镜头、灯光设备等，能快速准确地进行设置和调整，得810分。能较好地操作摄影设备，基本满足拍摄需求，得67分。设备操作不够熟练，有时需要他人协助，得45分。对摄影设备操作不熟悉，影响拍摄工作，得03分。3.后期处理能力（5分）具备一定的后期处理能力，能对拍摄的照片进行简单的调色、裁剪等处理，效果较好，得45分。掌握基本的后期处理技能，能完成一些常规操作，得23分。后期处理能力较弱，只能进行简单的调整，得01分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作高度负责，认真对待每一个拍摄任务，主动承担责任，得810分。有一定的责任心，能较好地完成本职工作，得67分。责任心一般，工作中偶尔出现疏忽，得45分。责任心不强，经常出现工作失误，得03分。2.团队合作精神（5分）积极与团队成员沟通协作，乐于分享经验和知识，为团队营造良好的工作氛围，得45分。能与团队成员较好地合作，服从团队安排，得3分。团队合作意识较弱，有时会影响团队工作，得2分。不善于与团队成员合作，经常与他人发生冲突，得01分。3.学习态度（5分）积极主动学习摄影知识和技能，不断提升自己，有明显的学习进步，得45分。有学习的意愿，能参加公司组织的培训，得3分。学习态度不积极，进步不明显，得2分。拒绝学习，对新知识新技能抵触，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由摄影师及项目负责人根据摄影助理在日常工作中的表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、协助工作效果、与团队成员合作等方面。2.项目考核：针对每个摄影项目，在项目结束后，由项目负责人对摄影助理在该项目中的表现进行综合考核，重点评估拍摄任务完成质量、客户反馈等。3.定期考核：每季度进行一次定期考核，综合日常考核和项目考核的结果，对摄影助理进行全面评价。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，即每年的1月3月、4月6月、7月9月、10月12月。四、考核流程（一）考核准备1.在每个考核周期开始前，人力资源部门负责制定考核计划，明确考核的时间、内容、方式等，并通知相关人员。2.摄影助理本人根据考核内容，准备好相关的工作成果、总结等资料，以便在考核中进行展示。（二）自评摄影助理在考核周期结束后，对自己在本周期内的工作表现进行自我评价，填写自评表，内容包括工作业绩、专业技能、工作态度等方面的表现及自我评价依据，并提交给上级领导。（三）上级评价1.摄影师及项目负责人根据日常工作记录和项目考核情况，对摄影助理进行评价，填写评价表，详细说明摄影助理在各项考核指标上的表现及评价理由。2.上级领导综合摄影助理的自评和上级评价结果，进行审核和调整，并给出最终评价意见。（四）结果反馈1.人力资源部门将考核结果反馈给摄影助理本人，告知其考核得分、各项指标的评价情况及考核结果的应用方式。2.摄影助理如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将组织相关人员进行调查和复议，并将复议结果及时反馈给摄影助理。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定摄影助理的绩效奖金系数。考核得分在85分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分在7084分之间的，绩效奖金系数为1；考核得分在6069分之间的，绩效奖金系数为0.8；考核得分低于60分的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）职位晋升与调整1.连续两个考核周期考核得分在90分及以上的摄影助理，在有职位晋升机会时，将优先考虑。2.考核得分连续两个周期低于60分的摄影助理，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对摄影助理存在的不足，为其制定个性化的培训计划，帮助其提升专业技能和工作能力。2.对于考核表现优