迟到考核制度模板

PAGE迟到考核制度模板一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本迟到考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工的迟到行为进行统一、公正的考核，确保制度面前人人平等。2.及时准确原则：及时记录员工迟到情况，准确按照制度进行考核，保证考核结果的真实性和可靠性。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，一方面对迟到行为进行适当惩罚，另一方面加强对员工的教育，引导员工自觉遵守考勤制度。二、迟到定义（一）迟到的界定员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。具体规定如下：1.正常工作日，员工应按照公司规定的上班时间准时到岗。若超过规定上班时间5分钟内到达，视为迟到一次。2.超过规定上班时间5分钟以上30分钟以内到达，视为迟到二次。3.超过规定上班时间30分钟以上到达，按旷工半天处理。（二）特殊情况说明1.因不可抗力因素（如自然灾害、交通严重堵塞等）导致迟到，员工应在事发后及时向直属上级领导说明情况，并提供相关证明材料（如交通部门出具的事故证明、气象部门发布的灾害信息等）。经领导核实后，可不作迟到处理。2.因突发疾病或其他紧急情况导致迟到，员工应在上班后第一时间向直属上级领导报告，并提供相关证明材料（如医院诊断证明、病历等）。经领导批准后，可根据实际情况酌情处理。三、考核办法（一）迟到记录1.公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间内进行打卡。考勤记录以打卡时间为准。2.各部门负责人应指定专人负责本部门员工的考勤记录工作，确保考勤记录的及时、准确。考勤记录人员应认真核对员工的打卡情况，如有异常应及时与员工本人核实，并做好记录。3.对于未打卡的员工，考勤记录人员应及时与员工本人联系，了解未打卡原因。如因忘记打卡或其他合理原因，员工应在当天内填写《补卡申请单》，经直属上级领导批准后，可进行补卡。如无合理原因未打卡，按旷工半天处理。（二）考核周期迟到考核以自然月为一个考核周期，每月末统计员工当月的迟到次数。（三）考核结果应用1.迟到一次，扣除当月绩效奖金的5%。2.迟到二次，扣除当月绩效奖金的10%。3.迟到三次及以上，除扣除当月绩效奖金的20%外，公司将视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分，直至解除劳动合同。4.连续三个月迟到累计达到五次及以上，公司将予以辞退。（四）申诉机制1.员工如对迟到考核结果有异议，可在收到考核通知后的三个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉原因、相关证据等。2.人力资源部门接到员工申诉后，应及时进行调查核实。如情况属实，应及时调整考核结果，并将处理结果反馈给员工本人。四、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对迟到考核制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对各部门的考勤记录进行检查，核实员工迟到情况。检查内容包括考勤记录是否完整、准确，迟到员工的处理是否符合规定等。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对各部门的考勤情况进行抽查，以确保考勤制度的严格执行。抽查方式包括现场查看打卡记录、询问员工等。（三）违规处理1.对于违反迟到考核制度的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括责令改正、通报批评、扣除部门绩效奖金等。2.对于故意隐瞒迟到情况、弄虚作假的员工，公司将予以严肃处理，除扣除相应绩效奖金外，还将视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分，直至解除劳动合同。五、培训与宣传（一）培训计划1.人力资源部门应定期组织员工进行迟到考核制度培训，确保员工了解制度内容和要求。培训内容包括迟到的定义、考核办法、申诉机制等。2.新员工入职时，应进行迟到考核制度的专项培训，使其在入职初期就明确考勤纪律。（二）宣传工作1.公司通过内部公告栏、公司内部网站、微信群等渠道，广泛宣传迟到考核制度，提高员工的知晓率。2.在新员工入职培训、部门会议等场合，加强对迟到考核制度的宣传和解释，确保员工能够准确理解制度内容。六、附则