餐厅考勤考核制度

PAGE餐厅考勤考核制度一、总则1.目的本考勤考核制度旨在规范餐厅员工的出勤管理，确保餐厅运营的正常秩序，提高工作效率，保障服务质量，激励员工积极工作，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于餐厅全体员工，包括但不限于厨师、服务员、收银员、采购员等各岗位人员。3.考勤管理原则严格遵守国家法律法规及地方相关劳动法规关于工作时间、休息休假等规定。坚持公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行客观、准确的记录与评价。考勤结果与员工的绩效奖金、晋升、奖励等挂钩，激励员工自觉遵守考勤制度。二、考勤规定（一）工作时间1.正常工作时间餐厅实行[具体工作时间段]工作制，员工应在规定时间内按时到岗。具体工作时间为：周一至周五：[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]周六、周日及法定节假日：[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]2.加班因餐厅经营需要安排员工加班的，应提前通知员工。员工加班需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，原则上每月加班时间累计不超过[X]小时。加班工资计算方式：平时加班：按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照员工本人小时工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照员工本人小时工资标准的300%支付加班工资。加班调休：员工加班后，可根据餐厅实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，调休申请需填写《调休申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。（二）考勤方式1.打卡考勤餐厅采用打卡方式进行考勤管理，员工应在规定的上班时间前及下班时间后[X]分钟内打卡。打卡地点为餐厅指定的打卡机处。2.签到考勤因特殊原因无法打卡的员工，需在到岗后[X]分钟内到人力资源部或指定地点进行签到，并注明未打卡原因。3.代打卡规定严禁员工代他人打卡，一经发现，代打卡者与被代打卡者均视为旷工，并按照旷工处理规定进行处罚。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作的，应提前向部门负责人请假，并提供医院出具的确诊证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。事假期间无工资待遇。年假：符合年假条件的员工，可按照国家法律法规及公司相关规定申请年假。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规规定执行，婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育时，可享受产假。产假天数按照国家法律法规规定执行，产假期间工资按照生育保险规定及公司相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规规定执行，陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世时，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规规定执行，丧假期间工资正常发放。2.请假审批流程员工请假1天以内的，由部门负责人审批。员工请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批。员工请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。请假申请应提前提交，如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天上班后[X]小时内电话告知部门负责人，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。未按规定补办请假手续的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣罚当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工2天的，扣罚当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予降级处分；旷工连续超过3天或累计超过5天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、考勤考核1.考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月[具体日期]统计员工当月考勤情况。2.考核内容出勤情况：包括迟到次数、早退次数、旷工天数等。请假情况：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类请假的次数及天数。加班情况：包括加班次数、加班时长等。3.考核评分标准全勤（当月无迟到、早退、旷工、请假情况）：得100分。迟到、早退累计不超过[X]次，旷工天数为0，请假天数符合规定：得[X]分。迟到、早退、旷工、请假每出现一次，根据相应规定进行扣分。迟到、早退累计超过[X]次，旷工天数为0，请假天数符合规定：得[X]分。迟到、早退、旷工、请假每出现一次，根据相应规定进行扣分，且在总分基础上再额外扣分。旷工天数每增加半天，在相应得分基础上再扣罚[X]分。请假天数超过规定天数的，每超过一天在相应得分基础上扣罚[X]分。4.考核结果应用当月考勤考核结果与员工绩效奖金挂钩。绩效奖金发放比例根据考勤考核得分确定，具体比例如下：考核得分90分及以上：绩效奖金发放比例为100%。考核得分8089分：绩效奖金发放比例为90%。考核得分7079分：绩效奖金发放比例为80%。考核得分6069分：绩效奖金发放比例为70%。考核得分60分以下：绩效奖金发放比例为50%。考勤考核结果作为员工晋升、奖励、评优等的重要参考依据。连续[X]个月全勤的员工，在同等条件下优先考虑晋升；一年内累计旷工天数超过[X]天的员工，取消当年评优资格。四、考勤监督与申诉1.考勤监督人力资源部负责对餐厅员工的考勤情况进行日常监督与检查，定期统计考勤数据，并及时公布考勤结果。各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行实时监督。2.申诉渠道员工如对考勤结果有异议，可在考勤结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员