保安安全考核制度

PAGE保安安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司保安队伍建设，提高保安人员的安全意识和业务能力，确保公司安全秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价保安人员的工作表现。2.全面考核原则：从工作态度、业务技能、安全责任履行等多个方面对保安人员进行全面考核，以促进其综合素质的提升。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保安人员给予奖励，激励其积极工作；对不符合要求的人员进行相应处罚，督促其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤率（10分）严格遵守公司考勤制度，全月无迟到、早退、旷工现象，得10分。迟到、早退累计不超过3次，每次扣2分；迟到、早退累计超过3次，每次扣3分；旷工1天，扣5分；旷工2天及以上，该项得0分。2.工作纪律（10分）遵守公司各项规章制度，服从管理，听从指挥，无违规违纪行为，得10分。违反公司规章制度，视情节轻重每次扣25分；因违规违纪给公司造成不良影响或损失的，该项得0分。3.工作积极性（10分）工作主动，积极完成各项任务，有较强的责任心，得810分。工作态度消极，对任务敷衍了事，责任心不强，每次扣24分；经多次提醒仍无改进，该项得0分。（二）业务技能（40分）1.安全知识（10分）熟悉国家有关安全法律法规和公司安全制度，掌握基本安全防范知识，得810分。对安全知识掌握不扎实，回答问题有明显错误，每次扣24分；经培训后仍无明显提高，该项得0分。2.岗位技能（15分）熟练掌握保安岗位业务技能，如巡逻、门禁管理、突发事件处置等，能独立完成各项工作任务，得1215分。岗位技能存在一定不足，影响工作效率或质量，每次扣25分；经多次培训仍无法胜任岗位工作，该项得0分。3.应急处置能力（15分）在模拟突发事件中，能迅速、正确地采取应对措施，有效控制局面，得1215分。应急处置能力较差，反应迟缓，措施不当，每次扣25分；因应急处置不力给公司造成损失的，该项得0分。（三）安全责任履行（30分）1.巡逻工作（10分）严格按照巡逻路线和时间进行巡逻，记录详细准确，无漏巡现象，得810分。巡逻记录不完整或有漏巡情况，每次扣24分；因巡逻不到位导致安全事故发生，该项得0分。2.门禁管理（10分）认真执行门禁制度，对进出人员和车辆严格检查、登记，无违规放行现象，得810分。门禁管理出现漏洞，有违规放行情况，每次扣24分；因门禁管理不善导致公司安全受到威胁，该项得0分。3.安全隐患排查与整改（10分）定期对公司区域进行安全隐患排查，及时发现并报告安全隐患，协助相关部门进行整改，得810分。安全隐患排查不及时或未报告，每次扣24分；因未及时排查和整改安全隐患导致事故发生，该项得0分。三、考核方式（一）日常考核1.由保安队长负责对保安人员的日常工作表现进行观察、记录，包括出勤情况、工作纪律、工作积极性等方面。2.保安队长应及时发现问题并进行纠正，对表现突出或违规违纪的行为做好详细记录，作为月度考核的依据。（二）定期考核1.每月末进行一次定期考核，由保安队长组织实施，考核内容涵盖工作态度、业务技能、安全责任履行等方面。2.定期考核可采用现场操作、问答、查阅记录等方式进行，确保考核结果真实、准确。（三）不定期考核1.根据公司安全工作需要或突发事件处理情况，对保安人员进行不定期考核。2.不定期考核重点关注保安人员在应急处置、安全责任履行等方面的表现，以检验其实际工作能力。四、考核结果评定（一）评分计算1.日常考核得分占月度考核总分的30%，定期考核得分占月度考核总分的70%。2.月度考核总分=日常考核得分×30%+定期考核得分×70%。（二）等级划分1.优秀（90分及以上）：工作态度端正，业务技能精湛，安全责任履行出色，在各项考核指标中表现突出，为公司安全工作做出显著贡献。2.良好（8089分）：工作认真负责，业务能力较强，能较好地履行安全责任，无明显失误，是保安队伍中的骨干力量。3.合格（6079分）：基本能够完成工作任务，工作态度和业务技能达到岗位要求，但在某些方面还存在一定不足，需要进一步改进。4.不合格（60分以下）：工作态度不认真，业务技能较差，不能履行安全责任，出现多次违规违纪行为或因工作失误给公司造成较大损失。五、考核结果应用（一）奖励1.月度考核评为优秀的保安人员，公司给予表彰和奖励，奖金[X]元。2.连续三个月考核优秀的保安人员，除给予奖金奖励外，在晋升、培训等方面予以优先考虑。（二）培训与辅导1.月度考核评为合格的保安人员，由保安队长对其进行针对性培训和辅导，帮助其提高工作能力和业务水平。2.培训后仍未达到岗位要求的，公司将视情况进行岗位调整或辞退。（三）处罚1.月度考核评为不合格的保安人员，公司给予警告处分，扣发当月绩效奖金[X]元。2.连续两个月考核不合格的，公司将与其解除劳动合同。3.因工作失误给公司造成重大损失的，公司将依法追究其法律责任。六、申诉与复议（一）申诉1.保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内组织相关人员进行复议。2.复议过程中，应充分听取申诉人的意