安全督查考核制度

PAGE安全督查考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，特制定本安全督查考核制度。本制度旨在通过建立科学、合理、有效的安全督查考核机制，及时发现和消除安全隐患，规范员工安全行为，提高公司整体安全管理水平。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位以及所有进入公司区域的人员，包括员工、外来施工人员、访客等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及地方政府有关安全管理的规定，确保公司安全管理工作合法合规。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重事前预防，通过安全督查及时发现潜在安全隐患，采取有效措施加以防范，避免事故发生。3.全面覆盖原则：对公司安全管理的各个环节、各个岗位、各类人员进行全面督查考核，确保安全管理无死角。4.客观公正原则：安全督查考核过程中应坚持客观事实，依据明确的考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正，如实反映被考核对象的安全管理工作实际情况。5.奖惩结合原则：将安全督查考核结果与员工的绩效、奖惩挂钩，激励员工积极参与安全管理工作，对安全工作表现突出的给予奖励，对违反安全规定的进行严肃处罚。二、安全督查职责与分工（一）安全管理部门职责1.负责制定和完善公司安全督查考核制度，并组织实施。2.定期组织开展公司级安全督查工作，对各部门安全管理工作进行全面检查和评估。3.对安全督查中发现的问题进行汇总分析，提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。4.负责建立健全公司安全管理档案，记录安全督查考核情况、安全隐患排查治理情况等相关资料。5.组织开展安全知识培训和宣传教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。6.协调解决安全管理工作中的重大问题，对涉及多个部门的安全隐患进行牵头整改。（二）各部门负责人职责1.负责本部门安全管理工作，组织实施本部门的安全督查考核工作，确保本部门安全管理工作符合公司安全制度要求。2.定期组织本部门员工开展安全自查自纠活动，及时发现和消除本部门存在的安全隐患。3.对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全操作技能和安全意识。4.配合公司安全管理部门开展安全督查工作，如实提供相关资料和信息，积极落实安全整改措施。5.负责本部门安全管理档案的建立和管理，记录本部门安全工作情况。（三）安全督查人员职责1.熟悉安全法律法规、行业标准和公司安全管理制度，具备较强的安全专业知识和业务能力。2.按照规定的督查内容和标准，认真开展安全督查工作，如实记录督查情况，确保督查结果客观、准确。3.对督查中发现的安全隐患及时下达整改通知书，明确整改要求和期限，并跟踪整改情况，直至隐患消除。4.及时向安全管理部门汇报安全督查工作中发现的重大问题和隐患，提出处理建议。5.保守公司安全管理工作中的机密信息，不得泄露督查过程中获取的敏感信息。三、安全督查内容与标准（一）安全管理制度执行情况1.检查各部门是否建立健全并严格执行各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案等。2.查看制度的落实情况，是否有相关记录，如安全会议记录、安全培训记录、安全检查记录、事故应急演练记录等，记录是否完整、真实。3.考核各部门对安全管理制度的宣传贯彻情况，员工是否熟悉并遵守相关制度规定。（二）安全设施设备管理1.检查公司各类安全设施设备是否齐全、完好，包括消防设施、电气设备、特种设备、安全防护装置等。2.查看安全设施设备的日常维护保养记录，是否按照规定进行定期检查、维护、保养和维修，确保设备正常运行。3.检查安全设施设备的标识是否清晰、准确，安全通道是否畅通无阻，安全警示标志是否符合要求。4.对于特种设备，是否按规定进行注册登记、定期检验检测，操作人员是否持证上岗。（三）作业现场安全管理1.检查作业现场是否符合安全要求，物料堆放是否整齐、有序，是否存在乱堆乱放、堵塞通道等现象。2.查看作业人员是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。3.检查动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业是否办理审批手续，是否落实相应的安全防范措施，现场监护人员是否到位。4.考核作业现场的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合国家相关标准要求，是否存在职业危害因素超标情况。（四）安全教育培训1.检查各部门是否按照公司安全教育培训计划组织员工参加安全培训教育活动，培训内容是否符合实际工作需要。2.查看员工的安全培训档案，是否记录员工参加培训的时间、内容、考核情况等信息，员工的安全培训记录是否完整。3.考核新员工入职时是否进行三级安全教育培训，转岗员工是否进行针对性的岗位安全教育培训，特种作业人员是否取得相应的资格证书后上岗作业。4.检查公司是否定期组织安全知识竞赛、安全演讲等形式多样的安全教育活动，以提高员工的安全意识和参与度。（五）安全隐患排查与整改1.检查各部门是否定期开展安全隐患排查工作，排查是否全面、深入，是否建立安全隐患排查台账。2.查看对排查出的安全隐患是否及时进行分析评估，确定隐患等级，并制定切实可行的整改措施。3.考核安全隐患整改责任是否落实到人，整改措施是否有效执行，整改期限是否按时完成，对重大安全隐患是否实行挂牌督办。4.检查安全隐患整改完成后是否进行复查验收，确保隐患得到彻底消除，形成闭环管理。四、安全督查方式与频率（一）日常巡查1.安全督查人员每天对公司各区域进行不定时巡查，重点检查作业现场安全状况、安全设施设备运行情况、员工安全行为等。2.巡查过程中发现的安全问题及时记录，并当场指出要求整改，对于能够立即整改的问题，责令相关责任人立即整改；对于不能立即整改的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限。（二）定期检查1.公司安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，各部门每周组织一次本部门的安全自查。2.定期检查按照安全督查内容与标准进行，对公司安全管理的各个方面进行详细检查和评估，形成检查报告。3.检查结束后，召开安全检查总结会议，通报检查情况，分析存在的问题，提出改进措施和建议，并明确整改责任人和整改期限。（三）专项督查1.根据公司安全生产工作实际情况，针对特定时期、特定领域、特定作业活动等开展专项安全督查。2.专项督查由安全管理部门牵头，组织相关部门人员成立专项督查组，对专项安全工作进行深入检查。3.专项督查结束后，撰写专项督查报告，总结经验教训，提出加强和改进专项安全管理工作的意见和建议。（四）季节性督查1.结合不同季节的特点，开展季节性安全督查工作。如春季重点检查防火、防汛、防雷击等安全措施落实情况；夏季重点检查防暑降温、防触电、防溺水等安全工作；秋季重点检查防火、防盗、防高处坠落等安全管理；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等安全工作。2.季节性督查提前制定督查方案，明确督查内容和重点，确保公司在不同季节的安全生产工作得到有效保障。五、安全考核评分与结果应用（一）安全考核评分1.安全管理部门根据安全督查情况，按照安全督查考核标准对各部门进行量化评分。2.安全考核评分采用百分制，各项督查内容根据其重要程度设定相应的分值权重，最终得出各部门的安全考核得分。3.安全考核得分计算方式为：各项督查内容实际得分×该项分值权重之和。（二）考核结果等级划分1.优秀（90分及以上）：安全管理制度执行严格，安全设施设备完好率高，作业现场安全状况良好，员工安全意识强，安全隐患排查治理及时有效，未发生任何安全事故。2.良好（8089分）：安全管理工作基本符合要求，各项安全管理制度得到较好执行，但存在一些轻微问题或个别安全隐患未及时发现，通过整改能够迅速消除，未发生安全事故。3.合格（6079分）：安全管理工作存在一定问题，部分安全管理制度执行不够严格，安全设施设备存在一些小故障或安全隐患整改不及时，需要进一步加强管理和整改，未发生重大安全事故。4.不合格（60分以下）：安全管理工作存在较多问题，安全管理制度执行不力，安全设施设备存在严重缺陷，作业现场存在较多安全隐患，且整改不落实，发生过安全事故或存在重大安全隐患未及时消除。（三）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将安全考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，根据考核得分情况发放相应比例的绩效奖金。优秀部门员工绩效奖金上浮[X]%，良好部门员工绩效奖金按正常标准发放，合格部门员工绩效奖金下浮[X]%，不合格部门员工绩效奖金下浮[X]%。2.评先评优：安全考核结果作为公司评先评优的重要依据。年度安全考核优秀的部门和个人，在公司年度评优评先活动中优先考虑；连续两年安全考核不合格的部门，取消该部门当年所有评优资格。3.晋升晋级：对于安全工作表现突出的员工，在同等条件下优先给予晋升晋级机会；对于安全考核不合格的员工，在晋升晋级、岗位调整等方面予以限制。4.问责与整改：对安全考核不合格的部门，公司将进行严肃问责，责令部门负责人制定详细的整改计划，限期整改。整改期间，公司将加强对该部门的安全督查力度，确保整改措施有效落实。如整改不力，将对部门负责人进行进一步的处罚，直至解除劳动合同。六、安全奖励与处罚（一）安全奖励1.对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、奖品等，具体奖励标准根据实际情况确定。3.有下列情形之一的，给予奖励：在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效，有效提高公司安全管理水平的。及时发现并消除重大安全隐患，避免重大安全事故发生的。在安全事故应急救援中表现英勇，成功挽救生命、减少财产损失的。积极参与安全宣传教育活动，提出合理化安全建议被公司采纳并取得良好效果的。连续多年安全考核优秀且安全管理工作成绩突出的部门和个人。（二）安全处罚1.对违反安全管理制度、存在安全违规行为或安全管理工作不力的部门和个人，进行严肃处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等，具体处罚措施根据违规行为的性质、情节和后果确定。3.有下列情形之一的，给予处罚：未按规定建立健全安全管理制度或未严格执行安全管理制度的。安全设施设备存在故障或安全隐患未及时整改，导致安全事故发生或可能引发安全事故的。作业现场存在严重安全隐患，且拒不整改或整改不力的。未按规定组织员工进行安全教育培训，员工安全意识淡薄，违规操作频发的。在安全事故发生后，隐