公司加班考核制度

PAGE公司加班考核制度一、总则（一）目的为规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本加班考核制度。本制度旨在明确加班的定义、范围、申请流程、考核标准以及相应的薪酬待遇等，确保公司各项工作有序开展，同时充分考虑员工的身心健康和工作生活平衡。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及兼职员工（如有）。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规关于加班管理的相关规定，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和流程进行加班管理和考核，确保公平公正。3.效率优先原则：鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，尽量减少不必要的加班。4.劳逸结合原则：充分考虑员工的身心健康，合理安排工作任务，避免过度加班对员工造成负面影响。二、加班定义与范围（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因公司工作需要而进行的工作。正常工作时间是指公司规定的每日工作小时数和每周工作天数，具体按照国家法律法规和公司相关规定执行。（二）加班范围1.项目任务：因公司承接的各类项目，在规定的项目周期内，由于项目进度要求、客户需求变更等原因，需要员工在正常工作时间之外继续工作的情况。2.紧急任务：遇到突发事件、紧急订单或其他紧急情况，需要员工立即投入工作，以确保公司业务正常运转的任务。3.日常工作积压：因员工个人工作效率低下或其他原因导致工作任务未能在正常工作时间内完成，需要利用加班时间完成的情况，但此类加班应尽量避免，如频繁出现将进行相应考核。三、加班申请流程（一）加班申请提出1.员工如需加班，应至少提前[X]小时填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班原因及预计加班时长等信息。2.《加班申请表》应提交给所在部门负责人审批，部门负责人应根据工作实际情况，对加班申请进行审核，判断是否确属工作需要。（二）部门负责人审批1.部门负责人收到员工的《加班申请表》后，应在[X]小时内进行审批。如同意加班，应明确批示加班时间和工作内容，并签字确认；如不同意加班，应说明理由，并与员工沟通协调。2.对于涉及跨部门协作的加班申请，部门负责人应与相关部门负责人进行沟通协调，确保加班工作的顺利开展。（三）上级领导审批1.经部门负责人审批同意的加班申请，需提交给上级领导进行最终审批。上级领导应在[X]小时内完成审批，并签字确认。2.上级领导有权根据公司整体工作安排和资源状况，对加班申请进行调整或否决。如因特殊情况需要调整加班时间或工作内容，应及时通知申请员工和部门负责人。（四）加班申请记录与存档1.人力资源部门负责对所有加班申请进行统一记录和存档，建立加班台账，详细记录员工的加班日期、加班时长、加班原因、审批情况等信息。2.加班台账应定期进行更新和维护，确保数据的准确性和完整性，以便于后续的统计分析和管理。四、加班考核标准（一）工作效率考核1.公司鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率，高效完成工作任务。对于能够合理安排工作时间，在正常工作时间内完成工作任务，且工作质量符合要求的员工，将给予表扬和奖励。2.如发现员工因个人工作效率低下导致工作任务积压，需要频繁加班的情况，将对其进行绩效扣分处理。具体扣分数额根据加班次数和加班时长等因素确定，每次加班扣除绩效分[X]分。3.连续[X]个月内，因个人工作效率问题导致加班时长累计超过[X]小时的员工，将进行绩效面谈，分析原因，制定改进计划，并根据改进情况进行相应的绩效调整。（二）加班任务完成情况考核1.员工加班完成的工作任务应符合公司要求和标准，确保工作质量。对于按时、高质量完成加班任务的员工，将给予相应的奖励，如绩效加分、奖金等。2.如因员工自身原因导致加班任务未能按时完成或出现质量问题，将对其进行绩效扣分处理。具体扣分数额根据任务的重要性和影响程度确定，每次扣绩效分[X][X]分。3.因加班任务未完成给公司造成经济损失或其他负面影响的，公司将根据损失情况和影响程度，对相关员工进行进一步的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、给予警告处分等。（三）加班纪律考核1.员工应严格遵守加班纪律，按时到达加班地点，不得迟到、早退或无故旷工。如有违反加班纪律的行为，将按照公司考勤制度进行相应处理，每次迟到、早退扣除绩效分[X]分，无故旷工扣除绩效分[X][X]分，并根据旷工天数扣除相应的工资。2.在加班期间，员工应保持良好的工作状态，专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。如有违反加班纪律的行为，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚，每次违反扣除绩效分[X][X]分。3.加班结束后，员工应按照规定提交加班工作报告，详细说明加班工作的完成情况、成果及遇到的问题等。如未按时提交加班工作报告或报告内容不符合要求的，将扣除绩效分[X]分。五、加班薪酬待遇（一）加班工资计算方式1.平时加班：员工在工作日加班的，按照本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。小时工资标准按照员工月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。2.周末加班：员工在周六、周日加班的，按照本人日工资标准的[X]%支付加班工资。日工资标准按照员工月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。3.法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按照本人日工资标准的[X]%支付加班工资。（二）加班补贴1.对于因工作需要在晚上[具体时间]之后加班的员工，给予每人每次[X]元的加班补贴，用于补贴员工的交通、餐饮等费用。2.对于连续加班超过[X]小时的员工，额外给予每人每次[X]元的加班补贴，以缓解员工的工作疲劳。（三）调休安排1.公司原则上优先安排员工调休，以替代加班工资支付。员工加班后，部门负责人应根据工作情况，在适当的时候安排员工调休。调休时间应提前与员工沟通确定，并填写《调休申请表》，按照公司请假流程进行审批。2.调休应在加班发生后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，将按照加班工资计算方式支付加班工资。3.员工调休期间的薪酬待遇按照正常出勤标准执行，调休期间视为正常工作时间，不再另行支付加班工资。六、特殊情况处理（一）临时紧急加班1.对于因突发事件、紧急任务等原因需要员工临时紧急加班的情况，员工应立即响应，按照公司要求投入工作。2.部门负责人应在加班结束后[X]小时内填写《临时紧急加班申请表》，详细说明加班原因、加班人员、加班时长等信息，并提交给人力资源部门备案。3.对于临时紧急加班的员工，公司将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休安排，以保障员工的权益。（二）出差期间加班1.员工因出差在外执行工作任务期间，如遇工作需要加班的，应按照本制度规定的加班申请流程进行申请，并填写《出差期间加班申请表》。2.出差期间加班的薪酬待遇按照本制度规定的加班工资计算方式执行，同时给予相应的出差补贴。3.出差期间加班的调休安排，可根据员工的实际情况，在出差结束后或后续适当时间进行安排。（三）非工作原因加班1.员工因个人原因自愿加班的，不属于本制度规定的加班范畴，公司不支付加班工资或给予调休安排。2.如员工因个人原因在正常工作时间之外自行延长工作时间，公司不承担由此产生的任何费用和责任。七、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对加班制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。同时，各部门负责人应负责本部门员工加班情况的日常管理和监督。（二）检查内容1.定期检查加班申请流程的执行情况，包括加班申请的提交、审批是否及时、准确，是否存在违规操作等情况。2.核实员工的加班时长、加班任务完成情况等是否与加班申请内容一致，是否存在虚报加班等行为。3.检查加班薪酬待遇的发放情况，确保员工的加班工资、加班补贴等按照规定及时、足额发放。（三）违规处理1.对于发现的违反加班制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。对于轻微违规行为，如未按时提交加班申请、加班纪律执行不严格等，给予警告、批评教育等处理，并要求立即整改。2.对于严重违规行为，如虚报加班、骗取加班工资等，公司将按照公司相关规定进行严肃处理，包括扣除绩效奖金、解除劳动合同等，并依法追究相关责任。八、附则（一）制度解释权本制度由公司