安全隐患考核制度

PAGE安全隐患考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全管理，及时发现、消除安全隐患，预防安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常运营，特制定本安全隐患考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过建立健全隐患排查治理机制，提前预防安全隐患的产生。3.全面覆盖原则：涵盖公司生产经营活动的各个环节、各个区域和所有人员。4.责任追究原则：对安全隐患相关责任单位和责任人进行严肃追究。二、安全隐患定义及分类（一）定义安全隐患是指在生产经营活动中，可能导致人员伤亡、财产损失、环境破坏或其他不良后果的不安全因素。（二）分类1.设备设施类隐患：包括生产设备、安全设施、电气设备、消防设施等存在的故障、损坏、老化等问题。2.作业环境类隐患：如工作场所的通风、照明、温度、湿度、噪声、粉尘等不符合要求，以及存在易燃易爆、有毒有害等危险物品的存放和管理不当等。3.人员行为类隐患：员工在作业过程中违反安全操作规程、劳动纪律等行为。4.管理类隐患：安全管理制度不完善、安全责任制不落实、安全培训教育不到位、安全检查不及时等。三、安全隐患排查（一）排查主体1.公司各级管理人员应定期组织安全隐患排查工作。2.各部门、车间、班组应每日进行安全自查。3.员工应在作业过程中随时发现并报告安全隐患。（二）排查方式1.定期检查：公司每月组织一次全面的安全大检查，各部门、车间每周进行一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.专项检查：针对特定的设备设施、作业环境、工艺流程等进行专项安全检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等进行针对性检查。4.节假日检查：在节假日前后加强安全检查，确保安全生产。5.日常巡查：员工在日常工作中对自己负责的区域进行巡查。（三）排查内容1.设备设施的运行状况、维护保养情况。2.作业环境的安全性，包括危险物品的管理。3.员工的操作行为是否符合安全规程。4.安全管理制度的执行情况。四、安全隐患报告（一）报告主体任何员工发现安全隐患后，均有义务立即报告。（二）报告方式1.口头报告：发现隐患后，应立即向本部门负责人或现场安全管理人员报告。2.书面报告：对于重大安全隐患，应填写安全隐患报告表，详细说明隐患情况、可能造成的后果及建议措施，报送至安全管理部门。（三）报告流程员工发现隐患→向本部门负责人报告→部门负责人核实情况后向安全管理部门报告（重大隐患同时向公司领导报告）→安全管理部门进行登记和评估。五、安全隐患评估（一）评估主体安全管理部门负责组织对安全隐患进行评估。（二）评估标准1.根据隐患可能导致事故的严重程度、发生概率等因素进行评估。2.参考相关法律法规、行业标准及公司内部安全规定。（三）评估等级1.一般隐患：指危险性较小，整改难度较低，能够立即整改的隐患。2.重大隐患：指危险性较大，整改难度较高，可能导致重大事故的隐患。六、安全隐患整改（一）整改责任1.一般隐患由发现部门或班组负责立即整改。2.重大隐患由公司安全管理部门下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求，相关责任部门负责组织整改。（二）整改措施1.针对不同类型的隐患，制定具体的整改措施，如维修设备、改善作业环境、加强员工培训、完善管理制度等。2.整改措施应具有可操作性和有效性，确保能够消除隐患。（三）整改期限1.一般隐患应在发现后[X]个工作日内完成整改。2.重大隐患应根据实际情况确定合理的整改期限，但最长不得超过[X]个月。（四）整改跟踪与复查1.安全管理部门负责对隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按计划进行。2.整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行复查，验收整改效果。如整改不合格，责令继续整改，直至达到要求。七、安全隐患考核（一）考核对象1.对安全隐患排查不力、报告不及时、整改不到位的部门、车间、班组及相关责任人进行考核。2.对因安全隐患导致事故发生的单位和个人进行严肃考核。（二）考核内容1.安全隐患排查工作的开展情况，包括检查记录、隐患发现数量等。2.安全隐患报告的及时性和准确性。3.安全隐患整改的完成情况和整改质量。（三）考核方式1.定期考核：每月对各部门、车间、班组的安全隐患排查、报告及整改情况进行统计和考核。2.专项考核：针对重大安全隐患整改情况进行专项考核。3.事故考核：对因安全隐患引发的事故，按照事故调查处理结果进行考核。（四）考核标准1.对于安全隐患排查工作不认真，未按要求开展检查或发现隐患数量较少的部门、车间、班组，给予警告，并扣减当月安全绩效分[X]分。2.对发现安全隐患未及时报告的个人，给予批评教育，并处以[X]元罚款，同时扣减当月安全绩效分[X]分。3.对于一般隐患未按时整改的部门或班组，责令限期整改，并处以[X]元罚款，扣减当月安全绩效分[X]分；对于重大隐患未按时完成整改的，除责令继续整改外，对责任部门负责人给予降职或撤职处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款，扣减当月安全绩效分[X]分。4.因安全隐患导致事故发生的，按照事故造成的损失和影响，对责任单位和责任人进行严肃的经济处罚和行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。八、奖励（一）奖励对象对在安全隐患排查、报告、整改等工作中表现突出的部门、车间、班组及个人给予奖励。（二）奖励条件1.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的。2.提出有效的安全隐患整改建议，被公司采纳并取得良好效果的。3.在安全隐患排查、整改工作中表现积极，成绩显著的。（三）奖励方式1.通报表扬：在公司内部