村级监督考核制度

PAGE村级监督考核制度一、总则（一）目的为了加强村级组织建设，规范村级权力运行，提高村级工作效能，保障村民的合法权益，促进农村经济社会健康发展，特制定本村级监督考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内的村民委员会、村党支部以及其他村级组织及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保监督考核工作合法合规。2.公开公正原则：监督考核过程和结果应公开透明，公平公正地对待每一个被考核对象。3.全面客观原则：对村级组织及其工作人员的工作进行全面、客观的评价，注重工作实绩和群众满意度。4.激励约束原则：通过监督考核，激励先进，鞭策后进，促进村级工作水平不断提高。二、监督考核主体与对象（一）监督考核主体成立村级监督考核领导小组，由村党支部书记担任组长，村委会主任担任副组长，成员包括村民代表、党员代表等。领导小组负责制定监督考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）监督考核对象1.村民委员会及其成员：包括村委会主任、副主任和委员。2.村党支部及其成员：包括党支部书记、副书记和委员。3.其他村级组织及其工作人员：如村集体经济组织管理人员、村务监督委员会成员等。三、监督考核内容（一）村级组织建设1.党组织建设：党支部班子配备、党员队伍建设、党组织活动开展等情况。2.村民自治组织建设：村民委员会选举、村民会议和村民代表会议制度执行、村务公开民主管理等情况。3.村级配套组织建设：村集体经济组织、团支部、妇代会、民兵连等组织建设及作用发挥情况。（二）村级事务管理1.财务管理：财务制度执行、财务公开、资金使用效益等情况。2.资产资源管理：集体资产资源登记、处置、经营等情况。3.工程项目管理：工程项目招投标、建设质量、资金使用等情况。4.社会事务管理：计划生育、社会保障、民政救助、环境卫生等工作落实情况。（三）村级工作绩效1.经济发展：农村产业发展规划制定与实施、农民收入增长、村集体经济壮大等情况。2.社会稳定：矛盾纠纷排查化解、社会治安综合治理、安全生产等工作成效。3.民生改善：基础设施建设、公共服务提供、村民生活质量提升等情况。（四）工作作风与廉政建设1.工作态度：服务意识、工作责任心、工作积极性等情况。2.工作纪律：遵守工作制度、按时上下班、廉洁自律等情况。3.廉政建设：廉洁从政规定执行、廉政教育开展、有无违法违纪行为等情况。四、监督考核方式与周期（一）监督考核方式1.日常监督：通过村务公开栏、村民监督微信群、定期走访等方式，对村级组织及其工作人员的日常工作进行监督，及时发现问题并督促整改。2.定期考核：每半年进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地查看等方式，对村级组织及其工作人员的工作进行综合评价。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，确保工作任务顺利完成。（二）监督考核周期日常监督为不定期进行；定期考核每半年开展一次，分别在每年的6月底和12月底进行；专项考核根据具体工作安排适时开展。五、监督考核程序（一）准备阶段1.制定考核方案：明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组建考核小组：由村级监督考核领导小组成员及相关工作人员组成考核小组。3.通知考核对象：提前向考核对象发出考核通知，告知考核时间、地点、内容和要求等。（二）实施阶段1.个人述职：考核对象按照要求撰写述职报告，在考核会议上进行述职，汇报本人半年来的工作情况。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对考核对象进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作态度、廉洁自律等方面，测评结果以无记名投票方式进行统计。3.查阅资料：考核小组查阅考核对象的工作台账、会议记录、财务报表等相关资料，核实工作完成情况。4.实地查看：对涉及村级事务管理的相关项目、场所等进行实地查看，了解实际工作成效。5.个别谈话：考核小组与部分村民代表、党员代表、群众等进行个别谈话，听取对考核对象的评价和意见建议。（三）汇总分析阶段考核小组对民主测评、查阅资料、实地查看、个别谈话等情况进行汇总分析，形成初步考核意见。（四）反馈与公示阶段1.反馈意见：考核小组将初步考核意见反馈给考核对象，考核对象如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.结果公示：考核结果在村务公开栏进行公示，公示期为[X]天。公示期间，接受村民的监督和举报。如发现问题，经核实后对考核结果进行调整。（五）审定与存档阶段1.审定结果：村级监督考核领导小组对考核结果进行审定，确定最终考核结果。2.存档备案：将考核方案、考核资料、考核结果等进行整理归档，作为村级组织及其工作人员工作档案的重要组成部分。六、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩根据考核结果，对表现优秀的村级组织及其工作人员给予适当的绩效奖励，奖励标准可根据村集体经济状况和实际工作成效确定。（二）作为评先评优依据考核结果作为村级组织及其工作人员评先评优的重要依据。对连续两年考核优秀的，在上级各类表彰奖励中予以优先推荐；对考核不合格的，取消当年评先评优资格，并进行诫勉谈话，责令限期整改。（三）与干部任用挂钩将考核结果与村级干部的任用、晋升等挂钩。对考核优秀、群众公认的村级干部，在换届选举或岗位调整时予以优先考虑；对考核不称职的村级干部，按照相关规定进行组织调整。七、监督与申诉（一）监督1.村务监督委员会负责对村级监督考核工作进行全程监督，确保考核过程公平公正、考核结果真实可靠。2.村民对监督考核工作如有疑问或意见建议，可向村级监督考核领导小组提出，领导小组应及时给予答复和处理。（二）申诉考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公