工伤工资考核制度

PAGE工伤工资考核制度一、总则（一）目的为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，规范公司工伤工资考核管理，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家及地方有关工伤保险的法律法规、政策标准，确保工伤工资考核制度合法合规。2.公平公正原则对工伤员工的工资考核应基于客观事实，公平公正地确定工伤期间的工资待遇，避免歧视和不合理差别对待。3.保障权益原则以保障工伤员工的基本生活和医疗需求为出发点，确保其在工伤期间能够获得合理的工资收入，维持正常生活水平。4.及时准确原则及时收集、整理工伤相关信息，准确核算工伤工资，确保工资发放的及时性和准确性。二、工伤认定与处理（一）工伤认定标准1.依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，确定工伤认定范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2.明确不予认定工伤的情形，如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。（二）工伤申报流程1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。4.公司人力资源部门负责协助工伤职工收集、整理工伤认定所需材料，并及时提交给社会保险行政部门。同时，跟踪工伤认定进展情况，确保工伤认定工作顺利进行。（三）工伤事故处理程序1.工伤事故发生后，现场人员应立即采取必要的急救措施，如止血、包扎、固定等，防止事故伤害进一步扩大，并及时将受伤职工送往就近的具备救治条件的医疗机构进行救治。2.事故发生部门应在事故发生后[X]小时内，填写《工伤事故报告表》，详细说明事故发生的时间、地点、经过、原因、受伤人员情况等，并报送至公司安全管理部门和人力资源部门。3.安全管理部门负责组织对工伤事故进行调查，查明事故原因，确定事故责任。调查结束后，撰写《工伤事故调查报告》，提出事故处理建议和防范措施。4.人力资源部门根据工伤认定结果和事故责任情况，按照本制度规定，确定工伤职工的工资待遇，并负责与工伤职工及其家属沟通协调，做好相关解释工作。5.财务部门根据人力资源部门提供的工资核算结果，按时足额发放工伤职工工资待遇，并做好财务记录和账务处理。三、工伤工资待遇确定（一）停工留薪期工资1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3.停工留薪期的确定依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。对于目录中未明确的伤情，由公司根据职工受伤情况、医疗机构诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的意见，合理确定停工留薪期。（二）伤残津贴1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（三）生活护理费1.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。2.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。（四）其他待遇1.工伤职工在工伤治疗期间，按照国家和地方有关规定享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。2.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。四、工伤工资考核与发放（一）工资核算依据1.工伤职工停工留薪期工资按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2.伤残津贴、生活护理费等按照上述规定的标准，结合工伤职工的伤残等级、工资情况以及当地工伤保险政策进行核算。（二）工资发放流程1.人力资源部门每月[具体日期]前，根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及职工出勤情况，核算工伤职工当月工资待遇，并填写《工伤职工工资发放明细表》。2.将《工伤职工工资发放明细表》报送财务部门审核。财务部门应在收到明细表后的[X]个工作日内完成审核工作，如有疑问及时与人力资源部门沟通核实。3.财务部门审核通过后，按照公司工资发放流程，于每月[具体日期]将工伤职工工资足额发放至其工资账户。同时，将工资发放情况反馈给人力资源部门备案。（三）工资调整与补发1.在工伤职工停工留薪期内，如遇国家或地方调整工资标准，工伤职工的停工留薪期工资应相应调整。人力资源部门应及时核算调整后的工资待遇，并按照工资发放流程进行补发。2.工伤职工伤残等级发生变化的，自劳动能力鉴定结论作出次月起，按照新的伤残等级享受相应的工伤待遇。人力资源部门应重新核算工资待遇，对差额部分进行补发或扣减，并及时通知工伤职工及其家属。五、工伤康复与管理（一）工伤康复计划1.根据工伤职工的伤情和康复需求，由医疗机构制定个性化的工伤康复计划。康复计划应包括康复目标、康复内容、康复时间安排、康复费用预算等。2.工伤职工所在部门应协助督促工伤职工按照康复计划进行康复治疗，确保康复工作顺利进行。（二）康复期间工资待遇工伤职工在康复期间，工资待遇按照停工留薪期工资标准执行。如康复时间超过停工留薪期的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照相关规定享受相应的工伤待遇。（三）康复效果评估1.定期对工伤职工的康复效果进行评估，评估周期一般为[X]个月。评估由专业的医疗机构或康复机构进行，评估内容包括身体功能恢复情况、劳动能力恢复情况等。2.根据康复效果评估结果，调整康复计划或确定工伤职工是否可以返回工作岗位。如工伤职工康复效果良好，具备重新上岗条件的，所在部门应安排其适当工作，并按照规定调整工资待遇。六、监督与检查（一）内部监督机制1.公司成立工伤工资考核监督小组，由人力资源部门、财务部门、审计部门等相关人员组成。监督小组负责对工伤工资考核制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保制度执行的规范性和准确性。2.人力资源部门负责收集、整理工伤职工的相关信息，建立工伤职工档案，并定期更新。档案内容应包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、康复治疗记录等。3.财务部门应建立健全工伤工资核算和发放的财务管理制度，定期对工伤工资发放情况进行自查，确保工资发放的准确性和合规性。4.审计部门应定期对工伤工资考核制度的执行情况进行审计监督，重点检查工伤认定、工资核算、待遇发放等环节是否存在违规行为，发现问题及时督促整改。（二）外部监督与沟通1.积极配合社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会等相关部门的监督检查工作，如实提供工伤职工的相关信息和资料，接受外部监督。2.加强与工伤保险经办机构的沟通协调，及时了解工伤保险