村级内部考核制度

PAGE村级内部考核制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，提高村级工作效率和质量，规范村级工作人员行为，确保村级各项工作任务顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现和业绩为依据，做到公平、公正、公开。2.注重实绩原则：重点考核工作任务完成情况、工作质量和工作效益。3.激励约束原则：通过考核，奖优罚劣，激励工作人员积极进取，约束不良行为。4.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，维护国家利益和集体利益。2.职业道德：敬业爱岗，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结互助，文明礼貌，爱护公共财物。考核标准：政治立场坚定，道德品质高尚，无违规违纪行为得满分；有轻微违规违纪行为酌情扣分；有严重违规违纪行为不得分。（二）能1.业务能力：熟悉本职工作业务知识，具备完成工作任务所需的专业技能。2.组织协调能力：能够组织和协调相关人员开展工作，有效解决工作中的问题。3.沟通能力：善于与上级、同事、群众沟通交流，及时传达信息，反馈工作情况。考核标准：业务能力强，能够熟练完成工作任务得满分；业务能力一般，基本能完成工作任务酌情扣分；业务能力差，不能胜任工作不得分。组织协调能力和沟通能力根据实际表现进行评分。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业。2.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准：工作态度端正，出勤情况良好得满分；工作态度不认真，出勤有问题酌情扣分。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成上级交办的各项工作任务。2.工作质量：工作成果符合标准和要求，无明显失误和差错。3.工作效益：工作取得良好的经济效益和社会效益。考核标准：工作任务完成出色，工作质量高，工作效益显著得满分；工作任务完成一般，工作质量有瑕疵，工作效益一般酌情扣分；工作任务未完成，工作质量差，工作效益低不得分。（五）廉1.廉洁自律：遵守廉洁自律规定，清正廉洁，不以权谋私。2.廉洁从政：自觉抵制各种腐败行为，维护村级组织的良好形象。考核标准：廉洁自律，无违规违纪行为得满分；有轻微廉洁问题酌情扣分；有严重廉洁问题不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组对全体工作人员进行集中考核。3.专项考核：根据工作需要，对特定工作任务或项目进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，考核时间为每季度末月的下旬。四、考核程序（一）个人自评工作人员按照考核内容和标准，对自己本季度的工作进行总结和自评，填写《村级工作人员考核自评表》。（二）部门初评各部门负责人根据工作人员的日常表现和个人自评情况，对本部门工作人员进行初评，填写《村级工作人员考核部门初评表》，并将初评结果报考核小组。（三）考核小组评审考核小组对各部门报送的初评结果进行审核，通过查阅资料、实地考察、个别谈话等方式，对工作人员进行全面考核，填写《村级工作人员考核评审表》。（四）结果公示考核结果在本村范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核小组提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果反馈考核结果经公示无异议后，由考核小组向工作人员反馈考核结果，并将考核结果存入个人档案。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为良好的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为合格的，绩效奖金按照[X]%发放；考核结果为不合格的，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据。考核结果为优秀的，优先推荐参加上级各类评先评优活动；考核结果为不合格的，取消当年评先评优资格。（三）岗位调整连续两个季度考核结果为不合格的，视情况进行岗位调整或辞退。（四）培训与发展根据考核结果，对工作人员进行针对性的培训和发展规划，帮助工作人员提高工作能力和素质。六、申诉与处理（一）申诉范围工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内提出申诉。（二）申诉程序工作人员申诉时，应填写《村级工作人员考核申诉表》，并提交相关证明材料。考核小组对申诉进行调查核实，并在[X]个工作日内将处理结果反馈给申诉人。（三）处理结果考核小组对