出纳会计考核制度

PAGE出纳会计考核制度一、总则（一）考核目的为加强公司财务管理，规范出纳会计工作行为，提高工作质量和效率，确保公司财务工作的准确性、及时性和合规性，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，对出纳会计的工作表现进行全面、公正的评价。2.注重实绩原则：重点考核出纳会计的工作业绩和实际贡献。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励出纳会计积极工作，同时对违规行为进行约束。（三）考核范围本制度适用于公司财务部全体出纳会计人员。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（5分）热爱本职工作，具有较强的责任心和敬业精神，积极主动完成各项工作任务，得45分。工作态度一般，能基本完成工作任务，但缺乏主动性和积极性，得23分。对工作敷衍了事，责任心不强，得01分。2.诚实守信（5分）如实记录和反映财务信息，诚实守信，无弄虚作假行为，得45分。基本能做到如实反映，但偶尔存在小的偏差，得23分。存在故意隐瞒或虚报财务数据等不诚信行为，得01分。3.廉洁自律（5分）严格遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为，得45分。能较好遵守廉洁规定，但有个别小的廉洁风险点，得23分。出现廉洁问题，违反廉洁自律规定，得01分。4.客观公正（5分）办理财务事务客观公正，不偏不倚，得45分。基本能做到客观公正，但在某些事项上存在一定倾向性，得23分。处理财务事务明显偏袒一方，不公正，得01分。（二）专业技能（30分）1.财务知识（10分）熟练掌握财务会计、出纳等专业知识，能准确运用相关知识解决工作中的问题，得810分。对专业知识有一定掌握，但在复杂业务处理上存在困难，得57分。专业知识掌握不扎实，经常出现业务处理错误，得04分。2.操作技能（10分）熟练操作财务软件和办公软件，数据录入准确、高效，得810分。能基本操作相关软件，但操作速度和准确性有待提高，得57分。软件操作不熟练，经常出现数据录入错误或操作失误耽误工作，得04分。3.业务能力（10分）具备较强的业务能力，能独立完成出纳会计各项工作任务，且工作质量高，得810分。业务能力一般，能完成基本工作任务，但工作效率和质量一般，得57分。业务能力不足，无法独立完成工作任务，经常需要他人协助，得04分。（三）工作业绩（40分）1.资金收付准确性（10分）资金收付业务准确无误，无任何差错，得810分。每月资金收付差错率不超过[X]%，得57分。资金收付差错率超过[X]%，得04分。2.账目记录完整性（10分）账目记录完整、清晰，账证相符、账账相符、账实相符，得810分。账目记录基本完整，但存在个别小的遗漏或不清晰情况，得57分。账目记录混乱，存在较多错误或账实不符情况，得04分。3.财务报表编制及时性与准确性（（10分）按时、准确编制各类财务报表，无任何延误和错误，得810分。报表编制基本按时，但存在个别数据不准确情况，得57分。报表编制经常延误或数据错误较多，得04分。4.资金管理效益（10分）合理安排资金，提高资金使用效益，为公司节约资金成本，得810分。能基本合理安排资金，但在资金效益提升方面效果不明显，得57分。资金安排不合理，导致资金闲置或浪费，得04分。（四）工作态度（10分）1.工作积极性（5分）工作积极主动，主动承担工作任务，积极解决工作中的问题，得45分。工作态度尚可，能按要求完成工作任务，但缺乏主动性，得23分。工作消极被动，推诿工作任务，得01分。2.工作责任心（5分）对工作认真负责，严格把关，确保工作质量，得45分。工作责任心一般，能基本保证工作质量，但有时不够严谨，得23分。工作责任心不强，对工作敷衍塞责，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级主管根据出纳会计日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由财务部负责人组织，对出纳会计本季度的工作进行全面考核。考核方式包括个人述职、查阅工作资料、数据核对、征求相关部门意见等。3.不定期抽查：公司财务审计部门不定期对出纳会计工作进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，年度考核结果根据各季度考核成绩加权平均得出。各季度考核成绩占年度考核成绩的比例分别为：第一季度20%，第二季度20%，第三季度30%，第四季度30%。四、考核程序（一）个人自评出纳会计在每季度末和年度末，根据本季度和本年度工作实际情况，对照考核内容与标准进行自我评价，填写自评表，总结工作成绩与不足，提出改进措施和下阶段工作计划。（二）上级评价上级主管根据日常考核记录和定期考核情况，对出纳会计进行评价，填写评价意见，明确考核得分及评价等级。评价等级分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。（三）综合评定财务部负责人组织召开考核会议，对出纳会计的自评和上级评价进行综合审议，结合不定期抽查情况，确定最终考核结果。考核结果在财务部内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如出纳会计对考核结果有异议，可在公示期内向财务部负责人提出申诉，财务部负责人应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给出纳会计。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.优秀：发放年度绩效奖金的[X]%，并给予额外的奖励[X]元。2.良好：发放年度绩效奖金的[X]%。3.合格：发放年度绩效奖金的[X]%。4.不合格：不发放年度绩效奖金，并根据公司相关规定进行处理，如调岗、降薪、辞退等。（二）职位晋升与调薪1.连续两年考核结果为优秀的出纳会计，在职位晋升、调薪等方面优先考虑。2.考核结果为不合格的出纳会计，一年内不得晋升职位，调薪幅度也将受到限制。（三）培训