税务执法考核制度

PAGE税务执法考核制度一、总则（一）目的为规范税务执法行为，提高税务执法水平，确保税收法律法规的正确贯彻执行，保障国家税收收入，维护纳税人合法权益，特制定本税务执法考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体税务执法人员在税收征收、管理、检查等各项执法活动中的考核。（三）基本原则1.依法考核原则：严格依据税收法律法规及相关规定进行考核，确保考核结果公正、合法。2.全面考核原则：对税务执法人员的执法行为、执法程序、执法质量等进行全面、综合考核。3.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价税务执法人员的工作表现，避免主观随意性。4.奖惩结合原则：将考核结果与奖惩挂钩，激励税务执法人员积极履行职责，提高执法水平。二、考核内容与标准（一）执法行为规范1.着装规范：税务执法人员在执行公务时，应按规定着装，做到服装整洁、标志齐全。违反规定的，每次扣[X]分。2.执法用语规范：使用文明、规范、准确的执法用语，不得使用侮辱性、歧视性语言。发现一次不规范用语，扣[X]分。3.执法程序规范：严格按照法定程序进行执法，包括立案、调查取证、告知、听证、审查、决定、送达等环节。程序违法的，根据情节轻重扣[XX]分。（二）税收征管质量1.税务登记准确率：考核税务登记信息的准确性，登记信息错误率超过[X]%的，每超过一个百分点扣[X]分。2.纳税申报准确率：统计纳税申报数据的准确性，申报准确率低于[X]%的，每低一个百分点扣[X]分。3.税款征收及时率：考核税款征收是否及时足额入库，未按时足额征收税款的，按滞纳金额的一定比例扣[XX]分。（三）税务检查工作1.检查计划完成率：实际完成的税务检查户数与计划检查户数的比例，低于[X]%的，每低一个百分点扣[X]分。2.检查质量：检查发现问题的户数占检查总户数的比例，低于[X]%的，每低一个百分点扣[X]分。3.案件处理准确率：对检查出的案件处理正确的比例，低于[X]%的，每低一个百分点扣[X]分。（四）执法文书使用1.文书制作规范：执法文书格式符合规定，内容完整、准确、清晰。文书制作不规范的，每份扣[X]分。2.文书送达及时准确：按照规定及时送达执法文书，送达错误或逾期送达的，每次扣[X]分。（五）执法过错责任追究1.因执法过错导致纳税人权益受损：根据受损程度，对责任人扣[XX]分，并视情节给予相应的纪律处分。2.因执法过错导致国家税收流失：除追回流失税款外，对责任人扣[XX]分，并依法追究法律责任。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门执法人员的日常执法行为进行监督检查，及时记录发现的问题，并按月汇总上报。2.专项考核：针对特定的执法事项或重点工作进行专项考核，如税收专项检查、执法案卷评查等。3.年度考核：综合日常考核和专项考核结果，对执法人员进行年度考核评价。年度考核得分作为评选优秀执法人员、岗位晋升等的重要依据。（二）考核周期日常考核按月进行，专项考核根据工作需要适时开展，年度考核在每年年末进行。四、考核程序（一）成立考核小组由单位领导、法规部门人员及相关业务骨干组成考核小组，负责考核制度的组织实施和考核结果的审定。（二）收集考核资料考核小组通过查阅执法档案、工作记录、纳税人反馈等方式，收集税务执法人员的考核资料。（三）开展考核评价1.考核小组根据考核内容与标准，对收集的考核资料进行分析、评价，确定每个执法人员的考核得分。2.对于存在争议的考核事项，考核小组进行调查核实，必要时可听取执法人员的陈述和申辩。（四）反馈考核结果考核结果以书面形式反馈给被考核人员，并告知其申诉权利和期限。（五）申诉处理被考核人员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知申诉人。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核得分，确定执法人员的绩效奖金系数。考核得分越高，绩效奖金系数越大，绩效奖金越高。（二）与评先评优挂钩年度考核优秀的执法人员，优先推荐参加各类评先评优活动，并给予一定的物质奖励。（三）与岗位晋升挂钩连续多年考核优秀的执法人员，在岗位晋升、选拔任用等方面予以优先考虑。（四）与教育培训挂