通信安全考核制度

PAGE通信安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司通信安全管理，确保通信网络的稳定运行，保障公司信息的安全传输，特制定本考核制度。本制度旨在规范员工在通信安全工作中的行为，提高通信安全意识，明确责任，确保各项通信安全措施得到有效落实，防止因通信安全问题给公司带来损失。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及通信安全工作的部门、岗位及人员，包括但不限于通信网络维护人员、信息系统管理人员、通信设备操作人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准执行，确保对所有员工一视同仁，不受主观因素影响。2.全面性原则：涵盖通信安全工作的各个方面，包括通信设备管理、网络安全防护、信息传输保密等，全面评估员工的工作表现。3.及时性原则：对员工通信安全工作中的行为和结果及时进行考核，以便及时发现问题、解决问题，并为员工提供及时的反馈。4.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极履行通信安全职责；对违反规定的员工进行相应处罚，约束员工的不当行为。二、考核内容与标准（一）通信设备管理1.设备定期巡检维护人员应按照规定的巡检周期对通信设备进行全面巡检，包括设备硬件状态、软件运行情况、接口连接等。每次巡检需详细记录巡检结果。考核标准：严格按照巡检周期执行巡检任务，记录完整准确得10分；每少一次巡检扣2分，巡检记录不完整或不准确每次扣1分。2.设备维护保养定期对通信设备进行清洁、紧固、润滑等保养工作，确保设备处于良好运行状态。按照设备维护手册要求，及时进行设备软件升级和硬件更换。考核标准：设备保养工作到位，无因保养不当导致的设备故障得10分；发现一次因保养不及时或不当导致设备出现轻微故障扣2分，出现严重故障扣510分。3.设备故障处理通信设备出现故障时，维护人员应在规定时间内响应并进行处理，尽快恢复设备正常运行。详细记录故障发生时间、现象、处理过程及结果。考核标准：故障响应及时，处理过程规范，能快速恢复设备正常运行得10分；每延迟1小时响应扣2分，故障处理时间超过规定时长每次扣3分，因处理不当导致故障反复出现每次扣5分。（二）网络安全防护1.网络访问控制严格设置用户对通信网络的访问权限，根据员工工作职责和业务需求分配合理的网络访问级别。定期检查用户权限设置，确保权限的准确性和合规性。考核标准：网络访问权限设置合理，无违规访问情况得10分；发现一次权限设置错误扣2分，出现违规访问行为每次扣510分。2.防火墙与入侵检测系统管理负责防火墙和入侵检测系统的日常配置管理、规则更新，确保系统正常运行，有效防范网络攻击和恶意入侵。定期对系统进行漏洞扫描和安全评估。考核标准：防火墙和入侵检测系统运行稳定，能有效防范网络安全威胁得10分；系统出现故障影响网络安全防护每次扣35分，因管理不善导致网络遭受攻击或入侵每次扣510分。3.数据加密传输在涉及公司敏感信息传输时，应确保数据进行加密处理，采用符合行业标准的加密算法和技术。对加密密钥进行严格管理，定期更换密钥。考核标准：数据加密传输措施落实到位，密钥管理规范得10分；发现一次未进行加密传输敏感信息扣5分，密钥管理不善每次扣3分。（三）信息传输保密1.信息保密制度执行所有员工应严格遵守公司信息保密制度，不得私自泄露公司通信信息。在工作中涉及敏感信息的处理，应采取必要的保密措施。考核标准：严格遵守信息保密制度，无信息泄露事件发生得10分；发现一次违反保密制度泄露信息扣510分，情节严重的给予相应纪律处分。2.文件传输安全通过公司通信网络传输文件时，应确保文件的完整性和保密性。对重要文件进行加密传输或采取其他安全传输方式。考核标准：文件传输安全可靠，无文件丢失、损坏或被窃取情况得10分；出现一次文件传输问题扣25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门负责人或指定的安全监督人员对本部门员工的通信安全工作进行日常检查，记录员工的工作表现和违规情况。2.定期评估：每季度对员工的通信安全工作进行一次全面评估，综合日常检查结果、设备运行记录、故障处理情况等进行打分。3.专项检查：根据公司通信安全工作的重点和实际情况，不定期开展专项检查，如网络安全漏洞排查、信息保密专项检查等，对发现的问题进行针对性考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月为一个考核周期。每个考核周期结束后，汇总本周期内的考核结果，进行统一评分和排名。四、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果按照得分情况分为优秀（90分及以上）、良好（7089分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.绩效奖金优秀等级的员工，当季绩效奖金上浮20%。良好等级的员工，当季绩效奖金发放标准不变。合格等级的员工，当季绩效奖金下调10%。不合格等级的员工，当季绩效奖金下调30%，并给予警告处分。2.晋升与奖励在连续两个考核周期内获得优秀等级的员工，在职位晋升、评优评先等方面优先考虑。对在通信安全工作中表现突出，为公司避免重大通信安全事故或做出显著贡献的员工，给予额外的奖励，如荣誉证书、奖金等。3.培训与辅导对于考核结果为合格及以下的员工，部门负责人应与其进行沟通，制定针对性的培训计划或辅导措施，帮助其提升通信安全工作能力。连续两个考核周期不合格的员工，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的5个工作日内，向公司人力资源部提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理人力资源部收到申诉材料后，应在10个工作日内组织相关人员进行调查核实。调查结果将反馈给申诉员工，并根据调查情况对考核结果进行相应调整。如申诉不成立，维持原考核结果。六、附则（一）制度修订本制度将根据国家法律法规、行业标