妇联检查考核制度

PAGE妇联检查考核制度一、总则（一）目的为加强妇联组织建设，提高妇联工作质量和效率，确保妇联各项任务落到实处，依据相关法律法规和妇联工作实际，制定本检查考核制度。（二）适用范围本制度适用于妇联系统各级组织及其工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：检查考核以客观事实为依据，全面、准确地评价工作成效，确保公平公正。2.注重实效原则：突出工作实际效果，注重工作过程和结果的综合考量，推动工作扎实开展。3.激励约束原则：通过检查考核，激励先进，鞭策后进，促进妇联工作整体水平提升。4.动态管理原则：根据形势发展和工作需要，及时调整检查考核内容和方式，实现动态管理。二、检查考核内容（一）组织建设1.妇联组织设置：是否按照规定建立健全各级妇联组织，组织架构是否合理。2.队伍建设：妇联干部配备是否符合要求，干部培训计划执行情况，干部队伍素质提升情况。3.阵地建设：妇女之家、儿童之家等阵地建设情况，阵地作用发挥情况。（二）妇女权益维护1.法律法规宣传：妇女权益保障法律法规宣传普及情况，宣传活动开展次数、覆盖范围等。2.权益维护工作：妇女信访接待处理情况，侵害妇女权益案件的调查处理情况，为妇女提供法律援助、心理疏导等服务情况。3.性别平等促进：推动性别平等纳入决策主流情况，开展性别平等教育活动情况。（三）妇女发展1.创业就业服务：为妇女提供创业就业培训、指导、信息服务情况，扶持妇女创业就业项目实施情况。2.教育培训：妇女素质提升培训开展情况，各类妇女教育活动参与人数、效果评估等。3.健康关爱：妇女健康检查、疾病防治宣传、关爱女性健康活动开展情况。（四）家庭文明建设1.家庭美德培育：开展家庭美德宣传教育活动情况，评选表彰文明家庭、最美家庭等活动情况。2.家庭教育指导：家庭教育指导服务体系建设情况，家庭教育讲座、咨询等活动开展情况。3.家庭文化建设：组织开展家庭文化活动情况，家庭文化品牌创建情况。（五）儿童工作1.关爱保护：困境儿童关爱保护工作机制建立情况,关爱困境儿童活动开展情况，儿童福利政策落实情况。2.安全教育：儿童安全教育活动开展情况，儿童安全知识普及程度。3.儿童发展：儿童教育、健康、娱乐等方面工作开展情况，促进儿童全面发展的举措及成效。（六）妇联重点工作1.根据上级妇联部署和当地实际确定的重点工作任务完成情况。2.创新工作举措及取得的成效。三、检查考核方式（一）日常检查1.工作记录检查：查阅各级妇联组织的工作台账、会议记录、活动方案、总结报告等，了解工作开展情况。2.实地走访：不定期对妇联阵地、妇女创业就业基地、受助妇女儿童家庭等进行实地走访，查看工作实际效果。（二）定期考核1.年度考核：每年年底组织开展年度考核工作，各级妇联组织按照要求提交年度工作总结和自评报告，上级妇联进行综合考核评价。2.阶段性考核：根据工作需要，对某项重点工作或阶段性任务进行专项考核，确保工作按时推进、取得实效。（三）社会评价1.问卷调查：面向妇女群众、相关部门、社会组织等开展问卷调查，了解对妇联工作的满意度和意见建议。2.网络测评：利用网络平台开展妇联工作满意度测评，广泛收集社会各界的评价。四、检查考核程序（一）制定方案根据检查考核内容和方式，制定详细的检查考核工作方案，明确考核指标、时间安排、工作要求等。（二）组织实施1.各级妇联组织按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成自评报告。2.上级妇联组织通过日常检查、实地查看、查阅资料、问卷调查等方式进行全面考核。（三）综合评定1.考核组根据检查考核情况，对各级妇联组织的工作进行量化评分。2.综合考虑自评情况、考核得分、社会评价等因素，确定考核等次。（四）结果反馈1.向上级妇联组织反馈考核结果，对工作成绩突出的予以表扬，对存在问题的提出整改意见。2.向被考核的妇联组织反馈考核结果，要求其针对存在问题制定整改措施，并在规定时间内上报整改情况。五、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果优秀的妇联组织和个人，给予表彰奖励，树立工作典型，激发工作积极性。（二）督促整改对考核结果不合格或存在突出问题的妇联组织，下达整改通知书，责令限期整改。整改不力的，进行通报批评，并视情况追究相关人员责任。（三）工作参考考核结果作为妇联组织评先评优、干部选拔任用、资源分配等工作的重要参考依据。六、监督与申诉（一）监督机制建立健全检查考核监督机制，加强对考核工作全过程的监督，确保考核工作公平公正、规范有序。（二）申诉渠道被考核的妇联组织或个人对考