煤矿钻探考核制度

PAGE煤矿钻探考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿钻探工作的管理，确保钻探工程质量，提高钻探效率，保障煤矿安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事煤矿钻探工作的部门、班组及个人。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观公正，接受全体员工监督。2.定量与定性相结合原则：考核指标既有定量数据，又有定性评价，全面反映钻探工作情况。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）钻探工程质量1.钻孔深度误差控制在设计深度的±[X]%以内为合格，每超深或欠深[X]米扣[X]分。深度误差超过±[X]%为不合格，该项不得分，并责令返工。2.钻孔垂直度垂直度偏差不超过[X]°为合格，每超偏差[X]°扣[X]分。垂直度偏差超过[X]°为不合格，该项不得分，并责令返工。3.岩芯采取率不同岩性的岩芯采取率符合行业标准要求为合格，每低[X]个百分点扣[X]分。岩芯采取率严重不符合标准为不合格，该项不得分，并责令重新钻探。4.钻孔孔径孔径误差在设计孔径的±[X]mm以内为合格，每超差或负差[X]mm扣[X]分。孔径误差超过±[X]mm为不合格，该项不得分，并责令整改。（二）钻探效率1.日进尺达到或超过日计划进尺[X]米为合格，每少[X]米扣[X]分。连续[X]日未完成日计划进尺的[X]%，对相关责任人进行警告处分。2.设备利用率设备完好率达到[X]%以上为合格，每低[X]个百分点扣[X]分。设备故障停机时间累计超过[X]小时，对设备维护人员进行相应处罚。（三）安全操作1.遵守安全规程严格执行煤矿钻探安全操作规程，无违规操作行为为合格。每发现一次违规操作，视情节轻重扣[X][X]分，造成安全事故的，依法依规严肃处理。2.安全防护措施落实按要求配备并正确使用个人安全防护用品，安全警示标志设置齐全为合格。发现一处未按要求落实，扣[X]分，因安全防护措施不到位导致事故的，追究相关人员责任。（四）成本控制1.材料消耗钻探材料消耗控制在预算范围内为合格，每超预算[X]%扣[X]分。因人为浪费导致材料超支严重的，对责任人进行经济处罚。2.设备维修费用设备维修费用控制在年度计划以内为合格，每超支[X]%扣[X]分。因维修不当造成设备损坏及维修费用大幅增加的，追究维修人员责任。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由现场管理人员对钻探工作进行实时监督检查，记录问题并及时反馈。2.定期抽检：每周或每月对钻探工程进行抽样检查，按照考核标准进行评分。3.验收考核：钻探工程结束后，由专业人员进行验收，根据验收结果进行考核。（二）考核周期1.月度考核：每月末对当月钻探工作进行全面考核，公布考核结果。2.年度考核：每年末对全年钻探工作进行综合考核，评选优秀部门、班组和个人。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据月度考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣发当月绩效奖金。2.年度考核得分作为年终奖金发放的重要依据，得分越高，年终奖金系数越大。（二）岗位晋升1.连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑。2.年度考核优秀的员工，有机会晋升更高一级岗位。（三）培训与发展1.考核不合格的员工，安排参加针对性的培训，补考仍不合格的，调整工作岗位。2.根据考核结果，为员工制定个性化的职业发展规划，提供相应的培训和学习机会。五、考核申诉（一）申诉条件员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工填写申诉申请表，详细说明申诉理由和证据。2.申诉受理部门对申诉材料进行审核，组织相关人员进行调查核实。3.