高校岗位考核制度

PAGE高校岗位考核制度一、总则（一）目的为了加强高校岗位管理，提高教育教学质量和科研水平，优化师资队伍结构，促进学校各项事业的健康发展，特制定本岗位考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果的公平、公正。2.全面考核原则：对岗位人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励岗位人员积极履行职责，提高工作绩效，同时对不能胜任岗位要求的人员进行相应的约束和调整。4.动态管理原则：根据学校发展和岗位需求的变化，适时调整考核内容和标准，实现岗位考核的动态管理。（三）考核范围本制度适用于学校内所有教学、科研、管理等岗位的工作人员。二、岗位分类与职责（一）教学岗位1.教师岗位承担本专业课程的教学任务，包括理论教学、实践教学等。参与课程建设、教材编写、教学改革等工作。指导学生实习、毕业设计、竞赛等实践活动。开展教学研究，提高教学质量。2.实验教学岗位负责实验课程的准备、指导和管理工作。维护实验设备的正常运行，确保实验教学的顺利进行。参与实验教学改革和实验室建设。（二）科研岗位1.科研人员岗位从事科学研究工作，承担科研项目，发表科研论文和著作。参与科研团队建设，培养科研人才。推动科研成果转化，为社会经济发展服务。2.科研辅助岗位：协助科研人员开展科研工作，包括实验数据采集、文献检索、项目申报等。（三）管理岗位1.行政管理岗位负责学校行政管理工作，制定和执行学校的各项规章制度。组织协调学校的各项事务，保障学校工作的正常运转。参与学校发展规划的制定和实施，为领导决策提供支持。2.学生管理岗位负责学生的思想政治教育、日常管理和服务工作。组织开展学生活动，促进学生全面发展。指导学生就业创业，做好毕业生就业工作。三、考核内容与标准（一）教学岗位考核内容与标准1.教学工作量：根据教师所承担的课程门数、授课学时、指导学生实习和毕业设计等工作量进行考核。2.教学质量：通过学生评教、同行评教、教学督导组评教等方式，对教师的教学态度、教学方法、教学效果等进行评价。3.课程建设：参与课程改革、教材编写、精品课程建设等情况。4.教学研究：发表教学研究论文、获得教学成果奖等情况。5.实践教学：指导学生实验、实习、毕业设计等实践教学环节的质量和效果。（二）科研岗位考核内容与标准1.科研项目：承担科研项目的数量、级别和完成情况。2.科研成果：发表科研论文的数量、质量，出版著作的情况，获得科研奖励的情况。3.科研团队建设：参与科研团队建设，培养科研人才的情况。4.科研成果转化：推动科研成果转化，为社会经济发展做出贡献的情况。（三）管理岗位考核内容与标准1.工作业绩：完成本职工作任务的情况，工作效率和质量。2.工作能力：组织协调能力、沟通能力、决策能力等。3.服务意识：为教学、科研和师生服务的态度和效果。4.团队协作：与同事之间的协作配合情况。四、考核方式与程序（一）考核方式1.年度考核：每年进行一次，对岗位人员本年度的工作表现进行全面考核。2.聘期考核：在岗位聘任期满时进行，对岗位人员聘期内的工作业绩进行考核。3.专项考核：根据学校工作需要，对特定岗位或特定任务进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：岗位人员按照考核要求，撰写个人工作总结，填写考核表。2.部门初评：各部门对本部门岗位人员的考核材料进行审核，组织民主测评，提出初评意见。3.学校评审：学校考核工作领导小组对各部门的初评意见进行审核，组织综合评审，确定考核结果。4.结果公示：考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，考核结果正式生效。五、考核结果与应用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，工作业绩突出，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀。2.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，能够较好地完成工作任务，各方面表现符合岗位要求。3.不合格：考核得分在[X]分以下，不能胜任岗位工作，存在明显不足或问题。（二）结果应用1.绩效工资发放：根据考核结果，发放相应的绩效工资。优秀等级的人员绩效工资上浮[X]%，合格等级的人员发放全额绩效工资，不合格等级的人员绩效工资下浮[X]%。2.岗位晋升与聘任：考核结果作为岗位人员晋升、聘任、续聘的重要依据。连续[X]年考核优秀的人员，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑；考核不合格的人员，学校将视情况进行岗位调整或解聘。3.奖励与表彰：对考核优秀的人员，学校给予表彰和奖励；对在工作中表现突出、为学校发展做出重大贡献的人员，给予特别奖励。六、申诉与处理（一）申诉渠道岗位人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向学校考核工作领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）申诉处理学校考核工作领导小组接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内做出处理决定。处理决定应以书面形式