禁毒年度考核制度

PAGE禁毒年度考核制度一、总则（一）目的为加强公司禁毒工作，有效预防和打击毒品违法犯罪活动，确保公司员工身心健康和工作秩序正常，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本禁毒年度考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：涵盖禁毒工作的各个方面，包括宣传教育、预防措施、排查管控等，全面评估各部门及员工的禁毒工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，对禁毒工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励和约束机制。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立公司禁毒年度考核领导小组，由公司高层管理人员担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、审核考核结果、研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在公司安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括人力资源部门相关人员及各部门禁毒工作联络人。工作小组负责具体实施考核工作，包括收集考核资料、组织考核评分、撰写考核报告等。三、考核内容与标准（一）宣传教育（30分）1.禁毒知识培训（15分）培训计划制定与执行（5分）：各部门应制定年度禁毒知识培训计划，并按计划组织实施。每少一次培训扣1分，未制定培训计划扣5分。培训效果（10分）：通过考试、问卷调查等方式评估员工对禁毒知识的掌握程度。员工平均成绩达到80分及以上得8分，每降低5分扣1分，低于60分不得分。2.宣传活动开展（15分）内部宣传（5分）：在公司内部通过宣传栏、海报、电子显示屏等形式宣传禁毒知识。宣传栏每月更新一次得3分，每少更新一次扣1分；海报张贴数量及质量符合要求得2分，不符合要求酌情扣分。外部宣传（5分）：积极参与社会禁毒宣传活动，如社区宣传、禁毒志愿者活动等。每参与一次得2分，最高得5分。宣传资料发放（5分）：向员工发放禁毒宣传资料，确保每位员工至少收到一份。发放率达到100%得5分，每降低10%扣1分。（二）预防措施（30分）1.人员管理（10分）入职审查（5分）：新员工入职时，严格进行毒品检测，确保无涉毒人员进入公司。未按规定进行检测或发现涉毒人员入职的，该项不得分。人员动态管理（5分）：建立员工涉毒风险档案，定期对员工进行排查。发现涉毒风险及时采取措施并记录在案，每发现一次风险未及时处理扣1分。2.场所管理（10分）办公区域管理（5分）：加强办公区域巡查，防止毒品进入公司。发现一次毒品进入办公区域扣5分。重点区域管理（5分）：对公司内可能存在毒品交易或使用的重点区域（如仓库、废弃房间等）进行定期检查和监控。每发现一次重点区域存在安全隐患扣1分。3.物品管理（10分）易制毒化学品管理（5分）：严格按照国家法律法规要求，对公司内易制毒化学品进行采购、储存、使用、销售等环节的管理。未按规定管理的，每次扣2分，情节严重的该项不得分。其他物品管理（5分）：对可能用于制毒的其他物品（如化学试剂、仪器设备等）进行登记和管理，防止流入非法渠道。发现一次物品管理不善扣1分。（三）排查管控（30分）1.日常排查（15分）定期排查（10分）：各部门每月至少进行一次禁毒自查，并将排查结果及时上报公司安全管理部门。每少一次排查扣2分，未及时上报扣1分。不定期抽查（5分）：公司安全管理部门不定期对各部门进行禁毒抽查。发现部门存在问题的，每次扣1分。2.涉毒事件处理（15分）事件发现与报告（5分）：员工发现涉毒事件应及时报告公司安全管理部门，报告及时、准确得3分，未及时报告或报告不准确酌情扣分。事件处理与整改（10分）：公司安全管理部门接到涉毒事件报告后，应立即采取措施进行处理，并督促相关部门进行整改。处理及时、整改到位得8分，处理不及时或整改不到位酌情扣分。（四）加分项（10分）1.禁毒创新举措（5分）：各部门在禁毒工作中提出创新性的方法、措施，并取得良好效果的，经公司考核领导小组认定后，每项加2分，最高加5分。2.禁毒工作表彰（5分）：部门或员工因禁毒工作表现突出，受到上级政府部门或相关组织表彰的，每次加5分。四、考核程序（一）考核准备1.每年年初，考核工作小组制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、程序及时间安排等。2.各部门按照考核内容和标准，准备本部门年度禁毒工作相关资料，包括培训记录、宣传活动资料、排查报告等。（二）自评各部门在每年年底对本部门年度禁毒工作进行自评，填写自评表，总结工作成效、存在问题及改进措施，并将自评表及相关资料报送考核工作小组。（三）考核评分1.考核工作小组对各部门报送的资料进行审核，并结合日常工作情况进行实地检查。2.根据考核内容和标准，对各部门进行量化评分，形成初步考核结果。（四）结果公示与反馈1.考核工作小组将初步考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.各部门及员工对考核结果如有异议，可在公示期内向考核工作小组提出申诉。考核工作小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门或员工。（五）结果审定与发布1.考核领导小组对考核结果进行审定，确定最终考核结果。2.考核工作小组将最终考核结果以正式文件形式发布，并通报各部门。五、考核结果应用（一）奖励1.对年度禁毒考核结果优秀的部门，给予以下奖励：荣誉表彰：颁发“禁毒工作先进部门”荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。2.对年度禁毒考核结果优秀的个人，给予以下奖励：荣誉表彰：颁发“禁毒工作先进个人”荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对年度禁毒考核结果不合格的部门，公司将下达整改通知书，责令其限期整改。整改期间，部门负责人不得参与年度评优，并扣发部门一定比例的绩效奖金。2.对年度禁毒考核结果不合格且整改不力的部门，公司将视情