生态环境考核制度

PAGE生态环境考核制度一、总则（一）目的为加强公司生态环境保护工作，规范生态环境管理行为，确保公司各项生产经营活动符合国家生态环境保护法律法规及相关行业标准要求，促进公司可持续发展，特制定本生态环境考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门、各生产经营环节以及全体员工在生态环境保护方面的工作考核与评价。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家生态环境保护法律法规、行业标准以及公司相关规章制度进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门及员工的生态环境保护工作成效。3.全面系统原则：涵盖生态环境保护工作的各个方面，包括污染防治、资源节约、环境监测、应急管理等，确保全面、系统地考核。4.激励约束原则：通过考核结果与奖惩挂钩，激励各部门及员工积极履行生态环境保护职责，同时对违规行为进行约束和惩戒。二、考核内容与标准（一）环境管理体系建设1.体系建立与运行建立完善的环境管理体系，明确各部门及人员的环境职责，得[X]分。环境管理体系有效运行，定期开展内部审核和管理评审，记录完整，得[X]分。根据审核和评审结果及时采取纠正措施和预防措施，持续改进环境管理体系，得[X]分。2.环境目标与指标制定明确、可行的年度环境目标和指标，并分解到各部门，得[X]分。定期对环境目标和指标的完成情况进行评估和分析，得[X]分。根据评估结果及时调整目标和指标，确保其合理性和有效性，得[X]分。（二）污染防治1.大气污染防治废气处理设施正常运行，污染物排放符合国家和地方标准，得[X]分。定期对废气处理设施进行维护和检修，记录完整，得[X]分。采取有效措施减少无组织废气排放，如加强设备密封、优化生产工艺等，得[X]分。2.水污染防治废水处理设施正常运行，废水达标排放，得[X]分。加强废水排放监测，定期向环保部门报送监测数据，得[X]分。采取节水措施，提高水资源利用效率，得[X]分。3.固体废弃物管理对固体废弃物进行分类收集、存放和处置，得[X]分。危险废物严格按照相关规定进行转移、贮存和处置，得[X]分。建立固体废弃物管理台账，记录详细，得[X]分。（三）资源节约与综合利用1.能源管理制定能源管理制度，加强能源计量与统计，得[X]分。采取节能措施，降低能源消耗，如优化设备运行、推广节能技术等，得[X]分。开展能源审计和能效对标工作，持续提高能源利用效率，得[X]分。2.水资源管理加强水资源管理，制定用水计划，得[X]分。采取节水措施，如安装节水器具、优化用水工艺等，得[X]分。提高中水回用率，减少新鲜水取用量，得[X]分。3.原材料管理加强原材料采购管理，优先选用环保型原材料，得[X]分。优化生产工艺，减少原材料消耗，得[X]分。开展原材料综合利用，提高资源利用率，得[X]分。（四）环境监测与应急管理1.环境监测按照国家和地方要求，定期开展环境监测工作，监测项目齐全，得[X]分。配备必要的环境监测设备，确保监测数据准确可靠，得[X]分。及时向公司内部和环保部门报送环境监测数据，得[X]分。2.应急预案与演练制定完善的突发环境事件应急预案，得[X]分。定期组织应急演练，提高员工应急处置能力，得[X]分。应急物资储备充足，且定期进行检查和维护，得[X]分。（五）环保宣传与培训1.环保宣传开展形式多样的环保宣传活动，提高员工环保意识，得[X]分。在公司内部设置环保宣传栏，及时更新环保知识和信息，得[X]分。2.环保培训定期组织环保培训，培训内容涵盖法律法规、环境管理、污染防治等方面，得[X]分。员工环保培训覆盖率达到[X]%以上，且培训效果良好，得[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立生态环境考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、审定考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。考核领导小组下设办公室，设在公司环保管理部门，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核周期考核周期为年度考核，每年年初对上一年度各部门及员工的生态环境保护工作进行考核。（三）考核方式1.资料审查：各部门按照考核要求，定期报送生态环境保护工作相关资料，考核小组进行审查。2.现场检查：考核小组定期对各部门的生态环境保护工作进行现场检查，核实相关情况。3.数据统计分析：根据环境监测数据、能源计量数据、用水统计数据等进行分析，评估各部门的工作成效。（四）考核程序1.自评：各部门每年年底对本部门年度生态环境保护工作进行自评，形成自评报告，报送考核领导小组办公室。2.初评：考核领导小组办公室根据各部门报送的自评报告及日常掌握的情况，对各部门进行初步评价，形成初评意见。3.复评：考核领导小组对初评意见进行审核，必要时进行现场复查，形成复评结果。4.审定：考核领导小组将复评结果提交公司管理层审定。四、考核结果与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在生态环境保护工作中表现突出，有显著成效。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，各项工作符合要求，无明显问题。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，基本满足生态环境保护工作要求，但存在一些不足之处。4.不合格：考核得分在[X]分以下，或在生态环境保护工作中出现重大违规行为。（二）结果应用1.奖励对年度考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。在职务晋升、职称评定、评先评优等方面，优先考虑考核结果优秀的部门和个人。2.惩罚对年度考核结果为不合格的部门，责令限期整改，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。