村干部月考核制度

PAGE村干部月考核制度一、总则（一）目的为了加强对村干部的管理与监督，提高村干部的工作积极性和责任感，提升村级组织的工作效率和服务质量，推动农村各项事业健康发展，特制定本月考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任及其他委员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平公正地评价村干部的工作表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对村干部进行全面考核，综合评价其工作成效。3.注重实绩原则：以工作实际成果为重点，突出对村干部履行职责、完成工作任务情况的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，形成有效的激励约束机制，促进村干部不断提高工作水平。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得[X]分。违反党的政治纪律，出现有损党的形象和声誉的言行，该项不得分，并视情节轻重给予相应处理。2.职业道德爱岗敬业，对村级工作认真负责，积极履行职责，得[X]分。工作敷衍塞责，推诿扯皮，造成不良影响的，酌情扣分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，在群众中树立良好形象，得[X]分。存在违背社会公德的行为，如邻里纠纷、不尊老爱幼等，酌情扣分。4.家庭美德注重家庭建设，家庭关系和睦，尊老爱幼，得[X]分。家庭出现严重矛盾纠纷，造成不良影响的，酌情扣分。（二）能1.组织协调能力具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调各方关系，得[X]分。在组织协调工作中出现失误，导致工作延误或出现问题的，酌情扣分。2.决策能力能够正确分析问题，做出科学合理的决策，推动村级事业发展，得[X]分。决策失误，给村级工作带来较大损失的，酌情扣分。3.业务能力熟悉本职工作业务，具备相应的专业知识和技能，能够熟练完成各项工作任务，得[X]分。业务不熟悉，工作出现明显失误的，酌情扣分。4.学习能力积极学习新知识、新技能，不断提高自身素质和工作能力，得[X]分。不注重学习，知识老化，工作能力提升缓慢的，酌情扣分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，得[X]分。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，得[X]分。工作态度消极，敷衍了事，影响工作进展的，酌情扣分。3.工作作风坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，得[X]分。作风漂浮，工作不实，脱离群众的，酌情扣分。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成上级交办的各项工作任务，得[X]分。工作任务未按时完成或质量不达标，酌情扣分。2.重点工作推进情况在村级经济发展、基础设施建设、社会事业发展等重点工作中取得显著成效，得[X]分。重点工作推进不力，影响村级整体发展的，酌情扣分。3.创新工作情况积极探索创新工作方法和思路，取得良好工作效果，得[X]分。工作因循守旧，缺乏创新，影响工作效率和质量的，酌情扣分。（五）廉1.廉洁自律情况严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，不以权谋私，得[X]分。发现有违反廉洁自律规定的行为，该项不得分，并依法依规严肃处理。2.财务管理情况严格执行村级财务管理制度，财务公开透明，得[X]分。财务管理混乱，出现违规支出等问题的，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村党支部、村委会负责对村干部日常工作表现进行记录和评价，作为月考核的重要依据。2.群众评议：每月组织一次群众评议，广泛征求村民对村干部工作的意见和建议，群众评议结果纳入月考核。3.上级评价：由乡镇党委、政府相关部门对村干部工作进行评价，评价结果作为月考核的参考。（二）考核程序1.村干部自评：每月末，村干部对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写自评表。2.民主测评：组织村民代表、党员等对村干部进行民主测评，测评结果进行量化统计。3.综合评定：村党支部、村委会根据日常考核记录、群众评议结果和上级评价意见，对村干部进行综合评定，确定考核得分。4.结果公示：考核结果在村内进行公示，公示期为[X]个工作日，接受群众监督。四、考核结果运用（一）绩效工资发放1.根据月考核结果，确定村干部的绩效工资发放额度。绩效工资占村干部工资总额的[X]%。2.考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效工资；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效工资的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不发放绩效工资。（二）评先评优1.月考核结果作为年度评先评优的重要依据。连续三个月考核得分排名前三位的村干部优先推荐参加上级评先评优。2.年度内累计有[X]个月考核得分在[X]分以下的村干部，取消当年评先评优资格。（三）职务调整1.连续六个月考核得分排名末位的村干部，由村党支部进行诫勉谈话，督促其改进工作。2.连续十二个月考核得分排名末位的村干部，视情况进行职务调整或责令辞职。五、申诉与复议（一）申诉1.村干部对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向村考核工作领导小组提出申诉。2.村考核工作领导小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（二）复议1.如村干部对村考核工作领导小组的处理结果仍不满意，可以在接到处理结果后的[X]个工作日内向乡