巡回检修考核制度

PAGE巡回检修考核制度一、总则（一）目的为了加强公司设备巡回检修管理，确保设备正常运行，提高设备可靠性，保障生产安全、稳定、高效进行，特制定本巡回检修考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及设备巡回检修工作的部门、班组及相关工作人员。（三）基本原则1.安全第一原则：巡回检修工作必须把安全放在首位，严格遵守安全操作规程，确保检修人员人身安全和设备安全。2.质量至上原则：检修工作要保证设备检修质量，达到规定的技术标准和性能要求，延长设备使用寿命。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在巡回检修工作中的职责，做到责任到人，奖惩分明。4.预防为主原则：通过巡回检修及时发现设备潜在问题，采取有效措施进行预防和处理，避免设备故障扩大。二、巡回检修工作要求（一）检修计划制定1.设备管理部门应根据设备运行状况、使用寿命、技术要求等制定年度、季度和月度巡回检修计划。2.检修计划应明确检修设备名称、检修内容、检修时间、检修责任人等详细信息。3.检修计划应提前下达给相关检修部门和班组，以便做好准备工作。（二）检修人员职责1.检修人员应熟悉所负责设备的结构、性能、工作原理和检修工艺。2.严格按照检修计划和安全操作规程进行检修工作，确保检修质量和安全。3.检修过程中应认真做好记录，包括设备运行状况、检修项目、更换零部件等信息。4.及时向班组长和设备管理部门反馈检修中发现的问题及处理情况。（三）检修流程规范1.检修前准备检修人员应领取相应的检修工具、材料和安全防护用品。对检修现场进行清理，设置警示标志，做好安全隔离措施。熟悉检修设备的运行状态，查阅相关技术资料和历史检修记录。2.设备检查按照规定的检查项目和方法对设备进行全面检查，包括外观、运行参数、连接部件、润滑情况等。利用检测仪器对设备关键部位进行检测，如电气设备的绝缘电阻、机械设备的振动、温度等。3.故障诊断与处理根据检查结果，准确判断设备故障原因。采取合理有效的措施进行故障处理，如更换零部件、修复损坏部位、调整参数等。对处理后的设备进行试运转，检查故障是否排除，设备运行是否正常。4.检修记录与报告检修过程中应详细记录检修时间、检修项目、更换零部件型号及数量、故障原因及处理方法等信息。检修结束后，检修人员应填写检修报告，经班组长审核后提交给设备管理部门。（四）安全注意事项1.检修人员必须正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带、绝缘手套等。2.在电气设备检修时，必须严格执行停电、验电、挂接地线等安全措施，防止触电事故。3.在高处作业时，必须搭建牢固的脚手架或采取可靠的登高设备，并系好安全带。4.对易燃易爆设备进行检修时，必须先进行置换、清洗，检测合格后方可进行检修，防止火灾、爆炸事故。5.检修现场应配备必要的消防器材，严禁在检修现场吸烟和使用明火。三、考核内容与标准（一）检修计划执行情况考核1.未按时完成检修计划，每次扣责任部门[X]分。2.擅自更改检修计划内容，每项扣责任部门[X]分。3.检修计划执行过程中，因准备不足导致检修工作延误，每次扣责任部门[X]分。（二）检修质量考核1.设备检修后未达到规定的技术标准和性能要求，每项扣检修责任人[X]分。2.因检修质量问题导致设备短期内再次出现故障，每次扣检修责任人[X]分，并责令重新检修。3.检修记录不完整、不准确，每次扣检修责任人[X]分。（三）安全管理考核1.发生轻微安全事故（未造成人员伤亡和重大财产损失），每次扣责任部门[X]分，并对相关责任人进行批评教育。2.发生一般安全事故（造成人员轻伤或一定财产损失），每次扣责任部门[X]分，对相关责任人进行严肃处理，并追究部门负责人责任。3.发生重大安全事故（造成人员重伤、死亡或重大财产损失），除按照国家法律法规进行处理外，对责任部门进行全面整顿，相关责任人予以辞退或追究法律责任。4.违反安全操作规程，每次扣责任人[X]分。5.未按规定佩戴和使用安全防护用品，每次扣责任人[X]分。（四）工作纪律考核1.无故迟到、早退，每次扣责任人[X]分。2.旷工一天，扣责任人[X]分，并按照公司考勤制度进行处理。3.在检修现场无故脱岗、串岗，每次扣责任人[X]分。4.工作期间饮酒，每次扣责任人[X]分，并给予相应纪律处分。（五）协作配合考核1.检修过程中，因部门之间协作不畅导致工作延误，每次扣相关部门各[X]分。2.对其他部门提出的协作要求，无故拒绝或拖延，每次扣责任部门[X]分。四、考核组织与实施（一）考核组织成立巡回检修考核领导小组，由公司分管领导担任组长，设备管理部门、安全管理部门、人力资源部门等相关负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、审核考核结果、监督考核过程等工作。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行。（三）考核实施1.设备管理部门负责收集、整理各部门巡回检修工作的相关资料，包括检修计划执行情况、检修记录、安全事故报告等。2.安全管理部门负责对安全管理考核内容进行检查和评估。3.人力资源部门负责提供考勤记录等相关资料。4.考核领导小组根据收集的资料，按照考核标准对各部门和相关责任人进行考核评分。5.考核结果经考核领导小组审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式发布考核结果。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将巡回检修考核结果与部门和个人绩效奖金挂钩。月度考核得分作为当月绩效奖金发放的依据，年度考核得分作为年终绩效奖金发放的重要参考。2.具体挂钩比例如下：月度考核得分在[X]分及以上的部门，绩效奖金全额发放；得分在[X][X]分之间的部门，绩效奖金按照[X]%发放；得分在[X]分以下的部门，绩效奖金按照[X]%发放。个人绩效奖金根据所在部门考核结果及个人考核得分进行相应调整。（二）晋升与奖励1.在年度考核中，连续[X]年考核优秀（考核得分排名前[X]%）的员工，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.对在巡回检修工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（三）培训与改进1.对于考核结果较差的部门和个人