煤气安全考核制度

PAGE煤气安全考核制度一、总则1.目的为加强公司煤气安全管理，预防煤气事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及煤气生产、储存、输送、使用等环节的部门和人员。3.考核原则坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化煤气安全管理责任。考核遵循客观公正、科学合理、严肃认真的原则，确保考核结果真实反映被考核对象的煤气安全工作情况。实行奖优罚劣，激励全体员工积极参与煤气安全管理工作，不断提高安全意识和操作技能。二、考核内容与标准1.安全管理制度执行情况（20分）制度建立与完善（5分）部门应根据国家相关法律法规、行业标准以及公司实际情况，建立健全煤气安全管理制度。制度内容应涵盖煤气设施操作规程、维护保养制度、应急救援预案等。每缺少一项重要制度扣1分，制度不完善或存在明显漏洞酌情扣分。定期对煤气安全管理制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。未按规定及时修订制度的，每次扣1分。制度执行与落实（15分）严格执行煤气安全操作规程，操作人员应熟悉并遵守各项操作规定。发现违规操作行为，每次扣2分。认真落实煤气设施维护保养制度，定期对煤气设备进行检查、维护和保养，做好记录。未按规定进行维护保养或记录不全的，每次扣2分。按照应急救援预案要求，定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。未按规定组织演练的，每次扣3分；演练效果不佳，存在明显问题的，酌情扣分。2.人员安全培训与教育（15分）培训计划制定（3分）各部门应根据本部门实际情况，制定年度煤气安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。未制定培训计划的，扣3分；培训计划不合理或缺乏针对性的，酌情扣分。培训实施情况（10分）按时组织员工参加煤气安全培训，确保培训覆盖率达到100%。每发现一人未参加培训扣1分。培训内容应包括煤气安全基础知识、操作规程、事故案例分析等，注重培训效果。培训内容不符合要求或培训效果差的，每次扣2分。对新入职员工、转岗员工等进行专门的煤气安全培训，经考试合格后方可上岗。未按规定进行新员工培训或培训后未考试的，每次扣2分。员工安全意识与技能（2分）通过现场提问、操作考核等方式，检查员工对煤气安全知识和技能的掌握情况。员工安全意识淡薄、技能不熟练的，酌情扣分。3.煤气设施安全状况（30分）设施建设与安装（5分）新建、改建、扩建煤气工程项目必须严格按照国家相关标准和规范进行设计、施工，确保设施安全可靠。项目竣工后，应经相关部门验收合格后方可投入使用。未按规定进行建设或验收不合格投入使用的，扣5分。煤气设施的选址、布局应符合安全要求，与周边建筑物、设施保持安全距离。不符合安全距离要求的，视情况扣13分。设施运行与维护（15分）煤气设施应保持正常运行，严禁设备带病运行。发现设备故障未及时处理的，每次扣3分。定期对煤气管道、阀门、仪表等进行检查，确保其完好无损、运行正常。发现一处设施存在安全隐患未及时整改的，扣2分。按照规定对煤气设施进行防腐、保温、防雷、防静电等维护工作。未按要求进行维护的，每次扣2分。安全防护装置配备（5分）煤气生产、储存、输送等环节应配备必要的安全防护装置，如报警装置、通风装置、消防器材等。安全防护装置缺失或失效的，每处扣1分。定期对安全防护装置进行检查、维护和校验，确保其灵敏可靠。未按规定进行检查维护或校验的，每次扣1分。设施标识与警示（5分）煤气设施应设置明显的标识和警示标志，标明设施名称、危险性质、操作要求等。标识和警示标志不清晰或缺失的，每处扣1分。在煤气作业区域设置警示线，防止无关人员进入。未设置警示线或警示线不符合要求的，扣13分。4.煤气作业安全管理（20分）作业审批制度执行（5分）进行煤气作业前，必须办理作业审批手续，经相关部门和领导批准后方可作业。未按规定办理审批手续擅自作业的，每次扣3分。作业审批内容应包括作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等，审批手续不全或不符合要求的，每次扣1分。作业现场安全措施落实（10分）作业现场应设置专人监护，监护人员应熟悉作业流程和安全要求，具备应急处置能力。未设置专人监护或监护人员不称职的，每次扣3分。作业人员应正确佩戴和使用个人防护用品，如防毒面具、空气呼吸器等。未按规定佩戴个人防护用品的，每次扣2分。作业现场应采取有效的安全措施，如通风换气、检测合格等。安全措施未落实或检测不合格进行作业的，每次扣3分。交叉作业安全管理（5分）在煤气作业区域内进行交叉作业时，应制定详细的交叉作业安全方案，明确各方安全责任和防范措施。未制定安全方案或方案不完善的，扣3分。交叉作业各方应加强沟通协调，采取有效的防护措施，避免相互影响和发生事故。因交叉作业管理不善导致事故隐患或发生事故的，视情况扣13分。5.应急管理与事故处理（15分）应急救援预案完善（3分）定期对应急救援预案进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。未按规定修订预案的，扣3分；预案存在明显缺陷的，酌情扣分。应急救援预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施、应急物资储备等内容。内容不完整或不符合要求的，酌情扣分。应急物资储备与管理（5分）配备充足的应急物资，如灭火器、消防水带、急救药品等，并建立应急物资台账。应急物资缺失或数量不足的，扣2分；台账记录不完整的，扣1分。定期对应急物资进行检查维护，确保其性能良好、随时可用。未按规定检查维护应急物资的，每次扣1分。事故报告与处理（7分）发生煤气事故后，应立即报告公司相关部门和领导，并采取有效措施进行救援，防止事故扩大。未及时报告或未采取有效措施的，视情况扣35分。按照“四不放过”原则对事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，制定整改措施，对事故责任人进行严肃处理。未按规定进行事故调查处理的，扣2分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：安全管理部门定期对各部门煤气安全工作进行日常检查，记录检查情况，发现问题及时下达整改通知书，要求限期整改。专项检查：根据季节特点、生产实际等情况，组织开展煤气安全专项检查，对重点部位、关键环节进行深入检查。定期考核：每季度对各部门煤气安全工作进行一次全面考核，依据考核内容与标准，对各部门进行评分。不定期抽查：安全管理部门不定期对各部门煤气安全工作进行抽查，及时发现和纠正违规行为。2.考核周期考核周期为每季度一次，每季度末月的最后一周进行考核。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩将煤气安全考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。考核得分在90分及以上的部门，绩效奖金上浮10%；考核得分在8089分的部门，绩效奖金按正常发放；考核得分在6079分的部门，绩效奖金下浮10%；考核得分在60分以下的部门，绩效奖金下浮20%。对考核优秀的员工给予适当奖励，对考核不合格的员工进行批评教育，并根据情况扣发部分绩效奖金。2.评先评优依据煤气安全考核结果作为部门和员工评先评优的重要依据。在同等条件下，优先推荐煤气安全工作表现突出的部门和员工参加各类评选活动。3.晋升晋级参考将煤气安全考核结果纳入员工晋升晋级的参考范围。对于煤气安全工作成绩显著、安全意识和技能水平高的员工，在晋升晋级时予以优先考虑。五、考核申诉1.被考核部门或员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内，向公司安全管理部