打卡考勤考核制度

PAGE打卡考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本打卡考勤考核制度。本制度旨在明确员工的出勤要求，保障工作效率，维护公司的正常运营秩序，同时激励员工遵守公司规定，提高工作积极性和责任心。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则对所有员工一视同仁，考勤考核过程和结果公开、公平、公正，不受任何个人偏见或特殊因素影响。3.客观准确原则以实际出勤记录为依据，准确客观地反映员工的考勤情况，避免主观臆断和虚假记录。4.奖惩分明原则对遵守考勤制度的员工给予适当奖励，对违反制度的员工进行相应惩罚，以维护制度的严肃性和权威性。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。不定时工作制：适用于因工作性质特殊，需机动作业的岗位，员工工作时间根据实际工作任务灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，员工工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可根据实际情况对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）打卡规定1.公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或手机APP打卡等]进行考勤记录。2.员工应在规定的上班时间前[X]分钟内到达公司打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。超过规定时间打卡视为迟到或早退，具体规定如下：迟到：上班打卡时间超过规定上班时间[X]分钟以内的，视为迟到一次。迟到[X]次及以上的，按照迟到次数累计计算相应的处罚。早退：下班打卡时间早于规定下班时间[X]分钟以内视为早退一次。早退[X]次及以上的，按照早退次数累计计算相应的处罚。3.如因特殊情况无法按时打卡，员工应提前向所在部门负责人或考勤管理员报备，并在上班后[X]个工作日内提交书面说明及相关证明材料。未提前报备且无正当理由的，按迟到处理。4.忘记打卡或因打卡设备故障等原因未能成功打卡的，员工应在上班后[X]个工作日内到考勤管理员处进行补登记录。超过规定时间未补登的，按旷工处理。（三）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资待遇，且全年累计事假天数不得超过[X]天。病假：员工因病需要请假的，应提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，产假期间工资及福利待遇按照公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后[X]个月内一次性休完。年假：员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其他法定节假日：按照国家法定节假日放假安排执行，公司不再另行安排休假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至考勤管理员处备案，作为考勤记录的依据。员工请假结束后，应及时到考勤管理员处办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假流程重新办理请假手续。（四）旷工处理1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，按照旷工天数累计扣除相应工资，并视情节轻重给予记过、记大过、降职、辞退等处分。3.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、考勤考核办法（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月[具体日期]统计员工当月考勤情况，并进行考核。（二）考核内容1.出勤情况迟到、早退次数：按照迟到、早退的定义及规定进行统计，迟到或早退一次扣[X]分。旷工天数：根据旷工的定义及处理规定，旷工一天扣[X]分，旷工两天及以上的按照旷工天数累计扣分。2.请假情况事假天数：事假期间无工资待遇，且影响工作正常开展，事假每累计[X]天扣[X]分。病假天数：病假天数较多可能影响工作安排，病假每累计[X]天扣[X]分，但因重大疾病等特殊情况除外。其他请假类别：婚假、产假、陪产假、丧假、年假等按照国家规定正常休假的，不扣分；但因个人原因未按照规定休完假期或逾期未办理销假手续的，酌情扣分。（三）考核评分标准1.每月考勤得分=[出勤得分+请假得分]。2.出勤得分=100迟到、早退扣分旷工扣分。3.请假得分=100事假扣分病假扣分其他请假扣分。4.根据每月考勤得分情况，将员工考勤考核结果分为以下几个等级：优秀（90分及以上）：当月无迟到、早退、旷工记录，请假天数符合规定且未影响工作正常开展。良好（8089分）：当月迟到、早退次数不超过[X]次，旷工天数为0，请假天数未超过规定标准且对工作影响较小。合格（6079分）：当月迟到、早退次数累计不超过[X]次，旷工天数不超过[X]天，请假天数在合理范围内但对工作有一定影响。不合格（60分以下）：当月迟到、早退次数较多，旷工天数达到[X]天及以上，请假天数严重影响工作正常开展。（四）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩考勤考核结果为优秀的员工，当月绩效奖金上浮[X]%。考勤考核结果为良好的员工，当月绩效奖金按照正常标准发放。考勤考核结果为合格的员工，当月绩效奖金下浮[X]%。考勤考核结果为不合格的员工，当月绩效奖金下浮[X]%，并给予警告处分，连续两个月考核不合格的，降职降薪[X]%。2.与晋升、评优挂钩在同等条件下，考勤考核结果优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。考勤考核结果不合格的员工，取消当年晋升资格，不得参与公司年度评优活动。3.作为解除劳动合同的依据连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。员工因考勤问题多次受到警告、记过等处分，且情节严重影响公司正常运营的，公司可根据相关规定解除劳动合同。四、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立专门的考勤管理小组，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤管理小组由人力资源部门负责人、各部门负责人及员工代表组成。2.考勤管理小组定期对公司各部门的考勤记录进行抽查核实，确保考勤数据的真实性和准确性。如发现有违规行为，及时进行纠正和处理，并记录在案。3.人力资源部门负责对考勤数据进行汇总分析，每月向公司管理层汇报考勤情况，为公司决策提供依据。（二）申诉渠道1.员工如对考勤考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向所在部门负责人提出申诉。2.所在部门负责人应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。3.如员工对所在部门负责人的反馈结果仍不满意，可在收到反馈结果后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出再次申诉。4.人力资源部门应在接到再次申诉后的[