文职辅警考核制度

PAGE文职辅警考核制度一、总则（一）目的为加强文职辅警队伍建设，提高文职辅警的工作质量和效率，规范文职辅警管理，保障公安机关依法履行职责，根据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本地区公安机关文职辅警队伍。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价文职辅警的工作表现。2.注重实绩原则：考核应当突出工作实绩，重点考核文职辅警履行职责、完成工作任务的情况。3.激励约束原则：考核结果应当与文职辅警的薪酬待遇、晋升奖励、教育培训等挂钩，激励文职辅警积极工作，约束其行为规范。4.分级分类原则：根据文职辅警的岗位性质、工作特点，实行分级分类考核。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，政治立场坚定。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，具有良好的职业道德。3.工作作风：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，严谨细致，具有良好的工作作风。（二）能1.业务知识：熟悉本职工作所需的业务知识，具备相应的专业技能。2.工作能力：能够熟练运用业务知识和技能，独立完成工作任务，具备一定的组织协调、沟通表达、分析解决问题的能力。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质。（三）勤1.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作积极主动，勤奋努力，认真履行工作职责，具有较强的责任心和敬业精神。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作效率高，工作质量好。2.工作业绩：在工作中取得显著成绩，为公安机关的工作做出突出贡献。3.创新能力：具有创新意识和创新能力，能够提出合理化建议，改进工作方法，提高工作效率和质量。（五）廉1.廉洁自律：遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁，自觉抵制各种不正之风。2.遵纪守法：严格遵守法律法规，自觉遵守公安机关的各项规章制度。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由文职辅警所在部门负责人负责，结合日常工作表现，对文职辅警进行定期或不定期的考核。2.年度考核：每年年底进行一次，由公安机关政工部门组织实施，对文职辅警全年的工作表现进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对文职辅警在特定工作任务、专项活动中的表现进行专项考核。（二）考核周期1.平时考核：每月进行一次，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年12月份进行，考核时间为当年1月1日至12月31日。3.专项考核：根据专项工作的时间安排进行。四、考核程序（一）个人总结文职辅警在考核周期结束后，应当按照考核要求，认真总结自己的工作表现，填写《文职辅警考核登记表》。（二）部门初评文职辅警所在部门负责人根据平时考核情况，对文职辅警的工作表现进行初评，提出考核意见，并将考核结果反馈给文职辅警本人。（三）组织审核公安机关政工部门对各部门上报的考核结果进行审核，审核内容包括考核程序是否规范、考核结果是否客观公正等。（四）结果公示考核结果审核通过后，在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，文职辅警如有异议，可以向政工部门提出申诉。（五）结果确定公示期满无异议的，考核结果即为确定。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。五、考核结果运用（一）薪酬待遇1.优秀等次：给予一次性奖励[X]元，并在绩效工资中上浮[X]%。2.称职等次：发放全额绩效工资。3.基本称职等次：扣发[X]%的绩效工资。4.不称职等次：扣发[X]%的绩效工资，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处理。（二）晋升奖励1.优秀等次：在同等条件下，优先晋升职务、岗位等级，优先给予表彰奖励。2.称职等次：符合晋升条件的，按照规定程序晋升职务、岗位等级。3.基本称职等次：一年内不得晋升职务、岗位等级。4.不称职等次：予以辞退。（三）教育培训1.优秀等次：优先参加各类教育培训活动，提供更多的学习机会和发展空间。2.称职等次：根据工作需要，安排参加相应的教育培训。3.基本称职等次：加强教育培训，提高业务能力。4.不称职等次：参加专门的培训，经培训仍不能胜任工作的，予以辞退。六、申诉与复核（一）申诉文职辅警对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向公安机关政工部门提出申诉。申诉应当以书面形式提出，并说明申诉理由和事实依据。（二）复核公安机关政工部门