排球协会考核制度

PAGE排球协会考核制度一、总则（一）目的为加强排球协会的规范化管理，提高协会成员的综合素质和工作能力，确保协会各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于排球协会全体成员，包括协会干部、普通会员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对协会成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作业绩和实际表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励成员积极工作，同时对不称职的成员进行相应的约束和处理。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和思想教育活动，得810分。政治立场基本坚定，能参加相关活动，得47分。政治立场不坚定甚至有错误倾向，得03分。2.道德品质（10分）遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，团结协作，得810分。基本遵守道德规范，无明显不良行为，得47分。违反道德规范，有不良行为记录，得03分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）在协会活动组织、团队协作等方面表现出色，能有效协调各方资源，得810分。具备一定的组织协调能力，能完成基本的组织工作，得47分。组织协调能力较差，工作中常出现混乱，得03分。2.沟通能力（10分）善于与协会内外人员沟通交流，信息传递准确及时，能有效解决沟通问题，得810分。沟通能力一般，能完成正常沟通任务，得47分。沟通不畅，影响工作开展，得03分。3.排球专业技能（10分）排球技术水平高，能在比赛和训练中发挥重要作用，得810分。具备一定的排球技能，能参与正常活动，得47分。排球技能较差，难以满足协会工作需要，得03分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对协会工作高度负责，积极主动承担任务，认真履行职责，得810分。有一定的责任心，能完成本职工作，得47分。责任心不强，可以逃避责任，得03分。2.敬业精神（10分）热爱排球协会工作，全身心投入，不计较个人得失，得810分。有敬业精神，能按时完成工作，得47分。敬业精神不足，工作敷衍了事，得03分。（四）工作业绩（30分）1.活动组织与参与（15分）积极策划并成功组织多项高质量的排球活动，参与人数众多，活动效果良好，得1215分。参与组织部分活动，活动基本顺利完成，得611分。很少参与活动组织或组织的活动效果不佳，得05分。2.协会发展贡献（15分）为协会的发展提出创新性建议并被采纳，在拓展会员、提升协会影响力等方面做出显著贡献，得1215分。能提出一些有价值的建议，对协会发展有一定帮助，得611分。对协会发展贡献不大，无突出表现，得05分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：协会成员每年末进行自我总结和评估，填写考核自评表，对自己一年来的工作表现进行客观评价。2.上级评价：协会干部对其下属成员进行评价，评价内容包括工作任务完成情况、工作态度等。3.民主测评：全体协会成员对其他成员进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据之一。（二）考核周期考核周期为一年，每年12月份进行年度考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由协会会长担任组长，副会长及相关部门负责人为成员。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）实施阶段1.协会成员按照要求填写自我评估表。2.上级领导对下属成员进行评价打分。3.组织全体成员进行民主测评。（三）汇总与审核阶段1.考核小组对自我评估、上级评价和民主测评的结果进行汇总。2.对考核结果进行审核，核实相关数据和事实。（四）反馈与公示阶段1.考核小组将考核结果反馈给被考核成员，听取其意见和建议。2.对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。（五）结果确定与存档阶段1.根据反馈意见和公示情况，最终确定考核结果。2.将考核结果存入协会档案，作为成员奖惩、晋升、评优等的重要依据。五、考核结果运用（一）奖励1.年度考核结果为优秀（90分及以上）的成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖品等。2.在协会活动组织、发展贡献等方面表现特别突出的成员，给予额外的奖励，如奖金、晋升机会等。（二）惩罚1.年度考核结果为不合格（60分及以下）的成员，给予警告处分，并要求其制定整改措施，限期改进。2.连续两年考核不合格的成员，予以劝退或除名处理。六、申诉与复议（一）申诉被考核成员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议考