医生党员考核制度

PAGE医生党员考核制度一、总则（一）目的为加强对医生党员的管理与监督，提高医生党员的思想政治素质、业务能力和职业道德水平，充分发挥医生党员在医疗工作中的先锋模范作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在职医生党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从思想政治、业务能力、职业道德、工作业绩等多个方面进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励医生党员积极进取，同时对不符合要求的党员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线方针政策，偶有认识偏差但能及时纠正，得47分。对党的路线方针政策认识模糊，存在明显错误倾向，得03分。2.理论学习（10分）积极参加党组织的各项学习活动，认真学习党的理论知识，政治理论水平较高，能学以致用指导工作，得810分。按时参加学习活动，完成规定学习任务，对党的理论有一定理解，得47分。学习态度不认真，经常缺席学习活动，对党的理论知识掌握较少，得03分。3.党性修养（10分）具有较强的党性观念，自觉遵守党的纪律，廉洁奉公，作风正派，在群众中有较高威信，得810分。党性观念较强，能遵守党的纪律，无违规违纪行为，得47分。党性观念淡薄，纪律意识不强，出现违规违纪行为，得03分。（二）业务能力水平（30分）1.专业知识与技能（15分）具备扎实的医学专业知识，熟练掌握本专业的诊断、治疗技术，在本专业领域有较高造诣，能解决复杂疑难问题，得1215分。专业知识较扎实，能熟练运用本专业常规技术开展工作，能处理常见问题，得811分。专业知识掌握不扎实，技术操作不够熟练，对一些常见问题处理能力不足，得07分。2.学习与创新能力（10分）积极参加业务培训和学术交流活动，不断更新知识，具有较强的创新意识和能力，能开展新技术、新项目，得810分。能参加培训和交流活动，有一定的学习进取精神，能借鉴他人经验改进工作，得47分。学习积极性不高，很少参加培训和交流活动，工作按部就班，缺乏创新，得03分。3.团队协作能力（5分）：与同事关系融洽，积极参与团队协作，能为团队发展出谋划策，在团队中发挥重要作用，得45分。能与同事合作完成工作任务，无明显团队冲突，得23分。团队协作意识差，经常与同事发生矛盾，影响团队工作，得01分。（三）职业道德操守（20分）1.服务态度（10分）对待患者热情耐心，关心体贴患者，主动为患者排忧解难，患者满意度高，得810分。服务态度较好，能基本满足患者需求，患者满意度一般，得47分。服务态度冷漠，对患者缺乏耐心，患者投诉较多，得03分。2.廉洁自律（10分）严格遵守廉洁行医规定，无收受红包、回扣等违规行为，得810分。自觉遵守廉洁规定，未发现明显违规行为，得47分。存在收受红包、回扣等违规行为，得03分。（四）工作业绩贡献（20分）1.医疗质量（10分）医疗质量高，诊断准确率、治愈率等指标达到或超过医院平均水平，患者并发症少，得810分。医疗质量较好，各项指标基本达标，无重大医疗事故，得47分。医疗质量一般，存在一些医疗缺陷，有轻微医疗事故发生，得03分。2.工作效率（5分）在规定时间内高质量完成工作任务，工作效率高，能有效缩短患者住院时间，得45分。能按时完成工作任务，工作效率一般，得23分。经常不能按时完成工作任务，工作效率低下，得01分。3.科研与教学（5分）在科研方面有一定成果，发表高质量学术论文，参与科研项目，对学科发展有贡献；积极参与教学工作，教学效果好，得45分。能参与科研活动或教学工作，有一定表现，得23分。在科研和教学方面无明显作为，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：医生党员根据考核内容和标准，对自己一年来的表现进行自我评价，填写自评表。2.科室评价：所在科室组织同事对医生党员进行评价，评价结果占一定比例。3.患者评价：通过患者满意度调查等方式，收集患者对医生党员的评价意见，评价结果占一定比例。4.党组织评价：党支部根据党员日常表现、工作记录、群众反馈等，对医生党员进行综合评价。（二）考核周期考核周期为一年，每年[具体考核时间]进行考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.准备考核所需的各类表格、资料。（二）实施阶段1.医生党员进行个人自评，填写自评表，提交个人总结。2.科室组织同事进行评价，填写科室评价表。3.开展患者满意度调查，收集患者评价意见。4.党支部收集党员日常表现材料，进行综合分析评价。（三）汇总与反馈阶段1.考核工作小组对各项评价结果进行汇总统计，计算出每个医生党员的考核总分。2.将考核结果反馈给医生党员本人，如党员对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）结果运用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的医生党员进行表彰奖励，如授予荣誉称号、给予物质奖励等。2.对考核不合格的医生党员，进行诫勉谈话，要求其限期整改；连续两年考核不合格的，按照党内有关规定进行组织处理。3.将考核结果与医生党员的职称晋升、岗位调整、绩效分配等挂钩。五、考核结果的申诉与处理（一）申诉医生党员如对考核结果有异议，可在收到考核结果反馈后的[X]个工作日内，向考核工作小组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。（二）