安技人员考核制度

PAGE安技人员考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全技术人员队伍建设，提高安技人员的专业素质和工作能力，确保公司安全生产工作的有效开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事安全技术工作的人员，包括安全工程师、安全技术员、安全管理员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩等方面对安技人员进行全面考核，注重工作业绩和实际贡献。3.激励发展原则：通过考核，激励安技人员不断提升自身素质，促进个人职业发展与公司安全生产目标相契合。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.遵守法律法规（10分）严格遵守国家安全生产法律法规，无违法违规行为。如有违反，每次扣510分。积极参与公司内部法律法规培训学习，按时参加相关考试，成绩合格得5分，不合格酌情扣分。2.职业操守（10分）诚实守信，工作中如实记录安全检查情况、隐患排查结果等，不得虚报、瞒报。发现一次弄虚作假行为扣510分。保守公司安全技术秘密，不得泄露给无关人员。如有违反，视情节轻重扣510分。（二）专业能力（40分）1.专业知识（20分）熟悉国家安全生产方针、政策、法规及相关行业标准，掌握扎实的安全技术专业知识。通过定期专业知识考试进行评估，成绩90分及以上得1520分，8089分得1014分，7079分得59分，6069分得14分，60分以下不得分。关注行业安全技术发展动态，积极参加行业内培训、研讨会等活动，每年至少提交一篇关于行业新技术、新趋势的学习心得或报告，根据质量得05分。2.业务技能（20分）具备良好的安全隐患排查能力，能够准确识别各类安全隐患，并提出有效的整改措施。在安全检查工作中，隐患排查准确率达到95%及以上得1520分，90%94%得1014分，85%89%得59分，80%84%得14分，80%以下不得分。熟练掌握安全评价、风险评估等业务技能，能够独立完成相关工作任务。根据工作任务完成的质量和效率，得05分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对公司安全生产工作高度负责，积极主动履行工作职责，按时完成各项安全技术任务。因个人原因导致工作延误或失误，每次扣25分。主动承担安全技术工作中的困难和问题，积极寻求解决方案，表现突出得510分。2.团队协作（10分）与同事密切配合，共同完成安全技术项目和工作任务。在团队合作中表现积极，得到同事认可，得510分。因个人原因影响团队协作，导致工作受阻，每次扣25分。（四）工作业绩（20分）1.安全管理成效（10分）通过实施安全技术措施，公司年度事故发生率较上一年度下降[X]%及以上，得810分；下降[X]%[X]%，得57分；下降幅度小于[X]%，得14分。成功组织并完成公司重大安全隐患整改项目，消除重大安全风险，根据项目难度和效果得37分。2.安全技术创新（10分）提出并实施具有创新性的安全技术方案或措施，有效提高公司安全生产水平，经评估取得显著经济效益或社会效益，得810分。参与公司安全技术创新项目，为项目做出重要贡献，得37分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安技人员所在部门负责人负责，根据安技人员日常工作表现，如工作任务完成情况、出勤情况、团队协作等进行记录和评价，每月进行一次小结，作为季度考核的参考依据。2.季度考核：每季度末，由公司安全管理部门组织，对安技人员进行全面考核。考核内容包括职业道德、专业能力、工作态度等方面，通过个人述职、部门评价、安全管理部门审核等环节进行综合评定。3.年度考核：在季度考核的基础上，结合全年工作业绩，于每年年末进行年度考核。年度考核结果将作为安技人员晋升、奖励、薪酬调整等的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评安技人员在每季度末和年末，根据本考核制度的要求，对自己本季度或本年度的工作进行总结自评，填写《安技人员考核自评表》，详细阐述自己在职业道德、专业能力、工作态度、工作业绩等方面的表现，分析自身优点和不足，并提出改进措施。（二）部门评价安技人员所在部门负责人根据日常考核记录，结合安技人员的工作实际表现，对其进行客观评价，填写《安技人员考核部门评价表》，评价内容包括工作任务完成情况、工作态度、团队协作能力等方面，并给出评价意见和建议。（三）安全管理部门审核公司安全管理部门对安技人员的自评表和部门评价表进行审核，结合日常安全检查、安全技术项目实施等情况，对安技人员的考核内容进行全面核实和评估。如有必要，安全管理部门可向相关部门和人员进行调查了解，确保考核结果的真实性和准确性。（四）考核结果反馈安全管理部门将审核后的考核结果反馈给安技人员本人及其所在部门。如安技人员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门将组织相关人员进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.年度考核结果为优秀（90分及以上）的安技人员，给予[X]%的薪酬上调，并发放一次性奖金[X]元。2.年度考核结果为良好（8089分）的安技人员，给予[X]%的薪酬上调。3.年度考核结果为合格（6079分）的安技人员，维持原薪酬水平。4.年度考核结果为不合格（60分以下）的安技人员，给予[X]%的薪酬下调，并进行诫勉谈话，要求制定整改计划，限期改进。如连续两年考核不合格，公司将予以辞退。（二）职位晋升1.在同等条件下，年度考核结果为优秀的安技人员在职位晋升、岗位调整等方面享有优先考虑权。2.对于在安全技术工作中表现突出、考核成绩连续多年优秀的安技人员，公司将提供更高级别的职位晋升机会，以激励其为公司安全生产事业做出更大贡献。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对安技人员的不足之处，公司将为其提供有针对性的培训课程和学习机会，帮助其提升专业能力和综合素质。2.对于考核成绩优秀的安技人员，公司将选派其参加行业内高端培训、学术交流活动等，拓宽其视野，提升其在行业内的影响力。（四）奖励与惩罚1.年度考核结果为优秀的安技人员，公司将授予“年度优秀安全技术人员”称号，并给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.对于在安全技术工作中做出突出贡献、考核成绩特别优秀的安技人员，公司将给予额外的特别奖励，如晋升职级、提供特殊津贴等。3.对于考核不合格的安技人员，公司将视情节轻重给予警