产地检疫考核制度

PAGE产地检疫考核制度一、总则（一）目的为加强产地检疫工作管理，规范产地检疫行为，提高产地检疫工作质量，防止动物疫病传播，保障畜牧业健康发展和公共卫生安全，根据《中华人民共和国动物防疫法》等相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事产地检疫工作的所有人员及相关部门。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价产地检疫工作绩效。2.全面考核原则：对产地检疫工作的各个环节、各个方面进行全面考核，包括检疫程序执行、检疫记录填写、疫病防控效果等。3.激励改进原则：通过考核，激励产地检疫人员积极履行职责，不断提高工作水平，同时针对存在的问题及时改进，持续提升产地检疫工作质量。二、考核内容与标准（一）检疫程序执行情况（40分）1.申报受理（10分）及时受理产地检疫申报，对申报材料进行认真审核，确保申报信息准确完整。未及时受理申报的，每次扣2分；申报材料审核不认真，出现信息错误或遗漏的，每次扣1分。按照规定告知申报人检疫时间和地点等相关事宜，未履行告知义务的，每次扣1分。2.现场检疫（20分）严格按照检疫操作规程对动物进行临床检查，包括动物的健康状况、免疫情况、标识佩戴等。未按操作规程进行检查的，每次扣5分；检查不全面，遗漏重要检查项目的，每次扣3分。对疑似染疫动物，及时采取隔离、送检等措施，并做好相关记录。未及时采取措施或记录不完整的，每次扣5分。准确判定动物健康状况，出具真实、准确的检疫证明。检疫证明填写错误或出具虚假证明的，每次扣10分。3.检疫处理（10分）对检疫不合格的动物，按照规定进行无害化处理，并做好处理记录。未按规定处理或处理记录不完整的，每次扣5分。监督无害化处理过程，确保处理彻底，防止疫病传播。无害化处理不彻底的，每次扣5分。（二）检疫记录填写情况（20分）1.记录完整性（10分）产地检疫过程中的各项记录应完整、准确，包括申报记录、现场检疫记录、检疫处理记录等。记录不完整的，每次扣3分；记录内容有缺失或错误的，每次扣2分。2.记录规范性（10分）检疫记录应使用规范的格式和用语，字迹清晰，不得随意涂改。记录格式不规范或用语不准确的，每次扣3分；有涂改且未按规定签字确认的，每次扣5分。（三）疫病防控效果（20分）1.疫情监测（10分）积极配合动物疫病监测工作，及时提供相关信息和样本。未配合监测工作或提供信息、样本不及时的，每次扣5分。通过产地检疫工作发现动物疫病疑似情况，及时报告并采取相应措施，有效控制疫情扩散。因未及时报告或措施不当导致疫情扩散的，每次扣10分。2.防疫措施落实（10分）督促养殖场（户）落实动物防疫措施，如免疫、消毒、隔离等。防疫措施落实不到位的，每次扣3分。对养殖场（户）的防疫工作进行指导，提高其防疫意识和水平。未履行指导职责的，每次扣2分。（四）工作态度与协作能力（20分）1.工作态度（10分）遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退每次扣1分；旷工每次扣5分。工作认真负责，积极主动，对工作中出现的问题及时处理。工作不认真负责，推诿扯皮的，每次扣3分。2.协作能力（10分）与同事、其他部门及养殖场（户）保持良好的沟通协作关系，共同完成产地检疫工作任务。因沟通不畅或协作不力影响工作的，每次扣3分。积极参与团队活动，为提高产地检疫工作整体水平出谋划策。不参与团队活动或对团队工作不关心的，每次扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司/组织内部的质量监督部门或相关负责人对产地检疫工作进行不定期的现场检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.定期抽查：每月或每季度对一定比例的产地检疫工作档案、记录等进行抽查，核实工作执行情况。3.养殖场（户）反馈：收集养殖场（户）对产地检疫人员工作的评价和意见，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每半年一次，每年6月和12月分别进行上半年和下半年的考核。四、考核组织与实施（一）考核组织成立产地检疫考核工作小组，由公司/组织的分管领导担任组长，成员包括质量监督部门负责人、相关业务部门负责人等。考核工作小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核实施1.考核准备：考核工作小组提前通知被考核人员考核时间、内容和方式等，并准备好相关考核资料和表格。2.自评：被考核人员按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写自评表。3.考核评分：考核工作小组通过日常检查、定期抽查、养殖场（户）反馈等方式收集考核信息，对被考核人员进行评分。4.结果反馈：考核工作小组将考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.对考核结果优秀（得分90分及以上）的产地检疫人员，给予绩效奖励，包括奖金、荣誉证书等。奖金数额根据公司/组织实际情况确定。2.在职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑考核结果优秀的人员。（二）绩效改进1.对考核结果合格（6089分）的产地检疫人员，由考核工作小组与其进行沟通，指出存在的问题，提出改进建议，帮助其制定改进计划，并跟踪改进效果。2.对考核结果不合格（60分以下）的产地检疫人员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。整改期间暂停其部分工作权限，如开具检疫证明等。整改期满后进行重新考核，仍不合格的，视情节轻重给予警告、罚款、调岗或辞退等处理。六、培训与监督（一）培训1.定期组织产地检疫人员参加业务培训，培训内容包括法律法规、检疫操作规程、疫病防控知识等，提高其业务水平和综合素质。2.根据考核结果和工作中发现的问题，有针对性地开展专项培训，帮助产地检疫人员解决实际工作中的困难。（二）监督1.加强对产地检疫工作的日常监督，确保检疫人员严格按照操作规程和考核制度开展工作。对违反规定的行为及时纠正，并进行严肃处理。2.设立