落实党员考核制度

PAGE落实党员考核制度一、总则（一）目的为了加强公司党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司各项工作的顺利开展，依据《中国共产党章程》及相关党内规定，结合公司实际情况，特制定本党员考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正、公开。2.全面考核原则：对党员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作实绩和日常表现。3.激励约束原则：通过考核，激励党员积极进取，同时对不符合党员标准的行为进行约束，促使党员不断改进提高。（三）适用范围本制度适用于公司全体党员。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，积极参加党组织的各项政治学习活动，认真学习党的理论知识，不断提高政治觉悟。考核标准：政治立场坚定，积极参加政治学习，学习成绩优秀得[X]分；政治立场基本坚定，能参加政治学习，学习成绩合格得[X]分；政治立场不坚定，不积极参加政治学习得[X]分以下。2.党性修养：自觉遵守党的纪律，严格执行党的组织原则，具有良好的道德品质和党性修养，廉洁奉公，诚实守信，团结协作，乐于奉献。考核标准：党性修养高，严格遵守党纪，道德品质优良，团结协作好得[X]分；党性修养较好，能遵守党纪，道德品质较好，团结协作一般得[X]分；党性修养较差，存在违反党纪行为，道德品质有问题得[X]分以下。（二）工作能力1.业务水平：熟悉本职工作业务知识，具备较强的专业技能，能够熟练完成工作任务，不断提高工作效率和质量。考核标准：业务水平高，工作能力强，能出色完成工作任务得[X]分；业务水平较好，能完成工作任务得[X]分；业务水平一般，工作能力不足得[X]分以下。2.创新能力：具有创新意识，能够积极探索新思路、新方法，为公司发展提出合理化建议，并在工作中取得一定的创新成果。考核标准：创新能力强，提出有价值的创新建议并取得显著成果得[X]分；有一定创新意识，提出过创新建议得[X]分；创新意识淡薄得[X]分以下。3.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展工作，协调各方关系，解决工作中的矛盾和问题。考核标准：组织协调能力强，工作组织有序，协调效果好得[X]分；组织协调能力较好，能组织开展工作得[X]分；组织协调能力一般得[X]分以下。（三）工作态度1.敬业精神：对工作高度负责，具有强烈的敬业精神，勤奋努力，认真履行工作职责，积极主动地完成各项工作任务。考核标准：敬业精神强，工作认真负责，积极主动得[X]分；敬业精神较好，能完成工作任务得[X]分；敬业精神不足得[X]分以下。2.工作纪律：严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，遵守工作流程和工作规范。考核标准：工作纪律性强，严格遵守规章制度得[X]分；能遵守工作纪律得[X]分；违反工作纪律得[X]分以下。3.团队合作：具有良好的团队合作精神，能够与同事密切配合，相互支持，共同完成工作。考核标准：团队合作意识强，积极配合同事，团队协作效果好得[X]分；团队合作意识较好，能配合同事得[X]分；团队合作意识淡薄得[X]分以下。（四）工作业绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果达到或超过预期目标。考核标准：工作任务完成出色，成果显著得[X]分；能完成工作任务得[X]分；工作任务完成一般得[X]分以下。2.工作贡献：在工作中为公司的发展做出了积极贡献，如为公司创造经济效益、提高管理水平、提升公司形象等。考核标准：工作贡献大，为公司发展做出突出贡献得[X]分；有一定工作贡献得[X]分；工作贡献不明显得[X]分以下。（五）廉洁自律1.廉洁意识：自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种腐败行为，廉洁奉公，不以权谋私。考核标准：廉洁意识强得[X]分；廉洁意识较好得[X]分；廉洁意识淡薄得[X]分以下。2.廉洁行为：在工作和生活中无任何违规违纪行为，未发现收受礼品、礼金、回扣等情况。考核标准：无违规违纪行为得[X]分；有轻微违规违纪行为得[X]分；存在严重违规违纪行为得[X]分以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：党员本人对照考核标准，对自己一年来的思想政治素质、工作能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面进行自我评价，填写《党员考核自评表》。2.群众测评：组织本部门或本单位的群众对党员进行测评，测评内容包括党员的工作表现、服务态度、团队合作等方面，群众测评结果作为考核的参考依据之一。3.领导评价：党员所在部门的领导根据党员的日常工作表现、工作业绩等情况，对党员进行评价，评价结果作为考核的重要依据。4.组织评定：党支部根据个人自评、群众测评、领导评价的结果，结合党员的实际工作情况，对党员进行综合评定，确定考核等次。（二）考核周期党员考核每年进行一次，考核时间为每年的[具体月份]。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和协调。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）实施阶段1.党员本人按照要求填写《党员考核自评表》，并提交给党支部。2.党支部组织群众对党员进行测评，填写《党员群众测评表》。3.党员所在部门的领导对党员进行评价，填写《党员领导评价表》。4.党支部收集个人自评、群众测评、领导评价的结果，进行汇总分析。（三）评定阶段1.党支部根据汇总分析的结果，结合党员的实际工作情况，对党员进行综合评定，确定考核等次。2.考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次的比例不超过党员总数的[X]%；合格等次为除优秀和不合格以外的党员；不合格等次为存在严重问题，不符合党员标准的党员。3.对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，党员如有异议，可以向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给党员。（四）反馈阶段1.党支部将考核结果反馈给党员本人，党员本人如有异议，可以在规定时间内提出申诉。2.党支部针对考核中发现的问题，与党员进行沟通交流，帮助党员分析原因，制定改进措施，促进党员不断提高自身素质。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广。2.在评选优秀共产党员、先进工作者等荣誉称号时，优先考虑考核结果为优秀的党员。（二）教育培训1.对考核结果为合格的党员，根据其存在的问题和不足，有针对性地进行教育培训，帮助其提高综合素质和工作能力。2.对考核结果为不合格的党员，进行诫勉谈话，要求其限期整改。整改期满后进行复评，仍不合格的，按照党内有关规定进行组织处理。（三）职务晋升1.在党员职务晋升时，将考核结果作为重要参考依据之一。考核结果为优秀的党员，在同等条件下优先晋升。2.对考核结果为不合格的党员，在职务晋升等方面实行一票否决。六、监督与申诉（一）监督1.公司党委负责对党员考核工作进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对考核工作中存在的问题的举报和投诉。对举报和投诉的问题，要及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人